信息時代公共圖書館文化管理策略探討

　　隨著現代信息技術的發展和進步，數字信息化已經成為公共圖書館實現科學高效運營管理模式的重要途徑，文章分析了圖書館現代文化管理的內涵，探討了圖書館實現現代信息管理的基本原則，并提出了當下圖書館文化管理的有效途徑。

　　《當代圖書館》創刊于1972年，由陜西省圖書館學會;省圖書館;圖書館協作委員會主辦。本刊立足陜西，面向全國，及時反映圖書館學的創新成果和工作經驗，為繁榮圖書館事業、促進圖書館學研究做出了自己的努力，同時也培養了一批圖書館學人的成長。

　　0 前 言

　　現代信息技術的發展將人們帶入到了信息數字化時代，信息數字化的來臨改變了圖書館傳統的管理活動，形成了具有時代特征的新型文化管理策略。文化具有的指導、教學及社會服務等特點在現代企業運營管理中發揮著重要的作用，企業的管理文化已經成為企業提高市場生存能力和競爭力的有效途徑。因此加強圖書館的文化管理建設，是順應時代發展的必然趨勢，這就要求圖書館要突破和創新傳統的管理模式，建立適應數字信息時代發展的科學制度。

　　1 圖書館文化管理的內涵及特征

　　學術界對文化管理的內涵的理解有著各自不同的意見，其中主要理論有兩種：一方面認為文化管理是一種群體性價值觀及特征的表現;另一方面則認為文化管理是一種具體可見的擁有共同理念的文化形式。我國國內學者也對管理文化作出了相應的解釋，即文化管理是在相應的社會組織中建立起一套規范的運營管理制度，主要包括物質、精神及制度三個方面。

　　首先，圖書館的物質文化管理是指對實際的設備及環境的管理，主要包括圖書館的書籍資源、圖書館基礎設施、閱讀環境等的管理。物質文化是文化管理的表層，是其他文化管理實行的基礎和前提。

　　其次，圖書館的精神文化是文化管理的核心部分，它是指對圖書館全體工作人員的思想的塑造和指引。價值觀念、工作態度、氛圍管理等都是精神文化需要建立的方向，是文化管理的靈魂。

　　最后，是圖書館管理的文化制度。科學有效的文化制度需要對圖書館的開放、書籍的借閱等各種業務和管理進行統一的明文規定，使之更加合理科學的發展。制度文化是連接和溝通物質文化和精神文化的橋梁，其在體現精神文化的同時又創造出了物質形態的產品。

　　2 信息時代下圖書館文化管理的基本原則

　　2.1 堅持人本發展理念

　　公共圖書館的服務目標主要是社會大眾群體，因此圖書館在實現信息化管理的時候要堅持以人為本的科學原則，并將人文主義思想落實到圖書館文化管理的各個環節中，以大眾的閱讀需求作為圖書館文化建設的宗旨，積極開發大眾閱讀感興趣的新技術策略，使之更加簡化和方便讀者的操作。

　　2.2 堅持互利共贏原則

　　信息時代的顯著特點就是實現了信息的公開透明化，加強了信息間的交流與傳遞，圖書館想要真正實現信息的現代化管理，就需要重視館與館、館與社會間的合作共享。

　　圖書館要建立完善的對外開放政策，實現資源的有效利用，比如說建立全國性的圖書館管理部門、推進地方性圖書館服務機構組織、構建以網絡為基礎的信息共享系統，進而促進管理機制的創新和發展。

　　2.3 堅持溝通交流原則

　　圖書館的文化管理離不開管理者和館員之間的有效溝通，不斷加強館內各工作人員的交流，才能有效的構建圖書館的精神文化，提高館員間的凝聚力和團結力，實現圖書館長久的可持續發展。在信息化的今天，圖書館內的大部分工作內容都趨向網絡化和數字化，館內人員在工作是一定要及時溝通，解決工作中出現的各種難題和困境，進而實現高效率的工作氛圍。

　　2.4 堅持效益發展原則

　　圖書館在現代信息建設中必須要注重經濟效益和文化效益相結合的原則，這就要圖書館在進行文化管理時一定要以社會大眾的閱讀需求為建設目標，建立良好的市場導向，使圖書館能夠長久、健康、快速發展，提高其在市場中的地位和競爭力，切實有效的發揮圖書館的社會效益價值。

　　3 信息時代下圖書館文化管理的有效途徑

　　3.1 建立科學規范的管理運營制度

　　圖書館文化制度管理是維持圖書館穩定運營的前提和保障，因此建立科學規范的管理制度是實現文化管理的基礎，一方面定期組織和培訓館內工作人員的遵法守法意識，培養館員認真負責、自覺遵守制度的工作態度，以此實現館內工作的有序開展;另一方面重視和加強圖書館法律法規的制定，借鑒和吸收國內外圖書館運營管理的有效措施，結合本館的實際發展情況，制定科學合理的管理制度。

　　3.2 提高圖書館管理人員的工作素質

　　圖書館內的工作人員既是文化管理的主體又是文化的重要組成部分，在信息時代下，對圖書館館員的工作能力和工作素質有了新的要求，即圖書館官員需要具備良好的互聯網+基本操作等現代信息技術知識，這就要求圖書館在進行文化管理的同時加強對館員的培訓和教學工作，提高館員運用數字化、信息化電子設備的能力，使其更加適應現代化圖書館發展的需求。

　　3.3 突破圖書觀傳統管理模式

　　傳統的圖書館管理模式已經不能適應現代社會發展的要求，因此突破和創新圖書館的管理模式，積極尋求圖書館發展新形勢，進一步加強和提高圖書館的運營管理體系，徹底落實以人為本的發展理念，建立一套科學有效的管理模式。首先，要明確圖書館的文化服務職能，開展豐富多彩的文化活動，激發和吸引讀者的閱讀興趣，提高館員的服務意識;其次，圖書館重視和加強館內基礎設施建設，為對這營造良好的閱讀環境和閱讀氛圍，使讀者在寬松、愉悅的環境中提高閱讀能力和閱讀水平;最后，要加強圖書館的文化建設和發展。圖書館屬于社會公共組織，是社會公共文化的重要組成部分，因此在進行日常的科學管理中，還需要主動與其他組織展開科學的合作，以實現圖書館的和諧穩定發展。

　　隨著現代信息技術的發展，數字化、信息化的發展模式已經滲透到我國的各行各業，并產生了深遠的影響，圖書館作為向社會大眾傳播先進知識、培養大眾正確的價值觀、豐富大眾精神世界的重要社會組織，要緊跟時代發展潮流，不斷突破和創新館內的運營管理模式，引進先進的現代科技產品，加強館內數字資源基礎設施建設。此外公共圖書館還要進一提高自身的文化管理水平，堅持以人為本的管理理念，實現圖書館教人育人的社會價值。

　　主要參考文獻

　　[1]裴玉堂.信息技術時代公共圖書館的發展與管理[J].甘肅科技縱橫，2015(1).

　　[2]張達.信息時代公共圖書館館員素質提升策略[J].勞動保障世界，2017(8).