不是課題負(fù)責(zé)人評(píng)職稱管用嗎

　　不是課題負(fù)責(zé)人評(píng)職稱管用嗎?不是課題負(fù)責(zé)人，其他課題成員位置也是可以用來評(píng)職稱的，不過評(píng)職稱是否加分，能加多少分，具體還要看署名的課題成員排名第幾，以及評(píng)職稱文件中對(duì)課題成員的要求是什么。如果評(píng)職稱文件要求主持課題，那么不是課題負(fù)責(zé)人就不管用了。

　　課題負(fù)責(zé)人在一個(gè)課題中的地位和作用：

　　1、負(fù)責(zé)組織科研課題立項(xiàng)申報(bào);

　　2、負(fù)責(zé)課題研究的所有工作，包括要明確課題研究的方向、目標(biāo)，了解相關(guān)課題研究的情況，做好課題實(shí)施前的準(zhǔn)備工作，包括：組織課題論證、課題實(shí)施前的準(zhǔn)備工作、組織開題會(huì)、對(duì)課題組成員進(jìn)行課題培訓(xùn)等。;

　　3、負(fù)責(zé)按期完成課題結(jié)題工作，向?qū)W校提供課題評(píng)審意見、研究報(bào)告、附件等;

　　4、負(fù)責(zé)按期完成科研課題成果報(bào)獎(jiǎng)工作;

　　5、負(fù)責(zé)課題經(jīng)費(fèi)的使用與管理;

　　6、定期召開課題組成員會(huì)，主持每次課題研究活動(dòng)，作好記錄。

　　需要課題負(fù)責(zé)人的職稱文件一般是這樣要求的：

　　要求主持某類課題并在課題中發(fā)揮重要作用，

　　如果評(píng)職稱文件中沒有明確要求課題負(fù)責(zé)人，那么其他位置也是可以用來評(píng)職稱的。例如：

　　參與某項(xiàng)課題的研究活動(dòng)，做出了一定貢獻(xiàn)。

　　綜上不是課題負(fù)責(zé)人評(píng)職稱是否管用，要看評(píng)的是什么職稱，以及你在課題中署名排名第幾，是否符合評(píng)職稱條件要求。我們?cè)u(píng)職稱署名課題時(shí)，一定要找有效的課題，而不是貴的課題。