國有企業(yè)離退休人員管理研究

　　摘要：國有企業(yè)離退休人員管理是國有企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要內(nèi)容之一，也是構建和諧社會的應有內(nèi)容之一。隨著我國人口老齡化趨勢的日益加劇，國有企業(yè)離退休人員管理越來越重要。在新的形勢下，國有企業(yè)的離退休工作更要有新氣象新?lián)斝伦鳛椤?/p>

　　關鍵詞：國有企業(yè);離退休人員管理;工作思考

　　《交通企業(yè)管理》作為中華人民共和國教育部主管、武漢理工大學和中國交通企業(yè)管理協(xié)會共同主辦的全國交通行業(yè)企業(yè)改革與發(fā)展方面的權威綜合指導性月刊，堅持圍繞國家有關方針政策。

　　一、以科學的態(tài)度進行定位

　　當前，在國有企業(yè)離退休人員管理工作開展的過程當中，我們應該充分重視其工作的開展，提升為其服務的自覺性和積極性。在當前社會發(fā)展的過程中，老年人群體的穩(wěn)定對社會的穩(wěn)定有著直接的影響。為老年人群的生活和思想提供一個穩(wěn)定的環(huán)境，對于老年人自身的合法權益是一個非常重要的保障，同時也是當前的重要社會責任。同時，為離退休人員提供一個良好的穩(wěn)定環(huán)境，更有助于社會和企業(yè)健康發(fā)展。從當前企業(yè)文化建設的角度出發(fā)，對離退休人員隊伍管理工作的開展進行有效的落實，我們應該做好相關工作關注其實際思想動態(tài)，圍繞他們的生活狀況和處境，對于一些權益進行更好的維護，并且做好相應的服務。面對當前新的環(huán)境和工作需求，我們應該以一個更加科學的態(tài)度做好相關工作的定位，從思想的層面上接受和認同其工作。另外，隨著時代的發(fā)展，國有企業(yè)離退休人員管理工作在開展的過程當中，我們也應該具備一個創(chuàng)新的態(tài)度和思想，對于以往傳統(tǒng)的工作方式應該勇于大膽的進行改進，讓其具備更強的時代適應能力，能夠更好的適應當前新環(huán)境下相關工作的開展要求，與時俱進的提升國有企業(yè)離退休人員管理工作的開展質量。

　　二、做好服務和保障性工作

　　在當前新的發(fā)展時期下，我們應該對于國有企業(yè)離退休人員的服務加以充分的重視且進行有效的保障。在實際工作當中，我們應該積極的創(chuàng)造條件，讓離退休人員對國有企業(yè)的發(fā)展成果和福利待遇能更好的共享。應該與時俱進的進行創(chuàng)新和調(diào)整，并且融合實惠、實效、物質、精神等多方面的因素。而在國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的過程當中，不同年度的實際發(fā)展情況不同，預算也是不盡相同的，在實際福利待遇的安排上應該靈活的進行調(diào)整，構建一個正確的輿論引導，讓離退休人員能夠以一個正確客觀的態(tài)度來面對。我們可以構建一個離退休人員活動中心，積極組織各種不同的興趣小組活動，為他們提供一個良好的文體娛樂活動的平臺，讓他們的晚年生活能夠更加的充實和豐富。在這一過程當中也可以更好的實現(xiàn)企業(yè)相關管理部門和離退休人員之間的溝通和互動，讓企業(yè)本身的服務工作能夠得到更加深入的落實。在離退休服務管理工作的開展上，我們也應該對離退休人員的福利規(guī)定進行嚴格的執(zhí)行，確保各項生活待遇政策得到有效的落實。在具體養(yǎng)老金發(fā)放和醫(yī)療等方面，應該為其提供更多的便利，并且配合相應的保障制度，實現(xiàn)對其切身利益有效的保障。相關管理人員在為國有企業(yè)離退休人員提供管理和服務上，也應該進行深入的調(diào)研和學習，通過詳盡的分析制定相應的管理預案和辦法，讓工作本身能夠具備更強的主動性和實效性。

　　三、做好思想政治方面的工作

　　在國有企業(yè)離退休人員管理工作開展的過程當中，思想政治方面的工作也是不可或缺的一部分內(nèi)容，我們也應該給予其充分的重視和落實。在具體工作的開展上，我們應該加強對于政治理論的教育工作，讓廣大離退休人員本身對于形勢有著一個正確的了解。通過組織離退休人員參與相關的學習活動，讓他們正確面對當前社會中的各類矛盾問題，形成一個堅定的理想和理念。在實際思想政治工作的開展上，我們也可以按照先領導后干部、先離休后退休、先黨員后群眾的一般規(guī)律，向老同志宣傳企業(yè)發(fā)展、進步的成就，用成績和事實來激勵他們的責任感、榮譽感和使命感，轉變觀念，振奮精神，爭做技術革命的擁護者、改革發(fā)展的支持者。與此同時，為了提升思想政治方面工作的落實執(zhí)行效果，我們也可以構建一個聯(lián)絡員的制度，讓黨建的工作的開展能夠具備一個更好的覆蓋效果。在具體管理工作的中，應該指派專人進行負責，對于實際思想政治方面工作的落實情況進行了解和掌握，并且及時的做好溝通和聯(lián)系，這樣老同志在參與的過程當中，也能夠發(fā)揮其對于國有企業(yè)文化建設方面的積極推動作用。例如，企業(yè)內(nèi)部可以定期組織一些宣傳和學習活動，對一些老同志的先進事跡進行相應的學習，并且相關聯(lián)絡員可以聯(lián)系老同志參與一些學習和講座，這樣企業(yè)文化建設工作的開展，能夠具備一個良好的案例條件。在實際工作中為了提升思想政治工作的實效性，我們也應該定期的組織一些相應的交流會議和活動，做好群體之間的密切聯(lián)系，讓離退休人員的需求得到更好的滿足，并且及時的對于企業(yè)的情況和國家的相關政策進行傳達，發(fā)揮應有的引領作用，打造一個良好的溝通渠道和空間。另外，思想政治方面工作的開展，我們應該結合不同的情況進行合理的組織與構建。例如，可以定期組織一些健康養(yǎng)生講座交流活動，企業(yè)內(nèi)部可以組織和聘請一些醫(yī)生到活動室，為離退休人員提供一些健康方面的咨詢服務，讓他們能夠養(yǎng)成一個健康的生活習慣，擁有一個健康的晚年生活。豐富多彩的活動，這是思想政治方面工作開展中所應該考慮的一方面內(nèi)容，同時也是提升其工作實效性的必要舉措，我們應該多思考、多嘗試。

　　四、結束語

　　國有企業(yè)離退休人員是企業(yè)和諧發(fā)展穩(wěn)定的重要力量，是國家、企業(yè)、家庭的寶貴財富，對構建社會主義社會與和諧企業(yè)都具有十分重要的意義。總的來說，在現(xiàn)階段國有企業(yè)離退休人員管理工作的開展上，我們應該意識到肩負著重要的職責和使命。結合具體工作情況，我們應該做好相關工作方面的合理調(diào)整，構建一個良好的離退休人員管理的體系，為企業(yè)和社會的健康和諧發(fā)展打下一個良好的基礎。

　　參考文獻：

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　　[2]張勇.企業(yè)離退休人員社會化管理中的若干問題研究[J].中國行政管理，2005 (08)：32-35.