安徽職稱評審將獲跨區(qū)域互認

　　記者從安徽省人力資源和社會保障廳獲悉，我省將探索建立以同行專家評審為基礎的業(yè)內評價機制，積極引入市場評價和社會評價。

　　針對民營企業(yè)人才職稱評審，我省將暢通民營企業(yè)職稱申報渠道，對人事檔案在用人單位管理的，由用人單位對申報材料進行初審并按要求申報;人事檔案在人才服務機構托管的，由人才服務機構對申報材料進行初審并按要求報送。完善民營企業(yè)人才分類評價機制，對實踐性操作性強、理論研究屬性不明顯的職稱系列，民營企業(yè)專業(yè)技術人員申報中級以下職稱可不作論文要求;申報高級職稱可探索以專利成果、項目報告、工程或試驗示范方案、設計文件、教案、病例、創(chuàng)作成果、展覽、收藏證書等形式替代論文要求。在組織開展職稱評審時，鼓勵探索將民營企業(yè)專業(yè)技術人員單獨分組，單獨評審。根據實際需求，授權人才密集度較高，具有一定規(guī)模的民營企業(yè)組建相應專業(yè)和級別的職稱評審委員會，為民營企業(yè)集聚更多更為優(yōu)質的高端人才。

　　此外，我省將推進跨區(qū)域職稱互認。按照人事隸屬關系和職稱管理權限，由調入地相應級別的人力資源社會保障部門，根據調出地人社部門頒發(fā)的證書或批準文件確認其職稱系列(專業(yè))和級別。調入省直單位的，可根據授權由調入單位人事部門審核確認;沒有職稱評審權限的，應當委托所在地相應級別的人力資源社會保障部門審核確認。部隊轉業(yè)到地方的，對于通用專業(yè)，所認定的職稱應當與其在軍隊取得的職稱系列(專業(yè))、級別相同;對于特殊專業(yè)，暫時不予認定和換發(fā)證書，其原有職稱依然有效。