經濟專業(yè)人員職稱制度將改革 增設正高級經濟師

　　人力資源社會保障部日前印發(fā)《關于深化經濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》，全面推開經濟專業(yè)人員職稱制度改革。經濟專業(yè)人員將增設正高職稱，并單獨設置人力資源管理和知識產權專業(yè)職稱名稱。

　　人力資源社會保障部專技司有關負責人介紹，1986年以來，我國先后建立了經濟專業(yè)人員職稱制度、經濟專業(yè)技術資格考試制度，對提高經濟專業(yè)人才隊伍素質，促進經濟專業(yè)技術人才隊伍建設起到了重要作用。目前，經濟專業(yè)人員職稱初、中級實行以考代評，專業(yè)技術人員考試合格取得證書后即可聘任至相應級別專業(yè)技術崗位;高級職稱主要通過評審方式取得。

　　隨著經濟社會發(fā)展，現行經濟專業(yè)人員職稱制度需要進一步改革完善，進一步提高人才評價的科學性，更好地助力經濟高質量發(fā)展。

　　改革的主要內容包括五個方面：一是健全制度體系。完善職稱層級，增設正高級職稱，明確不同層級職稱名稱。要求動態(tài)調整專業(yè)設置，實行全國統(tǒng)一考試的專業(yè)設置由國家統(tǒng)一公布。

　　二是完善評價標準。堅持品德、能力、業(yè)績?yōu)閷颍旨壏诸愅晟圃u價標準，科學確定考試評價內容，滿足不同層級、不同行業(yè)經濟專業(yè)人員的評價需求;實行國家標準、地區(qū)標準、單位標準相結合。

　　三是創(chuàng)新評價機制。初、中級職稱實行以考代評，副高級實行考評結合，正高級一般實行專家評審;各級別考試全國統(tǒng)一組織，評審堅持同行專家評議;加強職稱評審委員會建設，嚴格落實職稱評審委員會核準備案制度;推進社會化職稱評審工作，依托自律規(guī)范的社會組織，開展社會化人才評價;對作出重大貢獻的專業(yè)技術人才，建立職稱評審綠色通道;對長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的經濟專業(yè)人員，適當放寬學歷和科研能力要求。

　　四是促進經濟專業(yè)人員職稱評價與使用相結合，做到因事設崗、按崗擇人、人崗相適。加強聘后管理，在崗位聘用中實現人員能上能下。

　　五是強化監(jiān)督管理。加強職稱評價監(jiān)管，確保評價公開透明、公平公正，對不能正確行使評審權、不能確保公平公正、不能保證評審質量的評審機構，責令暫停評審工作直至收回評審權;評審專家、參評人員、工作人員有嚴重違紀違規(guī)行為的，其信用信息納入國家信用信息共享平臺，按有關規(guī)定實施聯(lián)合懲戒。

　　值得注意的是，人力資源管理和知識產權專業(yè)單獨設置了專業(yè)職稱名稱。人力資源管理專業(yè)的各級別職稱名稱分別為“助理人力資源管理師”、“人力資源管理師”、“高級人力資源管理師”、“正高級人力資源管理師”;知識產權專業(yè)的各級別職稱名稱分別為“助理知識產權師”、“知識產權師”、“高級知識產權師”、“正高級知識產權師”。其他專業(yè)在職稱名稱后標注專業(yè)。