《人力資源管理》簡介：

　　《人力資源管理》(月刊)創(chuàng)刊于2006年，是由內(nèi)蒙古日報社主辦的刊物。本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時間問題，推進(jìn)人力資源管理的理論建設(shè)和實際應(yīng)用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設(shè)服務(wù)。刊登成功企業(yè)管理者的經(jīng)歷經(jīng)驗，優(yōu)秀資源工作者的實踐心得，權(quán)威資源研究者的前沿理論，發(fā)達(dá)國家人力資源的先進(jìn)理念與創(chuàng)新成果。

　　《人力資源管理》主管單位：內(nèi)蒙古日報社主辦單位：內(nèi)蒙古日報社出刊周期：月刊出版地：北京市語言種類：中文開本尺寸：16開創(chuàng)刊時間：2006年郵發(fā)代號：16-293國際標(biāo)準(zhǔn)刊號：1673-8209國內(nèi)統(tǒng)一刊號：15-1346/F知網(wǎng)復(fù)合影響因子：0.253知網(wǎng)綜合影響因子：0.118萬方影響因子：0.342萬方總被引頻次：1456

　　《人力資源管理》是由中華人民共和國新聞出版總署、正式批準(zhǔn)公開發(fā)行的優(yōu)秀期刊。自創(chuàng)刊以來，以新觀點、新方法、新材料為主題，堅持"期期精彩、篇篇可讀"的理念。人力資源管理內(nèi)容詳實、觀點新穎、文章可讀性強(qiáng)、信息量大，眾多的欄目設(shè)置，人力資源管理公認(rèn)譽為具有業(yè)內(nèi)影響力的雜志之一。人力資源管理并獲中國優(yōu)秀期刊獎，現(xiàn)中國期刊網(wǎng)數(shù)據(jù)庫全文收錄期刊。

　　《人力資源管理》本刊堅持為社會主義服務(wù)的方向，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，貫徹“百花齊放、百家爭鳴”和“古為今用、洋為中用”的方針，堅持實事求是、理論與實際相結(jié)合的嚴(yán)謹(jǐn)學(xué)風(fēng)，傳播先進(jìn)的科學(xué)文化知識，弘揚民族優(yōu)秀科學(xué)文化，促進(jìn)國際科學(xué)文化交流，探索防災(zāi)科技教育、教學(xué)及管理諸方面的規(guī)律，活躍教學(xué)與科研的學(xué)術(shù)風(fēng)氣，為教學(xué)與科研服務(wù)。

　　《人力資源管理》發(fā)表論文目錄：

　　1、從“富士康事件”看員工情緒管理………………………………………… 曾艷;

　　2、船舶建造師學(xué)習(xí)路徑分析…………………………………… 周冠偉;余健;白建兵;

　　3、北京市“剩男剩女”問題調(diào)查研究…………………………………… 羅夏;

　　4、高等院校學(xué)生會組織模式創(chuàng)新的探究…………………………………… 王順增;

　　5、從管理視角探索企業(yè)人力資源成本控制 ……………………………………劉勇;馮梅;

　　6、淺議推動文化大發(fā)展大繁榮的人才策略 ……………………………………趙亮;

　　7、經(jīng)濟(jì)全球化對中國企業(yè)人力資源開發(fā)的影響 ……………………………………郎秀平;

　　8、晉商票號人力資源管理特色分析 ……………………………………丁麗芳;劉建軍;

　　9、激勵機(jī)制與人力資源管理的關(guān)系研究 ……………………………………郁良;

　　10、建立科學(xué)的激勵機(jī)制 提高員工的積極性…………………………………… 闞青;

　　11、如何在規(guī)范管理中改進(jìn)制度和標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)…………………………………… 王洪麗;

　　12、論完善勞動規(guī)章制度的重要性…………………………………… 徐巧霞;

　　13、拓展培訓(xùn)在醫(yī)院新職工崗前教育中的作用…………………………………… 孫靜;

《人力資源管理》須知

一、《人力資源管理》論文內(nèi)容及格式

1、論文內(nèi)容應(yīng)具有先進(jìn)性、科學(xué)性和邏輯性。要求論點新穎，語言精煉，數(shù)據(jù)可靠、論證嚴(yán)謹(jǐn)。

2、論文撰寫標(biāo)準(zhǔn)格式參照：

文題：應(yīng)簡明確切地反映文章的特定內(nèi)容，以不超過20字為宜，一般不用副標(biāo)題。

作者姓名：張**

摘要：（不超過200字）

關(guān)鍵詞：2～5個

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