x人才開發(fā)雜志基礎信息：   《人才開發(fā)》雜志屬于人才學專業(yè)理論刊物。研究中國人才問題，探討人才開發(fā)途徑，傳播人才學信息，普及人才學知識，推動人才學研究，促進人才管理制度和人才環(huán)境的改善。   人才開發(fā)雜志欄目設置：   本刊設有《讀者之聲》、《熱門話題》、《政策設計》、《深層探討》、《人生背景，、《同代人對話》、《國際社會》、《婦女世界》等欄目。   人才開發(fā)雜志訂閱方式：   ISSN：1000-7628，CN：31-1165/C，地址：上海市華山路853號丁香花園四號樓三樓，郵政編碼：200031。  人才開發(fā)雜志社投稿信息  （一）基本要求來稿要求題材新穎、內容真實、論點明確、層次清楚、數(shù)據(jù)可靠、文句通順。文章一般不超過5000字。投稿請寄1份打印稿，同時推薦大家通過電子郵件形式投稿。 （二）文題文題要準確簡明地反映文章內容，一般不宜超過20個字，作者姓名排在文題下。 （三）作者與單位文稿作者署名人數(shù)一般不超過5人，作者單位不超過3個。第一作者須附簡介，包括工作單位、地址、郵編、年齡、性別、民族、學歷、職稱、職務；其它作者附作者單位、地址和郵編。 （四）摘要和關鍵詞所有論文均要求有中文摘要和關鍵詞，摘要用第三人稱撰寫，分目的、方法、結果及結論四部分，完整準確概括文章的實質性內容，以150字左右為宜，關鍵詞一般3～6個。 （五）標題層次一級標題用“一、二、……”來標識，二級標題用“（一）、（二）、……”來標識，三級標題用“1.2.”來標識，四級標題用“（1）、（2）”來標識。一般不宜超過4層。標題行和每段正文首行均空二格。各級標題末尾均不加標點。 （六）計量單位、數(shù)字、符號文稿必須使用法定的計量單位符號。 （七）參考文獻 限為作者親自閱讀、公開發(fā)表過的文獻，只選主要的列入，采用順序編碼制著錄，按其文中出現(xiàn)的先后順序用阿拉伯數(shù)字編號，列于文末，并依次將各編號外加方括號置于文中引用處的右上角。書寫格式為：作者.文題.刊名年份；年（期）：起始頁.網(wǎng)上參考材料序號.作者.文題網(wǎng)址（至子－－欄目）.上傳年月。 為保證本刊的權威性，杜絕任何形式的抄襲稿。稿件文責由作者自負，編輯部有權作必要的修改。文稿在3個月內未收到退修或錄用通知，作者可自行處理，另投他刊。未被錄用的稿件一般不退稿，請自留底稿。  人才開發(fā)雜志編輯部征稿  《三字經(jīng)》的人才觀及其當代意義 加快信息化建設推進人事優(yōu)秀工作 山區(qū)人才資源開發(fā) 永葆青春的勞模金潤素 崧澤村致富的帶頭人——訪上海市勞動模范、青浦崧澤村黨支部書記王富林 美國老人與中國女中學生的傳奇友誼 先進軍轉工作者蔣漢卿 人才爭奪戰(zhàn)誰笑到最后? 更新企業(yè)人才資源觀念 “賄選”,人事制度改革中的暗流 人力資源配置效益最大化探析 北部灣經(jīng)濟區(qū)人才現(xiàn)狀與開發(fā) 人才跟著文化走——人才現(xiàn)象的文化解釋 管理學研究的三個問題 濟世活人,無私無悔,成就輝煌——記肺科學家許學受 百幅牡丹畫傾情迎世博 人才流動的影響要素及其延攬政策研究 溝通是績效管理的橋梁 供電企業(yè)人力資源招聘與匹配管理 中國創(chuàng)意產業(yè)緊缺什么樣的人才? 電子商務人才:E時代稀缺而紅火 副總經(jīng)理的角色定位

《人才開發(fā)》須知

一、《人才開發(fā)》論文內容及格式

1、論文內容應具有先進性、科學性和邏輯性。要求論點新穎，語言精煉，數(shù)據(jù)可靠、論證嚴謹。

2、論文撰寫標準格式參照：

文題：應簡明確切地反映文章的特定內容，以不超過20字為宜，一般不用副標題。

作者姓名：張**

摘要：（不超過200字）

關鍵詞：2～5個

中圖分類號、文獻標識碼、正文、注釋、參考文獻及英文題目和作者拼音名。若有基金資助或課題經(jīng)費資助的論文，請在［作者簡介］后用［基金項目］注明基金項目名稱或課題項目名稱及編號。

3、文章最后要求標注作者簡介:姓名、出生年月、性別、民族、畢業(yè)學校學歷、研究方向、職稱。