考勤管理方面論文能評(píng)人力資源專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)嗎

　　考勤管理方面論文是可以評(píng)人力資源專(zhuān)業(yè)方向的職稱(chēng)的，人力資源專(zhuān)業(yè)方向的職稱(chēng)包括助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師，評(píng)的職稱(chēng)等級(jí)不同，對(duì)論文要求不同。本文為大家詳細(xì)介紹。

　　高級(jí)人力資源管理師：

　　任現(xiàn)職以來(lái)，發(fā)表論文、論著具備下列條件之一:

　　(1)作為第一作者或通訊作者，在核心期刊上公開(kāi)發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上或在專(zhuān)業(yè)刊物上公開(kāi)發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇以上;

　　(2)獨(dú)著或合著出版本專(zhuān)業(yè)著作、教材1部以上，在合著中本人撰寫(xiě)2萬(wàn)字以上，且著作均已正式出版。

　　(3)為解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門(mén)(單位)人力資源管理問(wèn)題撰寫(xiě)的調(diào)研報(bào)告、決策咨詢(xún)、政協(xié)提案、建議方案等被市(廳)級(jí)以上部門(mén)或單位采用1篇以上。

　　正高級(jí)人力資源管理師：

　　任現(xiàn)職以來(lái)，論文、論著具備下列條件之一:

　　(1)獲得高級(jí)人力資源管理師或相近專(zhuān)業(yè)副高級(jí)以上職稱(chēng)后，出版本專(zhuān)業(yè)專(zhuān)著、譯著、教材1部以上(本人撰寫(xiě)10萬(wàn)字以上)或以第一作者身份在核心刊物公開(kāi)發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上或?qū)I(yè)刊物公開(kāi)發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上。

　　(2)獲得高級(jí)人力資源管理師或相近專(zhuān)業(yè)副高級(jí)以上職稱(chēng)后，本人撰寫(xiě)的綜合性項(xiàng)目報(bào)告、案例分析、設(shè)計(jì)文件等作為評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)較高水平的成果材料2項(xiàng)以上。

　　考勤管理方面論文可以用來(lái)評(píng)人力資源職稱(chēng)，專(zhuān)業(yè)符合，可以發(fā)表在人力資源類(lèi)的學(xué)術(shù)期刊上，評(píng)的職稱(chēng)等級(jí)越高，對(duì)期刊級(jí)別要求越高。如果您想發(fā)表考勤管理方面論文，趕快在線咨詢(xún)吧。