《思想理論教育導(dǎo)刊》論當(dāng)下企業(yè)思想政治工作

　　摘要：隨著社會信息化技術(shù)的進(jìn)步，人們的傳播途徑和手段逐漸呈現(xiàn)出多樣性、復(fù)雜性的特點(diǎn)，從而導(dǎo)致混合制企業(yè)職工的思維模式已經(jīng)發(fā)生了很大的改變，從狹隘的、靜態(tài)的、半封閉狀態(tài)的思維模式向著系統(tǒng)性、動態(tài)性和開放性的思維模式轉(zhuǎn)變。

　　《思想理論教育導(dǎo)刊》是由教育部主管，高等教育出版社主辦的國家級教育類核心期刊。本刊系教育部馬克思主義理論與思想政治教育指導(dǎo)性刊物。全國高校思想理論教育核心期刊、新聞出版署“中國期刊方陣”的“雙效”期刊。

　　關(guān)鍵詞：混合制企業(yè),職工,思想政治工作,特點(diǎn),方法,思想理論教育導(dǎo)刊

　　一、引言

　　隨著我國改革開放步伐的加大，市場經(jīng)濟(jì)體制也在不斷的完善，混合所有制企業(yè)作為由公有資本(國有資本和集體資本)與非公有制資本(民營資本和外國資本)共同參股組建而成的新型企業(yè)形式，極大的豐富了我國的企業(yè)類型，對社會整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要影響。在以人為本的今天，混合制企業(yè)的管理理念和管理機(jī)制也發(fā)生了翻天覆地的變化，混合制企業(yè)職工的思想觀念、道德水平、精神面貌以及行為方式都隨著社會發(fā)展而不斷的變化，在這樣的情況下，如何有效做好混合制企業(yè)職工思想政治工作對混合制企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展就有深遠(yuǎn)意義，也為混合制企業(yè)職工思想政治工作提出了新的難題和挑戰(zhàn)。

　　二、混合制企業(yè)職工思想政治工作的主要特點(diǎn)

　　(一)從傳統(tǒng)型逐漸向科學(xué)性轉(zhuǎn)變

　　隨著社會信息化技術(shù)的進(jìn)步，人們的傳播途徑和手段逐漸呈現(xiàn)出多樣性、復(fù)雜性的特點(diǎn)，從而導(dǎo)致混合制企業(yè)職工的思維模式已經(jīng)發(fā)生了很大的改變，從狹隘的、靜態(tài)的、半封閉狀態(tài)的思維模式向著系統(tǒng)性、動態(tài)性和開放性的思維模式轉(zhuǎn)變。面對混合制企業(yè)職工的這種新情況、新變化，混合制企業(yè)依靠“讀文件”、“讀報(bào)紙”、“上大課”、“講傳統(tǒng)”等思想政治工作的方式已經(jīng)無法滿足職工的訴求，必改變傳統(tǒng)的思想政治工作方法，通過多角度、多方面、多形式的方法對混合制企業(yè)職工開發(fā)豐富趣味且有效的思想政治工作。

　　(二)逐漸從灌輸型向溝通互動型轉(zhuǎn)變

　　市場經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)、資訊出現(xiàn)全球化發(fā)展趨勢，在這種情況下，混合制企業(yè)原先的灌輸式思想政治教育工作往往就無法與職工的需求相對應(yīng)，已經(jīng)無法達(dá)不到教育目的。因此，這種灌輸式的教育方式也逐漸向溝通式轉(zhuǎn)變，思想政治工作者與職工的地位是相等的，工作者必須堅(jiān)持以人為本，并做到尊重職工、關(guān)心職工和理解職工，在思想教育過程中做到動之以情，曉之以理。思想政治工作者和職工的角色從對立面走到了相同面，雙方角色性質(zhì)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，教育工作也在雙方的交流互動進(jìn)行。

　　(三)單一性向多樣性傳播方式轉(zhuǎn)變

　　因?yàn)楝F(xiàn)代社會信息傳播方式發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變，很多混合制企業(yè)在注重思想政治教育工作軟件投入的同時，也更加注重硬件設(shè)施的投入。為了做好混合制企業(yè)職工思想政治工作，企業(yè)大力發(fā)展企業(yè)文化建設(shè)，并通過多種形式豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容，比之傳統(tǒng)企業(yè)下的單一文化更為豐富多樣化。在混合制企業(yè)中，文化建設(shè)涉及圖書館、閱覽室、網(wǎng)絡(luò)信息中心、員工活動中心等等，并通過生產(chǎn)經(jīng)營競賽活動和企業(yè)管理等方式融入思想政治教育工作，從而實(shí)現(xiàn)混合制企業(yè)對職工全方位的思想政治影響工作，以達(dá)到思想政治工作適應(yīng)社會現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展需要的有效途徑。

　　三、思想政治教育對策與方法

　　(一)通過實(shí)事增強(qiáng)職工思想政治教育的影響力和吸引力

　　根據(jù)馬斯洛需求層次理論，人的需求始終包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實(shí)現(xiàn)需求五個方面。經(jīng)濟(jì)利益作為生存中不可替代物質(zhì)需求，在隨著社會發(fā)展和進(jìn)步而變得更加重要，因此也就導(dǎo)致職工對個人利益更加看重。在這種情況下，混合制企業(yè)職工思想政治教育工作首先就要正確面對職工的經(jīng)濟(jì)利益，把做職工的思想政治教育工作與切實(shí)解決職工的個人實(shí)際問題有效結(jié)合，在為職工謀求福利的過程中貫穿思想政治教育，從而實(shí)現(xiàn)讓職工更加樂于接受思想政治教育工作，自覺提高自身的思想境界。用貼近職工生活和工作的事例來增強(qiáng)思想政治教育工作的影響力和吸引力。換言之，混合制企業(yè)在做職工思想政治工作的過程中，通過解決職工生活、工作上實(shí)際遇到的困然，了解職工意愿，多做暖人心、得人心、穩(wěn)人心的工作，從而讓周邊的其它職工看到企業(yè)對職工的關(guān)愛與照顧，讓職工在這種氛圍熏陶和感染下提升自身思想政治意識。

　　(二)圍繞企業(yè)發(fā)展工作，增強(qiáng)企業(yè)職工思想政治教育的主動性

　　經(jīng)濟(jì)工作是企業(yè)發(fā)展的主旋律，混合制企業(yè)經(jīng)營管理的主要目的也是獲得經(jīng)濟(jì)盈利。搞好企業(yè)經(jīng)營、提高經(jīng)濟(jì)效益是混合制企業(yè)的工作重心，對職工開展的思想政治工作必須圍繞這一中心來做。正因?yàn)槿绱耍旌现破髽I(yè)職工思想政治教育工作應(yīng)該與企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作緊密掛鉤，通過提升員工思想覺悟而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，利用企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭增加職工福利而讓職工自覺自愿跟著公司的發(fā)展步伐前進(jìn)，包括自愿學(xué)習(xí)混合制企業(yè)的思想政治核心。

　　(三)在職工思想政治工作中貫徹人為本的理念

　　貫徹以人為本的理念是提高職工思想教育工作成效的關(guān)鍵，思想政治工作者在對職工進(jìn)行宣傳和教育過程中應(yīng)該順利人的發(fā)展規(guī)律，符合人性需求，通過尊重人的個性，充分調(diào)動人的主觀積極性和個性而促進(jìn)企業(yè)整體素質(zhì)的提升。在混合制企業(yè)中應(yīng)該創(chuàng)造一種相對和諧、包容的工作生活環(huán)境，讓職工與職工之間，職工與領(lǐng)導(dǎo)之間愿意交流溝通，從而將人與人之間的隔閡與不信任消除。

　　(四)建立健全企業(yè)職工思想政治教育的網(wǎng)絡(luò)渠道

　　混合制企業(yè)職工思想政治教育工作者要建立思想狀況信息庫，及時準(zhǔn)備的了解職工的思想狀況，并及時給予幫助解決。在這個過程中，企業(yè)還應(yīng)該建立健全思想政治教育工作平臺和渠道，從而讓企業(yè)內(nèi)部職工信息能夠保持上傳下達(dá)，讓溝通渠道通暢無阻。因此，企業(yè)可以開通職工熱線電話、利用職代會、投訴信箱、企業(yè)網(wǎng)站平臺、企業(yè)報(bào)刊等途徑和平臺實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的互動，從而提升職工思想政治工作的滿意度。

　　總而言之，思想政治工作的好壞對混合制企業(yè)的整體發(fā)展，只有做好職工思想政治工作，才能將企業(yè)和員工有機(jī)結(jié)合起來，通過員工主動性的發(fā)揮促進(jìn)混合制企業(yè)長期平穩(wěn)發(fā)展;思政工作反過來又能借助混合制企業(yè)長期平穩(wěn)發(fā)展而提升員工思想政治意識，最終形成混合制企業(yè)與職工的良性發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]陶慶. 民營企業(yè)黨的建設(shè)若干問題研究[D].中共中央黨校,2003.

　　[2]李美玲. 國有企業(yè)思想道德建設(shè)創(chuàng)新研究[D].安徽大學(xué),2012.