會(huì)計(jì)師論文如何強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的路徑

　　任何行業(yè)或者是職位都需要有一定的職業(yè)道德，這樣才能更好的從事自己所在的工作，教師和醫(yī)學(xué)行業(yè)都有職業(yè)道德，會(huì)計(jì)也不例外。本文是一篇會(huì)計(jì)師論文范文，主要論述了如何強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的路徑。

　　摘要：改革開放30多年來(lái)，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)取得新的重大突破，會(huì)計(jì)從業(yè)者隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大。然而，會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)機(jī)制不健全、會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督管理水平不高、會(huì)計(jì)從業(yè)者素質(zhì)參差不齊，成為制約會(huì)計(jì)從業(yè)者隊(duì)伍持續(xù)發(fā)展的三大難題。因此，必須加快健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)機(jī)制，提升會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督管理能力，著力加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)者隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)會(huì)計(jì)從業(yè)者職業(yè)道德水平顯著提升。

　　關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì),職業(yè)道德,評(píng)價(jià)機(jī)制,監(jiān)督管理

　　一、強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性

　　1.提高會(huì)計(jì)工作水平的必然要求

　　會(huì)計(jì)崗位在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中占據(jù)著重要的地位，會(huì)計(jì)工作是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié),會(huì)計(jì)信息可以為企業(yè)的決策提供重要的參考。當(dāng)然,會(huì)計(jì)工作是由會(huì)計(jì)人員來(lái)完成,因此,會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),執(zhí)業(yè)水平，特別是職業(yè)道德，對(duì)會(huì)計(jì)工作起著重要的作用,直接影響著會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，提高從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)，不斷引導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)者養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)，不斷地提高工作質(zhì)量。同時(shí),良好的職業(yè)道德有助于引導(dǎo)從業(yè)人員養(yǎng)成較好的工作習(xí)慣，不斷的促進(jìn)工作的規(guī)范化、合理化，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)人員工作水平的提高。

　　2.建設(shè)高素質(zhì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的本質(zhì)要求

　　隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷進(jìn)步，會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)代化水平不斷提高，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者的素質(zhì)要求也越來(lái)越高,而會(huì)計(jì)的職業(yè)道德是衡量會(huì)計(jì)從業(yè)人員的重要標(biāo)準(zhǔn)。良好的職業(yè)道德，有助于引導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)者樹立正確的“三觀”，提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自我修養(yǎng)，有效的將法治與道德相結(jié)合，提升約束力，共同構(gòu)建法律和道德的防線。從而，有利于降低會(huì)計(jì)職業(yè)犯罪，有利于形成愛(ài)崗敬業(yè),清政廉潔的執(zhí)業(yè)環(huán)境。

　　二、當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)面臨的困境

　　1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)機(jī)制不健全

　　新時(shí)期企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式呈現(xiàn)多樣化發(fā)展,新的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)也不斷出現(xiàn),傳統(tǒng)的工作方法、工作制度、職業(yè)評(píng)價(jià)等不能完全現(xiàn)代企業(yè)的工作需要。然而，新的會(huì)計(jì)制度和職業(yè)規(guī)范還未出臺(tái)，客觀上出現(xiàn)了一個(gè)“空檔期”，給部分從業(yè)人員提供了造假、作弊的機(jī)會(huì)。另外，我國(guó)還未建立一個(gè)科學(xué)規(guī)范的會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)機(jī)制，不能適應(yīng)市場(chǎng)的需要。目前我國(guó)沒(méi)有專門的企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，許多從業(yè)者的評(píng)價(jià)主要來(lái)源于單位負(fù)責(zé)人或財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行的評(píng)價(jià)，主要屬于企業(yè)內(nèi)部評(píng)價(jià)，這種評(píng)價(jià)還未得到廣泛的認(rèn)可，沒(méi)有建立統(tǒng)一的社會(huì)與財(cái)政部門等機(jī)構(gòu)組成的職業(yè)道德委員會(huì)，無(wú)法形成具有廣泛認(rèn)可度的綜合評(píng)價(jià)。

　　2.會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督管理水平不高

　　企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，要建立科學(xué)合理的內(nèi)控制度，可以有效進(jìn)行自我調(diào)節(jié)和自我約束，而會(huì)計(jì)控制是內(nèi)控的核心,它能夠?yàn)槠髽I(yè)的健康發(fā)展提供保障，提高抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。但是，目前的國(guó)內(nèi)企業(yè)的內(nèi)部管理水平較低，主要表現(xiàn)在：內(nèi)控制度不完善，缺乏科學(xué)合理的制度規(guī)范;內(nèi)控環(huán)境惡劣，缺乏有效的協(xié)調(diào)機(jī)制;內(nèi)控信息平臺(tái)未建立，不能有效的進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范，這些問(wèn)題導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員的外在約束力降低，不能有效進(jìn)行監(jiān)督管理。

　　3.會(huì)計(jì)從業(yè)者素質(zhì)參差不齊

　　一些會(huì)計(jì)從業(yè)者為了追求個(gè)人利益，或者迫于其他壓力，他們?cè)诰唧w業(yè)務(wù)中，對(duì)各項(xiàng)法律法規(guī)的規(guī)定，置若罔聞，私自更改、編造各類賬目和資料，這種違法活動(dòng)嚴(yán)重的影響了企業(yè)、單位的正常運(yùn)營(yíng)。比如,一些會(huì)計(jì)人員面對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的壓力，不能堅(jiān)持客觀公正的立場(chǎng),出現(xiàn)了做假賬的現(xiàn)象;有的會(huì)計(jì)從業(yè)者被利益蒙蔽雙眼，便出現(xiàn)了故意偽造、變?cè)臁p會(huì)計(jì)資料等行為,出現(xiàn)了監(jiān)守自盜，貪污、挪用公款的犯罪活動(dòng);也有一些人員，專業(yè)知識(shí)薄弱，不能適應(yīng)工作的要求，能力明顯不足，其中一些人員是因?yàn)榘灿诂F(xiàn)狀，忽視了新知識(shí)的學(xué)習(xí)，積極主動(dòng)性較差。

　　三、強(qiáng)化我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的路徑

　　1.加快健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)機(jī)制

　　重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)機(jī)制的建立。一是依托企業(yè)良好的倫理氛圍,借鑒其他國(guó)家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，比如完善的職業(yè)道德體系、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、建立信用記錄制度以及完善監(jiān)管組織和措施。二是完善加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)行為的監(jiān)管工作，重點(diǎn)解決監(jiān)管不力的隱患,相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)盡快的制定并頒布關(guān)于企業(yè)合并、重組等會(huì)計(jì)報(bào)表、外幣折算等具體的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。只有將合理的考評(píng)機(jī)制與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制相結(jié)合，做好會(huì)計(jì)職業(yè)道德的信用記錄和監(jiān)管工作，才能夠?yàn)闀?huì)計(jì)從業(yè)者營(yíng)造良好的工作環(huán)境。

　　2.提升會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督管理能力

　　內(nèi)部監(jiān)督管理工作是企業(yè)開展會(huì)計(jì)監(jiān)管的基礎(chǔ)工作，具有重要的意義。一是要成立專門的會(huì)計(jì)監(jiān)督部門,做好會(huì)計(jì)工作者工作狀態(tài)的實(shí)時(shí)跟蹤與了解，確保會(huì)計(jì)工作的正常進(jìn)行;定期檢查會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)情況，如果他們的個(gè)人財(cái)務(wù)狀況出現(xiàn)重大的問(wèn)題，比如高額的欠債或巨額的存款等現(xiàn)象，都要及時(shí)的進(jìn)行調(diào)查，尋找其中的原因。二是注重企業(yè)內(nèi)部審計(jì)能力的提升。做好企業(yè)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)以及其他業(yè)務(wù)的檢查和評(píng)價(jià)工作，確保各職能部門的工作質(zhì)量和效益;定期檢查企業(yè)政策、規(guī)章制度等方面的執(zhí)行情況;檢查各類財(cái)經(jīng)資料的真實(shí)性，等等。通過(guò)有效的內(nèi)部監(jiān)管,進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)人員的責(zé)任心。

　　3.著力加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)者隊(duì)伍建設(shè)

　　會(huì)計(jì)從業(yè)人員的隊(duì)伍素質(zhì)，是開展好會(huì)計(jì)工作的主要因素之一。一是重視會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德教育工作。無(wú)論是在校教育還是工作以后的繼續(xù)教育，都要將會(huì)計(jì)的職業(yè)道德教育作為重要的內(nèi)容，注重培養(yǎng)他們自律意識(shí)，提升自我約束能力。二是做好預(yù)警教育。定期舉行教育活動(dòng)，通過(guò)剖析反面人物的典型案例，從而明白職業(yè)底線，對(duì)廣大會(huì)計(jì)從業(yè)者起到預(yù)警作用。三是建立健全選拔和激勵(lì)機(jī)制。建立一套科學(xué)合理的選拔激勵(lì)制度,有助于建立一支高素質(zhì)的會(huì)計(jì)工作者隊(duì)伍。選拔的首要因素是政治素質(zhì)好、事業(yè)心強(qiáng)、具有會(huì)計(jì)知識(shí)和技能等;重視日常的激勵(lì)和約束，做好會(huì)計(jì)人員的檢查、考核、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)罰工作,將這些結(jié)果作為會(huì)計(jì)從業(yè)人員的資格認(rèn)證、崗位聘任、職務(wù)晉升以及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等方面的重要依據(jù)。有效的提高會(huì)計(jì)從業(yè)者的綜合素質(zhì)，有利于組建具有高素質(zhì)、專業(yè)能力強(qiáng)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。

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　　會(huì)計(jì)師論文投稿期刊推薦：《中國(guó)會(huì)計(jì)評(píng)論》（季刊）創(chuàng)刊于2003年，由北京大學(xué)、清華大學(xué)、北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院聯(lián)合發(fā)起、16所綜合大學(xué)加盟創(chuàng)辦的《中國(guó)會(huì)計(jì)評(píng)論》（China Accounting Review），由北京大學(xué)出版創(chuàng)刊號(hào)。2003年12月13-14日在重慶大學(xué)承辦的“第二屆實(shí)證會(huì)計(jì)研究學(xué)術(shù)年會(huì)”上正式面世。面向大學(xué)會(huì)計(jì)教育界和學(xué)術(shù)界，秉承學(xué)術(shù)中立、公正原則，參照國(guó)際規(guī)范學(xué)術(shù)期刊的管理和編輯工作方式運(yùn)行，力求為會(huì)計(jì)理論界提供學(xué)術(shù)交流聚焦點(diǎn)，和高水平的研究成果發(fā)表平臺(tái)。通過(guò)發(fā)表一系列具有開創(chuàng)性和影響力的研究成果，為中國(guó)會(huì)計(jì)理論學(xué)科的發(fā)展和走向世界鋪路搭橋。