加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策探究

　　隨著國(guó)家事業(yè)單位不斷改革, 事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大。事業(yè)單位會(huì)計(jì)必須遵守職業(yè)道德規(guī)范, 注重自身的形象, 規(guī)范自己的行為, 盡量讓公眾信任和滿意, 促進(jìn)事業(yè)單位健康快速發(fā)展。

　　《會(huì)計(jì)師》雜志是專業(yè)會(huì)計(jì)刊物。宣傳黨和國(guó)家有關(guān)會(huì)計(jì)工作的方針、政策，圍繞財(cái)政部的工作部署，研究會(huì)計(jì)工作的理論和實(shí)際問(wèn)題，交流會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，普及會(huì)計(jì)知識(shí)。

　　會(huì)計(jì)作為單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的核算者以及財(cái)務(wù)的監(jiān)督者, 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展, 工作任務(wù)不斷增多, 職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)也在上升。尤其是在事業(yè)單位, 受到單位性質(zhì)的影響, 其會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)更為嚴(yán)峻。而事業(yè)單位如果出現(xiàn)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn), 會(huì)直接影響公眾對(duì)單位的信任度與滿意度。因此, 如何規(guī)避會(huì)計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)成為事業(yè)單位探討重要課題。

　　一、事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)存在的道德風(fēng)險(xiǎn)

　　(一) 會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念淡薄

　　事業(yè)單位由于單位性質(zhì)特殊, 工作相對(duì)穩(wěn)定, 工作人員沒(méi)有強(qiáng)烈的人員競(jìng)爭(zhēng)意識(shí), 生存壓力較低, 這就導(dǎo)致部分會(huì)計(jì)工作者在上崗之后就缺少學(xué)習(xí)的壓力與動(dòng)力, 也沒(méi)有主動(dòng)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)人員工作道德的積極性, 對(duì)職業(yè)道德的相關(guān)知識(shí)并不了解, 也就不具備堅(jiān)定的職業(yè)道德。并且事業(yè)單位也缺乏對(duì)工作人員職業(yè)道德培養(yǎng), 造成他們職業(yè)道德觀念淡薄。而財(cái)務(wù)人員是直接與單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相關(guān)的, 受到的利益誘惑較大, 當(dāng)出現(xiàn)相關(guān)利益誘惑事件時(shí), 工作人員由于不具備堅(jiān)定的職業(yè)道德而喪失公正的作風(fēng), 不能正確處理問(wèn)題, 造成財(cái)務(wù)損失。還有一些職業(yè)素養(yǎng)不高的工作人員在受到引誘后間接引誘相關(guān)同事伙同參與, 嚴(yán)重影響單位秩序。

　　(二) 事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重視度不足

　　事業(yè)單位屬于公共基礎(chǔ)設(shè)施單位, 使得事業(yè)單位的管理者對(duì)相關(guān)事宜并不重視, 對(duì)于會(huì)計(jì)工作也并未深入了解, 自然關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題也就未加規(guī)避。也有一些企業(yè)縱使制定了相關(guān)法律法規(guī)規(guī)避職業(yè)風(fēng)險(xiǎn), 但是由于重視程度不夠也并未落實(shí)到實(shí)處, 在規(guī)則相對(duì)散漫的工作環(huán)境中, 很多工作人員也沒(méi)有職業(yè)道德意識(shí)。然而, 事業(yè)單位作為國(guó)家機(jī)構(gòu)的分支, 很多國(guó)家相關(guān)工作的制定和落實(shí)都離不開(kāi)事業(yè)單位處理, 也正是因?yàn)槠涔ぷ鞯闹匾? 更是需要管理者加強(qiáng)重視程度, 避免出現(xiàn)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。

　　(三) 政府監(jiān)督力度不夠

　　對(duì)于會(huì)計(jì)的職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題, 國(guó)家也在不斷采取相關(guān)監(jiān)督措施, 通過(guò)頒布相關(guān)法律法規(guī)事項(xiàng)約束和監(jiān)督。但是就我國(guó)目前一些事業(yè)單位來(lái)說(shuō), 還是存在著職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)不可控現(xiàn)象, 說(shuō)明監(jiān)管力度仍是不夠。并且, 我國(guó)的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制并不完善, 作為作為國(guó)家、社會(huì)、單位內(nèi)部監(jiān)督形式的結(jié)合, 我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)并未實(shí)現(xiàn)三種機(jī)制的有效運(yùn)轉(zhuǎn), 國(guó)家監(jiān)督力度不夠、社會(huì)監(jiān)督并未規(guī)范化運(yùn)行, 單位內(nèi)部不夠重視, 這三個(gè)方面的不足嚴(yán)重放任了員工的職業(yè)道德問(wèn)題的產(chǎn)生。

　　二、加強(qiáng)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策

　　事業(yè)單位的會(huì)計(jì)部門(mén)是單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的直接執(zhí)行者與監(jiān)督者, 由于事業(yè)單位屬于國(guó)家公共基礎(chǔ)設(shè)施單位, 其會(huì)計(jì)從事的相關(guān)財(cái)務(wù)問(wèn)題直接關(guān)系到國(guó)家和人民的利益, 如果出現(xiàn)員工的職業(yè)道德問(wèn)題, 會(huì)影響事業(yè)單位的公信力以及公眾對(duì)單位的滿意程度。因此, 事業(yè)單位必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè), 采取相應(yīng)措施規(guī)避職業(yè)道德問(wèn)題:

　　(一) 加強(qiáng)員工思想教育

　　事業(yè)單位員工由于工作的穩(wěn)定性缺乏終身學(xué)習(xí)的意識(shí), 關(guān)于員工職業(yè)素養(yǎng)的觀念也就難以意識(shí)到。因此, 增強(qiáng)員工工作覺(jué)悟是事業(yè)單位管理人員面臨的首要問(wèn)題。首先, 管理者在招聘相關(guān)財(cái)務(wù)工作人員時(shí)要進(jìn)行人員道德規(guī)范考核, 提高引人人才的道德素質(zhì), 以規(guī)避員工的職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。其次, 在財(cái)務(wù)部門(mén)制定專門(mén)的道德規(guī)范以及法律法規(guī), 要求人員嚴(yán)格遵守, 將法律法規(guī)落到實(shí)處。并且定時(shí)組織員工進(jìn)行道德知識(shí)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn), 實(shí)行員工考核制度, 并進(jìn)行相關(guān)獎(jiǎng)懲。最后, 在單位中樹(shù)立員工個(gè)人道德的單位文化, 由管理層帶頭實(shí)行制定, 讓員工在良好的文化熏陶中樹(shù)立正確的世界觀、人生觀, 自覺(jué)為國(guó)家和人民進(jìn)行服務(wù)。

　　(二) 建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度

　　內(nèi)控管理是指對(duì)單位的內(nèi)部運(yùn)行進(jìn)行系統(tǒng)管理, 對(duì)于財(cái)務(wù)方面的內(nèi)控管理可以建立專門(mén)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度。制度內(nèi)容要設(shè)涉及到容易出現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的方面, 例如對(duì)于金額較大的采買(mǎi)、建設(shè)項(xiàng)目等事務(wù), 不應(yīng)由財(cái)務(wù)直接處理, 而是上交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批, 或者集體做出決策, 為便于進(jìn)行審核, 需要對(duì)全過(guò)程進(jìn)行記錄。同時(shí), 還要建立崗位責(zé)任制度, 明確部門(mén)責(zé)任落實(shí)到個(gè)人, 實(shí)施責(zé)任追究制度, 發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的行為嚴(yán)肅查處。

　　(三) 改革會(huì)計(jì)人事管理制度

　　單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員是最熟悉自己?jiǎn)挝坏南嚓P(guān)財(cái)務(wù)問(wèn)題的, 這樣就加大了員工的職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn), 因此, 可以嘗試取消本單位的會(huì)計(jì)職位, 由各級(jí)財(cái)政部門(mén)或?qū)ｉT(mén)機(jī)構(gòu)設(shè)立會(huì)計(jì)管理中心, 負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人事關(guān)系和業(yè)務(wù)工作的管理, 減少自己?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人對(duì)財(cái)會(huì)事務(wù)的干預(yù)程度, 降低會(huì)計(jì)人員的違背職業(yè)道德的風(fēng)險(xiǎn)。

　　(四) 加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督

　　社會(huì)監(jiān)督是防止事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)的有效措施。首先, 社會(huì)群眾要增強(qiáng)監(jiān)督意識(shí), 一旦單位財(cái)務(wù)出現(xiàn)問(wèn)題, 直接損害的是社會(huì)群眾利益, 只有社會(huì)形成良好的監(jiān)督氛圍, 才可以不給非法分子任何蒙混過(guò)關(guān)的機(jī)會(huì)。同時(shí), 也要在單位內(nèi)部形成互相監(jiān)督的氛圍, 積極發(fā)動(dòng)單位內(nèi)部職工對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督。

　　事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)是損害國(guó)家和人民的利益的, 事業(yè)單位對(duì)此必須加以重視, 通過(guò)加強(qiáng)思想道德、規(guī)范制度設(shè)施、增強(qiáng)各方面的監(jiān)督來(lái)規(guī)避會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn), 以此提高事業(yè)單位核心競(jìng)爭(zhēng)力, 全面提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理的水平。

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