論精益生產(chǎn)管理現(xiàn)狀及措施

　　精益生產(chǎn)管理是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、提升企業(yè)競爭力的全新生產(chǎn)管理模式, 它將客戶需求作為基本目標(biāo), 以消滅浪費(fèi)、不斷完善為宗旨, 讓企業(yè)用最小的成本獲得最大的利益。它強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)是消費(fèi)者對時間和價值的需求, 將科學(xué)合理的組織形式滲透到企業(yè)運(yùn)作的每個環(huán)節(jié)中, 主動為客戶帶來利益的增值, 縮短生產(chǎn)周期, 是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展十分有效的管理措施。基于此背景, 本文精益生產(chǎn)管理績效評價進(jìn)行了探究, 提出了自己的看法, 希望能為相關(guān)工作人員提供理論助益, 為我國現(xiàn)代化企業(yè)的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。

　　《科技文獻(xiàn)信息管理》(季刊)創(chuàng)刊于1986年，由西安石油大學(xué)、全國石油高等院校圖書館協(xié)會和陜西省高等學(xué)校圖書情報工作委員會聯(lián)合主辦。以繁榮高校圖書情報專業(yè)理論研究、報道專業(yè)發(fā)展動態(tài)、提高專業(yè)隊伍素質(zhì)、促進(jìn)祖國圖書情報事業(yè)發(fā)展為宗旨，以圖書館管理、情報工作研究為重點(diǎn)，是國內(nèi)圖書館界進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的學(xué)術(shù)園地。

　　精益生產(chǎn)管理能為企業(yè)在經(jīng)營中獲取較大的利益, 相較于傳統(tǒng)的生產(chǎn)管理措施, 精益生產(chǎn)管理具有明顯的優(yōu)點(diǎn), 它能降低企業(yè)生產(chǎn)升本、合理配置公司內(nèi)現(xiàn)存資源、幫助企業(yè)提升經(jīng)營效率, 而為了構(gòu)建良好的精益管理方案要建立標(biāo)準(zhǔn)的績效評價系統(tǒng), 只有通過準(zhǔn)確的精益生產(chǎn)管理績效評價才能真正發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營中的問題, 對癥下藥進(jìn)行整治。筆者根據(jù)自己的工作經(jīng)驗, 并查閱了大量資料, 認(rèn)為這一問題應(yīng)該從以下幾個方面分析。

　　一、公司精益生產(chǎn)管理現(xiàn)狀及問題分析

　　自從改革開放以后, 我國確定了市場經(jīng)濟(jì)體制, 給予企業(yè)經(jīng)營無限的活力, 很多公司的規(guī)模不斷擴(kuò)大甚至走向國外市場, 為了能進(jìn)一步提高自己的經(jīng)濟(jì)效益要建立一套與社會發(fā)展相適應(yīng)的現(xiàn)代化企業(yè)管理制度, 該制度要囊括公司內(nèi)部關(guān)于企業(yè)營銷、產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品生產(chǎn)、人力資源等各個環(huán)節(jié), 并持之以恒的努力達(dá)到精益生產(chǎn)管理的目的。不過畢竟我國建國時間短, 企業(yè)在經(jīng)營上還有很多現(xiàn)實問題需要解決, 筆者認(rèn)為現(xiàn)在還有以下幾個方面的問題需要解決:

　　(一) 缺乏系統(tǒng)的精益生產(chǎn)管理績效制度體系

　　盡管公司一直強(qiáng)調(diào)要加快假設(shè)精益生產(chǎn)管理體系, 并提出一系列的戰(zhàn)略性目標(biāo)計劃, 但是公司內(nèi)部任然沒有得到良好的實施, 受傳統(tǒng)管理模式的影響, 很難在短期內(nèi)實現(xiàn)真正的改變, 公司管理自上而下的模式讓戰(zhàn)略目標(biāo)執(zhí)行起來要面對層層遞進(jìn)的形式, 在層層遞進(jìn)的過程中體系的建設(shè)變得沒有執(zhí)行力, 并且構(gòu)建的精益生產(chǎn)管理績效制度體系還沒有形成規(guī)模, 進(jìn)一步弱化了該體系的作用。員工的直觀感受就是公司像在喊口號一樣走形式。

　　(二) 精益生產(chǎn)管理績效評價缺乏科學(xué)性

　　對精益生產(chǎn)管理績效評價要建立在一個科學(xué)有效的基礎(chǔ)上, 很對公司在銷售、生產(chǎn)系統(tǒng)上能秉承精益生產(chǎn)管理, 但是公司內(nèi)部其他部門對這一問題的概念相對模糊, 即現(xiàn)行的精益生產(chǎn)管理績效評價體系不科學(xué), 不能面面俱到的評價到公司的每一個單位, 就無法協(xié)同發(fā)展。員工對該體系的評價沒有可以反訴的機(jī)會, 大部分人只能被動接受績效評價方案的結(jié)果, 這對員工并不公平, 容易導(dǎo)致員工內(nèi)心失衡, 降低工作幸福感, 對公司產(chǎn)生意見, 進(jìn)而引發(fā)一系列的漣漪效應(yīng), 致使公司經(jīng)濟(jì)效益出現(xiàn)問題。

　　(三) 缺乏定量精益生產(chǎn)管理績效考核體系

　　企業(yè)內(nèi)部每個部分各司其職, 有相互協(xié)調(diào), 對精益生產(chǎn)管理績效評價應(yīng)該設(shè)置更多定量指標(biāo), 因為大部分企業(yè)制定總的戰(zhàn)略方針時會朝向一個大框架進(jìn)行設(shè)置, 對完成這個大框架的指標(biāo)設(shè)定往往偏高, 對企業(yè)文化、工作愿景的重視度又與評價標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一, 造成有的部門被評價的項目較多, 而有的部門看上去清閑一些, 這影響公司的評價權(quán)威, 不能客觀、公正、合理的呈現(xiàn)真實數(shù)據(jù)。

　　二、基于層次分析法對企業(yè)精益生產(chǎn)管理績效進(jìn)行分析

　　要想構(gòu)建一個科學(xué)有效的評價體系, 首先要確定企業(yè)中被評價部門的層次結(jié)構(gòu), 細(xì)化深入每一個元素, 常見的企業(yè)發(fā)展層次有五種。

　　(一) 市場營銷能力

　　這個單元要作為精益生產(chǎn)管理績效評價中的一級指標(biāo), 因為它的發(fā)展情況決定著競爭戰(zhàn)略管理、公司收入狀況, 在顧客需求不斷增加的當(dāng)今, 消費(fèi)者對品牌的信賴越來越高, 如果能獲得顧客的青睞和依賴心里, 能縮短生產(chǎn)周期, 降低公司發(fā)展的風(fēng)險, 避免公司生產(chǎn)存貨積壓。

　　(二) 精益生產(chǎn)能力

　　這一點(diǎn)也應(yīng)該作為評價模型的一級指標(biāo)對待, 畢竟生產(chǎn)決定質(zhì)量, 質(zhì)量的好壞嚴(yán)重影響顧客對企業(yè)的信賴, 要從計劃生產(chǎn)控制、供貨能力、現(xiàn)場生產(chǎn)水平、產(chǎn)品制作工藝四個角度上對精益生產(chǎn)進(jìn)行評價考核。

　　(三) 成本控制能力

　　成本問題主要集中在財務(wù)部和營銷部, 對成本的控制評價表現(xiàn)在能否嚴(yán)格核算公司財務(wù)狀況, 定期檢查賬目, 嚴(yán)格執(zhí)行公司的財會規(guī)章制度, 對經(jīng)濟(jì)上出現(xiàn)的問題能及時匯報并解決。

　　(四) 技術(shù)質(zhì)量能力

　　對技術(shù)質(zhì)量能力的考評包括產(chǎn)品技術(shù)的研發(fā)、產(chǎn)品的質(zhì)保、產(chǎn)品的目標(biāo)質(zhì)量三個層析, 企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)的指標(biāo)對評價內(nèi)容不斷進(jìn)行調(diào)整。

　　(五) 組織管理能力

　　這一條涉及企業(yè)內(nèi)人力資源管理部和組織部, 對內(nèi)部員工的管理、薪資待遇的發(fā)放、安全與健康的管理, 無論是工作目標(biāo)還是發(fā)展目標(biāo)均要從實際考慮員工的工作情況, 謀求最合理的評價。

　　三、公司精益生產(chǎn)管理持續(xù)改善措施

　　(一) 成立精益管理持續(xù)改善領(lǐng)導(dǎo)小組

　　建立領(lǐng)導(dǎo)小組能幫助精益生產(chǎn)管理績效評價體系能得到良好的推廣, 能實現(xiàn)企業(yè)的工作職能, 建立精益的改善機(jī)制。該機(jī)制包括對企業(yè)內(nèi)部制度的建設(shè)、健全獎懲考核, 通過持續(xù)改善領(lǐng)導(dǎo)小組, 對現(xiàn)行的績效經(jīng)營管理提供標(biāo)準(zhǔn)支持, 精化生產(chǎn)方案, 提升技術(shù)水平, 把企業(yè)內(nèi)的持續(xù)改善小組當(dāng)做精益生產(chǎn)管理的推行組織。

　　(二) 完善精益管理績效體系培訓(xùn), 建立與之相符的企業(yè)文化

　　為了給企業(yè)增加源源不斷地人才血液, 為后續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ), 要不斷加強(qiáng)人才的培訓(xùn)。這一點(diǎn)可以從兩個方面闡述, 首先在人才選聘上要提高篩選層次, 為公司引起高素質(zhì)人才, 企業(yè)也可以與當(dāng)?shù)馗咝＿M(jìn)行人才培養(yǎng)對接, 構(gòu)建人才實習(xí)試點(diǎn)基地, 讓高校中的優(yōu)秀人才有機(jī)會到企業(yè)中去施展抱負(fù)。另一方面, 對公司內(nèi)部現(xiàn)有的員工加強(qiáng)繼續(xù)教育, 比如開展精益管理研修班, 通過講座、建立部分試點(diǎn)的方式帶動員工對精益生產(chǎn)的積極性, 對公司的骨干員工和精英人才要更為著重的培養(yǎng), 形成一種良好的企業(yè)文化氛圍。

　　(三) 暢通互動溝通渠道, 制定系統(tǒng)的精益管理績效監(jiān)控機(jī)制

　　實施績效監(jiān)控是為了精益生產(chǎn)管理績效評價體系能得到良好的運(yùn)行, 切實深入到員工中區(qū), 對員工的工作情況和計劃完成情況進(jìn)行監(jiān)督記錄, 構(gòu)建良好的互動平臺, 傾聽員工的聲音, 對員工反映的事情要有態(tài)度的回應(yīng)。企業(yè)精益管理績效的監(jiān)控始終要關(guān)心下屬的活動, 保障他們權(quán)益的同時也保證公司計劃能順利的開展。

　　四、結(jié)語

　　精益生產(chǎn)管理績效評價作為一種全新的企業(yè)管理方式具有顯著的優(yōu)點(diǎn), 但是企業(yè)在發(fā)展中要意識到轉(zhuǎn)型并不是一朝一夕能完成的, 要經(jīng)過漫長的時間改革, 逐步完善企業(yè)的精益生產(chǎn)管理績效評價體系, 為企業(yè)發(fā)展奠定扎實的基礎(chǔ)。盡管現(xiàn)在我國對該體系的建設(shè)還有待加強(qiáng), 但是筆者相信經(jīng)過不斷發(fā)展, 未來我國企業(yè)對精益生產(chǎn)管理績效評價體系的建設(shè)會有更高的發(fā)展前景。

　　參考文獻(xiàn)

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