為切實(shí)抓好財政系統(tǒng)干部職工的教育培訓(xùn)工作，不斷提高財政干部職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高財政干部科學(xué)理財、依法行政的水平，結(jié)合我局工作實(shí)際，現(xiàn)制定區(qū)財政局干部教育培訓(xùn)方案如下。

一、培訓(xùn)形式及內(nèi)容

堅(jiān)持以個人自學(xué)為主、集中學(xué)習(xí)為輔，以多種形式進(jìn)行。進(jìn)一步提高教育培訓(xùn)的針對性、實(shí)用性和有效性，做到培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際需要相一致，與知識需求相一致，力求做到學(xué)以致用，學(xué)有所用。

1.“1”政治理論學(xué)習(xí)。干部教育培訓(xùn)把政治理論學(xué)習(xí)放在首位，一是把深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神作為教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容。重點(diǎn)學(xué)習(xí)貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定、十八屆一中、二中全會、市第十次黨代會、市財稅工作會議和區(qū)五屆三次全會精神，用中國特色社會主義理論武裝財政干部的頭腦。二是把干部作風(fēng)建設(shè)作為教育培訓(xùn)的重要組成部分。著力解決財政干部在思想、組織、作風(fēng)及工作方面存在問題，不斷增強(qiáng)大局意識、服務(wù)意識、廉潔意識。三是開展理想信念教育，深化廉政警示教育，增強(qiáng)財政干部拒腐防變能力。

2.“3”分層分類培訓(xùn)。一是抓好中層干部培訓(xùn)。依托培訓(xùn)院校的教育資源，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，結(jié)合經(jīng)濟(jì)形勢分析、財政工作熱點(diǎn)、黨風(fēng)廉政和隊(duì)伍建設(shè)等方面，組織中層干部培訓(xùn)，不斷提升干部管理能級。二是抓好干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)。緊緊圍繞財政中心工作，把財政業(yè)務(wù)培訓(xùn)作為工作的重點(diǎn)之一。抓好財政經(jīng)濟(jì)形勢、國庫支付制度改革、政府采購、部門預(yù)算等財政管理改革和財政政策的學(xué)習(xí)，不斷提高財政干部科學(xué)理財、依法理財?shù)哪芰退?。同時，依托市局教育資源，積極選派相關(guān)人員參加各類培訓(xùn)。三是開展專題研討。圍繞局“社會關(guān)注點(diǎn)、注重突破點(diǎn)、改革創(chuàng)新點(diǎn)”工作開展情況，采用“科室學(xué)習(xí)+專題研討”的形式開展學(xué)習(xí)研討或培訓(xùn)。相關(guān)科室根據(jù)確定的主題進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，再由牽頭科室負(fù)責(zé)人在局務(wù)會議上專題講解工作開展情況，根據(jù)工作開展情況，適時組織專題報告會。同時，結(jié)合各科室聯(lián)系基層制度的落實(shí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，密切聯(lián)系基層，開展工作調(diào)研。

3.“1”系列教育活動。以踐行社會主義核心價值觀為著力點(diǎn)，努力打造精神文化、行為文化、管理文化、廉政文化和環(huán)境文化為重點(diǎn)的“五位一體”財政機(jī)關(guān)文化。積極組織開展學(xué)習(xí)交流、廉政教育、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)、志愿者服務(wù)等主題教育活動，由局人事科、黨總支、工會牽頭，做好宣傳發(fā)動，制定相應(yīng)的實(shí)施方案，并按照時間節(jié)點(diǎn)具體落實(shí)。通過系列教育活動，結(jié)合年度活動落實(shí)情況，開展評學(xué)、評優(yōu)活動。同時，注重結(jié)合區(qū)級機(jī)關(guān)黨工委年內(nèi)系列活動開展，進(jìn)行有效落實(shí)。

二、培訓(xùn)要求

1.提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。人事科負(fù)責(zé)局年度教育培訓(xùn)計劃的制定，各支部、局機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)人要充分發(fā)揮和調(diào)動干部職工的學(xué)習(xí)積極性、主動性，要使全局干部職工不斷提高認(rèn)識，增強(qiáng)開展學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)的責(zé)任感和緊迫感，為做好財政干部教育培訓(xùn)工作打好思想基礎(chǔ)。

2.科學(xué)統(tǒng)籌工作，實(shí)現(xiàn)學(xué)用統(tǒng)一。根據(jù)財政工作的需要，提高培訓(xùn)的針對型和時效性。繼續(xù)在培訓(xùn)觀念、培訓(xùn)管理、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)手段上不斷創(chuàng)新。堅(jiān)持完善培訓(xùn)制度，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)班次、合理安排培訓(xùn)課程。根據(jù)干部隊(duì)伍知識、能力結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，完善培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)“學(xué)”與“用”的統(tǒng)一。

3.加強(qiáng)考核監(jiān)督，提高培訓(xùn)水平。人事科要加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作的督促檢查，把握動態(tài)，評估成效，確保全年培訓(xùn)工作任務(wù)落實(shí)完成。各科室組織承辦的培訓(xùn)，組織實(shí)施時對相關(guān)培訓(xùn)信息，報人事科掌握。人事科要建立和完善培訓(xùn)人員登記、培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)證書、培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤反饋及檢查評估等管理制度，提高培訓(xùn)管理的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。