一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征及對(duì)圖書(shū)館管理的影響

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的另一個(gè)典型化特征是網(wǎng)絡(luò)化。傳統(tǒng)圖書(shū)館管理工作主要收藏和整理文獻(xiàn)為主，其中也包括部分視聽(tīng)型、機(jī)讀型、縮微型等紙質(zhì)書(shū)籍資料，圖書(shū)館服務(wù)工作主要也是圍繞上述文獻(xiàn)資料的利用和組織展開(kāi)的。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，現(xiàn)代生活節(jié)奏的加快，電子信息資源將逐漸取代傳統(tǒng)文獻(xiàn)資料成為未來(lái)圖書(shū)館信息資源的主體，圖書(shū)館的服務(wù)內(nèi)容也將由傳統(tǒng)印刷本藏提供向電子信息資源的方向過(guò)渡，這種服務(wù)和信息傳播的模式，具有節(jié)省時(shí)間、資源和資金的優(yōu)勢(shì)，能夠?qū)崿F(xiàn)知識(shí)和信息分享的大容量和高速度，有效提升了圖書(shū)館工作效率。知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為新時(shí)代的全新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，其發(fā)展取決于知識(shí)的創(chuàng)新和占有，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才資源的作用更加凸顯。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展所需要的人才是具備多學(xué)科知識(shí)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)的人才。要求圖書(shū)館員不斷適應(yīng)時(shí)發(fā)表展要求，將自身轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新型、開(kāi)拓性、復(fù)合型人才，不僅掌握熟練的信息操作技能，同時(shí)具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力和人際溝通能力?，F(xiàn)階段我國(guó)大多數(shù)圖書(shū)館員知識(shí)結(jié)構(gòu)過(guò)于單一，專(zhuān)業(yè)技能水平較低，不利于圖書(shū)館與時(shí)俱進(jìn)?；谶@樣的人才現(xiàn)狀，圖書(shū)館應(yīng)及時(shí)調(diào)整、優(yōu)化工作人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，建設(shè)新一代的圖書(shū)館信息服務(wù)隊(duì)伍，以提高圖書(shū)館管理和服務(wù)質(zhì)量。

二、基于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代圖書(shū)館管理策略分析

1、創(chuàng)新圖書(shū)館管理理念

創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代最顯著的特點(diǎn)，知識(shí)作為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵資本，在生產(chǎn)要素中占據(jù)十分重要的位置，其他元素的發(fā)展都是依賴(lài)于知識(shí)的增長(zhǎng)，知識(shí)不斷的被開(kāi)發(fā)、傳播和應(yīng)用及創(chuàng)新將成為時(shí)發(fā)表展的根本動(dòng)力。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，創(chuàng)新這一概念的內(nèi)涵、外延都在發(fā)生著變化，并隨著社會(huì)和時(shí)代的發(fā)展逐漸被賦予新的內(nèi)容。創(chuàng)新根據(jù)人們知識(shí)體系和知識(shí)需要的變化已經(jīng)形成多種類(lèi)型，如促進(jìn)實(shí)物發(fā)明或創(chuàng)新的對(duì)策、對(duì)于原有制度和體系的創(chuàng)新、某種理論的構(gòu)想創(chuàng)新、觀察事物的角度創(chuàng)新等等。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，不可避免的從根本上動(dòng)搖了各類(lèi)組織的管理思想、制度及方式，現(xiàn)代圖書(shū)館也正面臨這一管理上的挑戰(zhàn)，在一定以上上說(shuō)，創(chuàng)新也是現(xiàn)代圖書(shū)館管理的本質(zhì)所在。

2、管理主體的創(chuàng)新

圖書(shū)館管理的創(chuàng)新總是不斷以新觀念、新措施、新方法優(yōu)化管理系統(tǒng)的整體功能，使管理體系的運(yùn)營(yíng)呈現(xiàn)最佳狀態(tài)。就我國(guó)圖書(shū)館管理現(xiàn)狀而言，管理創(chuàng)新的關(guān)鍵在于觀念的轉(zhuǎn)變。圖書(shū)館的領(lǐng)導(dǎo)者和相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)將管理的重點(diǎn)放在對(duì)工作人員能力的開(kāi)發(fā)以及積極性和創(chuàng)造性的激發(fā)上面，使工作人員得到正確、積極的工作信號(hào)。圖書(shū)館領(lǐng)導(dǎo)者在圖書(shū)館管理中的作用具有不可交換性，是現(xiàn)代圖書(shū)館管理的主體。其創(chuàng)新意識(shí)直接決定管理創(chuàng)新的成效，因此圖書(shū)館領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備創(chuàng)新意識(shí)這一基本素質(zhì)，自覺(jué)產(chǎn)生改變客觀事物的意念，對(duì)圖書(shū)館管理不斷變化的對(duì)象和內(nèi)容具備高度適應(yīng)性，善于發(fā)現(xiàn)管理工作變化的動(dòng)向，把握機(jī)遇，以促進(jìn)圖書(shū)館管理體系的變革和更新。

3、管理體制的創(chuàng)新

先進(jìn)、科學(xué)的管理制度是聯(lián)絡(luò)內(nèi)部、接軌外部，形成整體、合理、系統(tǒng)的約束和激勵(lì)機(jī)制。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代需要圖書(shū)館管理建立高效的組織結(jié)構(gòu)、各工作環(huán)節(jié)的協(xié)同合作，逐步實(shí)現(xiàn)多功能一體化的管理，指導(dǎo)圖書(shū)館進(jìn)行機(jī)構(gòu)重組。為適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的需求，圖書(shū)館內(nèi)部的組織機(jī)構(gòu)應(yīng)逐漸由傳統(tǒng)的以采編和流通為主轉(zhuǎn)變?yōu)橐詷I(yè)務(wù)建設(shè)和讀者服務(wù)為主，改變現(xiàn)有部門(mén)結(jié)構(gòu)設(shè)置中存在的設(shè)置重疊和管理分散的現(xiàn)狀。同時(shí)運(yùn)用先進(jìn)的信息技術(shù)和現(xiàn)代化網(wǎng)路，形成文獻(xiàn)信息采集、開(kāi)發(fā)、傳播的新格局，提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

三.總結(jié)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是不斷產(chǎn)生新技術(shù)、新思想、新知識(shí)、新理念的時(shí)代，社會(huì)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵在于人才和科學(xué)技術(shù)方面的優(yōu)勢(shì)。創(chuàng)新作為決定人才和科學(xué)技術(shù)優(yōu)勢(shì)形成的重要因素，對(duì)于圖書(shū)館管理的發(fā)展和完善具有至關(guān)重要的意義。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，圖書(shū)館需要不斷改革和創(chuàng)新管理理念實(shí)現(xiàn)更好的生存和發(fā)展，以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的需求、完成時(shí)代賦予圖書(shū)館管理的新使命。

作者：王春玲 單位：河南商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院