樹人論文刊發(fā)淺析新加坡護士解決沖突的技能

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　　"沖突既有好的也有不好的"，它可以在任何時候和在任何地方發(fā)生，當兩個人或兩個團體之間的價值觀、態(tài)度、需求和期望存在分歧或差異，缺乏對方的信息使他們?nèi)菀桩a(chǎn)生誤解。隨著時間的推移，個人學習如何應對沖突，使它成為一種無意識的過程。妥善處理沖突，需要制定解決沖突的個人技能。這是一個有意識的努力來控制個人的溝通不暢的行為。在工作場所的沖突是一個痛苦的事情，什么類型的沖突是需要干預呢?任何擾亂了辦公室，對工作產(chǎn)生影響，或?qū)ζ渌麊T工構(gòu)成威脅就需要解決。

　　1.了解沖突的根源

　　可分為幾種不同類型的沖突。最常見的三種類型的沖突是組織，人際關(guān)系和內(nèi)在。這通常發(fā)生兩個或兩個以上的個人或團隊，當他們持有不同的看法和價值觀就有可能發(fā)生沖突。為了解決沖突的根源，需要很好地理解分歧的原因。

　　1.1護患關(guān)系

　　護士與病人的關(guān)系是護患關(guān)系。它有助于病人的疾病康復。沖突會妨礙護患合作關(guān)系，不利于病人的疾病康復。有不同的背景或文化，持有不同的價值觀，有可能導致沖突。良好的溝通和解決沖突的技能，可以減少沖突的危險。

　　1.2護士角色的演變

　　為了管理沖突，必須很好地理解沖突的根源，然后選擇適當?shù)臎_突管理策略，用來處理和解決的問題。醫(yī)療機構(gòu)不斷提高服務質(zhì)量。提高整體護理水平。因此，護士不再是一個典型的從屬地位的護理功能，護士新角色是多學科小組的成員(Baker，1995)。

　　1.3文化多樣性可能導致沖突

　　沖突是一種自然現(xiàn)象(Kelly，2006)，生活中不可避免的。社會文化的多樣性和醫(yī)院提供優(yōu)質(zhì)護理服務，護士面臨很多的壓力，這往往導致沖突。

　　2.處理沖突，適用的一些基本準則

　　沖突是一個個人看待他們的需求、關(guān)注他們的利益存在分歧。如果沖突管理不當可能會導致護士無法提供優(yōu)質(zhì)的服務，并可以升級為暴力或虐待。

　　2.1了解情況

　　一般情況下，確保你已經(jīng)調(diào)查雙方的問題，然后才嘗試解決沖突。

　　2.2承認問題

　　當護士與病人之進行交流時。病人對護士在回答病人問題時不耐煩的態(tài)度感到失望。護士卻認為"這并不重要"。請記住，這似乎是一個小問題，但卻是引起沖突的根源。關(guān)切問題和認識問題是解決沖突的重要一步。

　　2.3評估所有的信息

　　要有耐心，應該多花點時間來評估所有的信息。正如格言，"欲速則不達"。需要時間來評估所有的信息才作出決定。因為沒有評估所有的信息就快速作出決定，往往是不正確。錯誤的決定會進一步傷害人。

　　2.4避免使用脅迫和恐嚇

　　憤怒情緒爆發(fā)或強迫人們可能會暫時平息沖突，但不要以為這是一個長期的解決方案。因為問題會重新出現(xiàn)的。靠強迫人們把沖突暫時平息，這不僅沒有按處理問題的方案進行，而且在過渡期間也沒有平息人們憤怒的情緒。

　　2.5集中共性的問題

　　集中共性的問題，而不是個人性格問題。大多數(shù)人根據(jù)工作經(jīng)驗都知道每個人至少有一個"個別性格問題"先入為主的態(tài)度。由于性格引起沖突，所以解決沖突時要避免自己性格帶來沖突。專注集中共性的問題和識別個人的問題，然后通過仔細和透徹的分析，確定問題的根源。

　　2.6制定指導方針

　　在雙方進行的正式會議之前，原則是雙方同意會議。讓他們冷靜下來，盡可能冷靜地表達自己的感受和觀點。讓他們愿意嘗試了解對方的立場。告訴他們?nèi)绻麄冞`反會議原則，本次會議將告一段落。

　　2.7保持開放性的溝通

　　雙方在解決沖突的最終目標是要解決他們之間的問題。允許雙方表達他們的觀點，但也要他們同意你的觀點。試圖推動會議順利進行，并幫助他們找出真正引起的沖突的問題。

　　2.8采取果斷的行動

　　采取收集信息和談論所有有關(guān)各方的問題，并審查了所有的具體情況，使您的決策和行為是正確的。不要避開明朗的問題。也不要太久才作出決定，可能會損壞你的信譽和讓別人對你的看法產(chǎn)生懷疑。他們可能會認為你太薄弱或你太漠不關(guān)心，或兩者兼有。處理這個問題，不是每個人都會同意你的決定，但至少他們應該知道你的立場。

　　3.解決沖突的戰(zhàn)略

　　未解決的沖突，導致員工，團隊和組織不健康成長。

　　3.1澄清問題

　　問題往往是簡單的誤解。澄清是最終解決沖突的必要性，我們的目標不是消除沖突，而是學習如何管理建設性的沖突。

　　3.2改變你的態(tài)度

　　要認識到?jīng)_突發(fā)生將會帶來許多負面的影響，它有助于監(jiān)測你工作單位有不安定的情況。它也有助于人們關(guān)注的問題。同時它顯示作為一個領(lǐng)導者的不足之處。

　　3.3馬上處理沖突

　　遺留問題尚未解決往往會發(fā)展成危機。一個成功的調(diào)解員可以幫助他人解決問題。護士在了解問題時，要鼓勵病人和家屬談論和描述是錯誤。護士喜歡一邊和病人談話一邊做治療，而沒有認真聆聽病人，使得原本很容易處理的小問題變成緊張的沖突。

　　3.4不要試圖控制人

　　盡量集中的問題，參與索和討論解決方案，有效的方法是您要嘗試專注于對方的個人需求。

　　3.5理解對方是共同的目標

　　要達到共識和建設共同的目標是理解對方，不是反對對方。護士長多次強調(diào)大量的書寫文件工作，使她忘記花時間與同事和與病人溝通。領(lǐng)導實行指導工作時，在別人面前不要試圖壓制別人或強制說服別人人，而是建立合作關(guān)系。也不要嘗試改變他人，而是要改變你的思維方式。不要強制改變他人的思維，而要創(chuàng)建機會讓別人與你建設共同的目標。

　　3.6面對面的溝通

　　面對面的溝通有幫助于解決問題，也抵制過度沖動，同時也避免單向溝通，如通過通訊可以打紙上和電子溝通。據(jù)了解面對面處理問題可以獲得100%的消息。傾聽是被動和主動管理沖突必不可少的。人們憤怒和抗議的原因之一是因為他們認為沒有人聽他們的反應。護士長培養(yǎng)護士解決沖突最重要的是要教給護士的技能，尤其是你的助理護士長或其他團隊領(lǐng)導人。

　　3.7要與心懷不滿的員工保持聯(lián)系

　　在處理雇員憤怒的問題和有關(guān)各方之間沖突時，最大的危險之一是切斷通訊。所以要與心懷不滿的員工保持聯(lián)系。

　　3.8護士長總是鼓勵員工解決彼此之間的分歧

　　她決不偏袒任何一方。護士長不是父母，而是一個客觀的觀察者。告訴他們，他們需要互相溝通傾聽與理解，您信任他們有解決問題的能力。護士長只有傾聽與理解，沒有判決。交流的目的是為了確保雙方清楚了解對方的觀點。讓他們明白，如果他們能看到對方的優(yōu)點，就可以順利地解決。

　　3.9創(chuàng)建一個解決問題的氛圍和有利的環(huán)境

　　成功解決沖突，最好各方坐下來，共同努力創(chuàng)建和諧的溝通環(huán)境，目的是解決沖突。各方應準備討論的問題，指出問題是什么。還必須雙方同意共同的問題，開始尋找一個解決方案。

　　3.10舉行反饋會話

　　不要把解決沖突定為是一個時間的問題。沖突通常是問題已經(jīng)存在一段時間了。人們不同意對方的想法是沖突的因素。分歧往往是促使我們尋找更好的決策，而且你解決問題的能力或管理能力起著重要的作用。

　　4.解決沖突的重要性和解決沖突技能的研究進展

　　成功解決沖突，可以消除沮喪和促進病人家屬和對護士之間的信任。這有助于提高護理質(zhì)量。在作為臨床護理工作中，由于醫(yī)護人員和病人家屬在臨床治療和護理上不同看法引起沖突是常見的。在沖突關(guān)鍵時期，沒有有效的溝通，這導致家屬和工作人員可能會繼續(xù)看到不同的事情。因此，家屬可能會失去對醫(yī)護人員的信心，并可能更容易變得激動。

　　4.1解決沖突的態(tài)度

　　在一般情況下，護士必須以開放的態(tài)度處理沖突和避免沖突，窩藏情緒不利于解決沖突。護士需要護理部組建解決沖突的護理團隊，以指導護士工作。護理部的團隊管理決定了護理的質(zhì)量和效益。護士必須具備有效的解決沖突的技能，以便能夠適應在不斷變化的醫(yī)療體系。

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