會(huì)計(jì)師論文提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的思考

　　因?yàn)槲覈?guó)事業(yè)單位自身的特點(diǎn)和性質(zhì)決定了事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作的政策性和法規(guī)性比較強(qiáng)，與企業(yè)不同，對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求也就更高。財(cái)務(wù)工作影響著事業(yè)單位的生存和發(fā)展，而財(cái)務(wù)人員又是事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)，是整個(gè)企事業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的關(guān)鍵因素。對(duì)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)擁有一個(gè)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員、能力強(qiáng)的財(cái)務(wù)工作者、思想政治覺(jué)悟高的財(cái)會(huì)隊(duì)伍是非常重要的。文章就新形勢(shì)下關(guān)于如何提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)問(wèn)題進(jìn)行探討。

　　《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師》(月刊)創(chuàng)刊于1989年，是由財(cái)政部主管、國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行國(guó)家一級(jí)刊物，《中文核期刊要月總覽》會(huì)計(jì)類(lèi)核心刊物;旨在探討行業(yè)執(zhí)業(yè)問(wèn)題，研究行業(yè)理論，探索行業(yè)發(fā)展規(guī)律，宣傳國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、方針政策，為有關(guān)部門(mén)、廣大企事業(yè)及各界人士了解注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)服務(wù)。

　　一、事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提高的背景

　　事業(yè)是具有社會(huì)公益性質(zhì)的單位，它涵蓋的內(nèi)容很多，對(duì)社會(huì)的科教文衛(wèi)內(nèi)容進(jìn)行服務(wù)，也屬于服務(wù)的組織，它受到國(guó)家機(jī)關(guān)的監(jiān)督，并且事業(yè)單位包含的行業(yè)居多，各類(lèi)事業(yè)單位自己的管理方式和組織框架也各有所異，所以就要求更高層次的財(cái)務(wù)工作人員適合在事業(yè)單位中工作。但是我國(guó)事業(yè)單位的工作人員大都是財(cái)政供養(yǎng)人員，他們?cè)诠ぷ髦薪?jīng)過(guò)長(zhǎng)期的習(xí)慣依賴性很高，自認(rèn)為進(jìn)入到事業(yè)單位就會(huì)是一輩子的鐵飯碗，所以在工作中缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

　　二、事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提高存在的問(wèn)題

　　(一)財(cái)務(wù)人員的道德水平欠缺

　　不管是在事業(yè)單位還是企業(yè)，對(duì)去想要好好發(fā)展的單位來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)部門(mén)的職責(zé)都很重要，因?yàn)樗P(guān)乎單位的資金的流通情況，也是對(duì)事業(yè)單位的工作計(jì)劃有一個(gè)數(shù)據(jù)的指導(dǎo)作用，所以說(shuō)財(cái)務(wù)部門(mén)是關(guān)鍵部門(mén)。但是在事業(yè)單位的發(fā)展中，由于一些外界因素以及環(huán)境的影響，導(dǎo)致事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作人員道德素質(zhì)不一，還有很多道德素質(zhì)欠缺，職責(zé)責(zé)任不明確的人在崗位中很難抵制一些金錢(qián)的誘惑，他們?cè)诠ぷ髦袨榱俗约旱乃嚼?，沒(méi)有堅(jiān)持工作原則，因此出現(xiàn)很多違規(guī)的現(xiàn)象，他們運(yùn)用自己的知識(shí)幫助一些違法人員犯錯(cuò)誤，嚴(yán)重的財(cái)務(wù)人員直接偽造會(huì)計(jì)憑證，或者說(shuō)虛假編排數(shù)據(jù)證據(jù)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)報(bào)表不真實(shí)現(xiàn)象，同時(shí)挪用公款，造成國(guó)家和事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)損失，因?yàn)閱挝坏倪@種財(cái)務(wù)人員的存在，他們道德素質(zhì)欠缺，已經(jīng)成為阻礙事業(yè)單位發(fā)展的因素。

　　(二)財(cái)務(wù)人員缺少專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)

　　由于事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員的招聘形式，導(dǎo)致很多人員在沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練和專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)就進(jìn)入到事業(yè)單位中工作，并且在工作中由于工作環(huán)境的影響，大家思想懶惰，不思進(jìn)取，這就導(dǎo)致很多事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)缺乏，高素質(zhì)的財(cái)務(wù)知識(shí)人員缺少，同時(shí)雖然有的事業(yè)單位在招聘的時(shí)候要求有會(huì)計(jì)證，但是卻沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)不足，這也導(dǎo)致他們的工作能力弱，在加上他們自身的原因，就形成了事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)貧乏的局面，他們不能及時(shí)的吸納新的會(huì)計(jì)知識(shí)，不能很好的利用信息技術(shù)，所以說(shuō)他們的專(zhuān)業(yè)知識(shí)限制了事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作。

　　(三)財(cái)務(wù)人員對(duì)待工作的態(tài)度和思想都需要提高

　　因?yàn)槭聵I(yè)單位的工資來(lái)源于財(cái)政，所以大家在進(jìn)入到事業(yè)單位工作的時(shí)候都認(rèn)為只要進(jìn)來(lái)了就不能被辭退，所以說(shuō)事業(yè)單位的工作環(huán)境很懶散，但是這種思想會(huì)逐漸腐蝕到工作人員的工作態(tài)度，因此需要提高，尤其是財(cái)務(wù)部門(mén)的財(cái)務(wù)人員，他們工作的積極性嚴(yán)重影響單位的財(cái)務(wù)工作，但是他們的現(xiàn)實(shí)情況是單位競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)淡薄，他們?cè)诠ぷ髦心芑炀突爝^(guò)去，認(rèn)為只要不出現(xiàn)大的紕漏一切都沒(méi)有問(wèn)題。再加上財(cái)務(wù)人員的工作性質(zhì)以及面對(duì)的更多的誘惑，這就導(dǎo)致了事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員不能很好的認(rèn)清自己的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，辦事效率低，工作缺乏主動(dòng)性。

　　(四)財(cái)務(wù)人員缺乏工作進(jìn)取和創(chuàng)新精神

　　事業(yè)單位中會(huì)計(jì)人員存在的問(wèn)題是很多專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、會(huì)計(jì)學(xué)歷低、會(huì)計(jì)人員年齡偏大，工作積極性低，思想懶惰，在工作中不能放開(kāi)手腳大干，一直都是固步自封，因循守舊，對(duì)于新政策，新法規(guī)沒(méi)有及時(shí)的補(bǔ)充學(xué)習(xí)，所以在工作中缺少工作進(jìn)取精神。也缺少創(chuàng)新意識(shí)。在事業(yè)單位中因?yàn)闀?huì)計(jì)工作實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)電算化，所以提高了工作的積極性，提高財(cái)務(wù)管理的能力，但是很多事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員依舊沿用傳統(tǒng)的手工記賬，因?yàn)樗麄円呀?jīng)習(xí)慣了這種工作模式，所以不習(xí)慣運(yùn)用電算化，對(duì)于財(cái)務(wù)管理的作用發(fā)揮不出來(lái)，現(xiàn)在國(guó)家規(guī)定事業(yè)單位的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)是收付實(shí)現(xiàn)制，和權(quán)責(zé)發(fā)生制相結(jié)合的，這在一定程度上造成會(huì)計(jì)核算失真現(xiàn)象，不能客觀的反映出單位的經(jīng)濟(jì)情況，單位中會(huì)計(jì)人員陳舊的思想影響著事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，與國(guó)際的財(cái)務(wù)工作脫離，趕不上腳步，所以需要注意財(cái)務(wù)人員的進(jìn)取精神和創(chuàng)新精神的提高。

　　三、改善事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的措施

　　(一)對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育和監(jiān)管

　　事業(yè)單位要對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德的培養(yǎng)，首先在單位中要營(yíng)造一個(gè)學(xué)習(xí)的環(huán)境，制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃和指導(dǎo)模范，然后加強(qiáng)事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度，建立監(jiān)管機(jī)制和鼓勵(lì)機(jī)制，組織財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)，并在培訓(xùn)中設(shè)立鼓勵(lì)政策，誰(shuí)積極發(fā)言，積極參與探討問(wèn)題，就會(huì)有一些物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作人員的法律意識(shí)和誠(chéng)信教育，因?yàn)樨?cái)務(wù)是接觸錢(qián)的工作，對(duì)人員的誘惑力很大，因此需要進(jìn)行法制教育，了解適合自己的會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)則和政策法規(guī)，在工作中能夠按照法律規(guī)定的準(zhǔn)則辦事，不投機(jī)取巧，熟悉有關(guān)法律法規(guī)，做到知法守法，同時(shí)還要在事業(yè)單位組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，這不但是督促他們提高自己知識(shí)水平，也能夠?yàn)槭聵I(yè)單位及時(shí)的發(fā)現(xiàn)人才提供幫助。

　　(二)注重對(duì)財(cái)務(wù)人員的考核，強(qiáng)化業(yè)務(wù)

　　在對(duì)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候，應(yīng)該針對(duì)人員的素質(zhì)和知識(shí)能力進(jìn)行分析，合理運(yùn)用方式方法進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，以便一邊督促財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)一邊用政策鼓勵(lì)學(xué)習(xí)的積極性，幫助他們掌握更多的掌握社會(huì)上新增加的財(cái)務(wù)知識(shí)。而對(duì)于高學(xué)歷的財(cái)務(wù)人員則定期進(jìn)行考核，考核他們吸納新知識(shí)的速度，以及應(yīng)用最新會(huì)計(jì)的政策和會(huì)計(jì)能力。會(huì)計(jì)行業(yè)的準(zhǔn)則、規(guī)范及核算方法同比其他的工作更新比較快，這就要求財(cái)務(wù)人員處于不斷的學(xué)習(xí)狀態(tài)，不斷的進(jìn)行自我充電，在行業(yè)內(nèi)部多進(jìn)行會(huì)計(jì)內(nèi)部知識(shí)的資源共享，大家相互學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)的能力，增加會(huì)計(jì)知識(shí)的深度，深入挖掘知識(shí)的內(nèi)涵，要加深自己對(duì)會(huì)計(jì)工作的理解和認(rèn)識(shí)以及工作實(shí)踐。并對(duì)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行再教育工作，以便在事業(yè)單位中形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。

　　(三)增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的服務(wù)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

　　事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員自身的不積極工作的態(tài)度需要單位人員主動(dòng)改變，單位管理人員隨時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行考核，從單位的領(lǐng)導(dǎo)以及其他部門(mén)方面?zhèn)让媪私鈺?huì)計(jì)工作人員的工作成績(jī)，以及對(duì)所有會(huì)計(jì)人員進(jìn)行綜合客觀地評(píng)價(jià)，并提出相應(yīng)的問(wèn)題，以便會(huì)計(jì)人員及時(shí)的改正錯(cuò)誤。在對(duì)員工進(jìn)行滿意度調(diào)查的時(shí)候，對(duì)待員工所反映的問(wèn)題應(yīng)該積極應(yīng)對(duì)解答，及時(shí)給與員工回復(fù)，這樣做可以提高員工工作的積極性，調(diào)動(dòng)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。同時(shí)在崗位中設(shè)立能者上的制度，不埋沒(méi)人才，這種競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)可以提高員工的工作效率，調(diào)動(dòng)他們工作的積極性，摒棄懶散的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，更好地為事業(yè)單位服務(wù)。而對(duì)于所反應(yīng)出問(wèn)題的個(gè)人，應(yīng)該及時(shí)作出處理，不管是懲罰還是警告，都要讓財(cái)務(wù)員工明白，領(lǐng)導(dǎo)一視同仁，不偏不倚，只有有責(zé)任心的人才能承擔(dān)起財(cái)務(wù)工作，對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)任。

　　(四)開(kāi)拓思想，提高工作效率

　　現(xiàn)在社會(huì)是信息時(shí)代，誰(shuí)家掌握的信息技術(shù)高，誰(shuí)就有可能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中占有主動(dòng)選擇權(quán)利，這就導(dǎo)致信息化的飛躍發(fā)展，人們的工作和生活已經(jīng)離不開(kāi)計(jì)算機(jī)的使用，人們依賴與計(jì)算機(jī)的使用。所以財(cái)務(wù)人員在工作中也應(yīng)該應(yīng)用和熟練掌握財(cái)務(wù)工作信息化技術(shù)，利用信息技術(shù)提高財(cái)務(wù)管理水平，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)，能應(yīng)用到各個(gè)財(cái)務(wù)環(huán)節(jié)中，財(cái)務(wù)報(bào)表、記錄、核算等等，這樣既節(jié)約人力，又節(jié)省時(shí)間，最主要的是錄入的時(shí)候信息是真實(shí)的，就不會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，提高財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確率。事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作應(yīng)該從手工的賬務(wù)核算到信息技術(shù)的錄入，這樣不僅節(jié)約時(shí)間還能為事業(yè)單位的決策提供數(shù)據(jù)支持，讓財(cái)務(wù)人才用更多的時(shí)間參與到擴(kuò)展工作思路，學(xué)習(xí)新技術(shù)上面，為提高財(cái)務(wù)工作效率服務(wù)，也能充分發(fā)揮出會(huì)計(jì)信息化在財(cái)務(wù)管理中的作用。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　由以上文章內(nèi)容我們了解到事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作人員素質(zhì)對(duì)財(cái)務(wù)工作乃至整個(gè)事業(yè)單位的影響都很大，在事業(yè)單位中雖然單位重視財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)的培養(yǎng)，為了事業(yè)單位參與到市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，也能提高管理能力，但是會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)還存在如下問(wèn)題：如工作態(tài)度不端正、知識(shí)技能缺乏等，因此事業(yè)單位要想在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中穩(wěn)步發(fā)展，就需要采取措施提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)，而在事業(yè)單位的實(shí)際工作中應(yīng)該積極推動(dòng)財(cái)務(wù)管理各方面的職能的作用發(fā)揮，高素質(zhì)的人才滿足于財(cái)務(wù)管理的需要，進(jìn)而推動(dòng)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]郭阿信.試論事業(yè)單位固定資產(chǎn)的管理[J].時(shí)代金融，2016(23).

　　[2]魏建飛.基于管理會(huì)計(jì)視角下的高校財(cái)務(wù)管理改革的思考[J].中國(guó)商論，2015(26).