作者：朱莉莉 單位：鹽城師范學(xué)院學(xué)報(bào)編輯部

新聞出版隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)是個(gè)老話題，然而近年少有提及了。目前，流程規(guī)范化管理意義上的職業(yè)化理念在業(yè)界還沒有形成普遍的共識，但不代表這不是一個(gè)迫切需要面對的問題。后改制時(shí)代新聞出版將走向競爭機(jī)制的軌道，高效發(fā)展是必經(jīng)之路，效率管理成為繞不開的課題。職業(yè)化從來沒有今天這樣顯得重要。這就需要從文化深層結(jié)構(gòu)方面探討其與職業(yè)化管理的關(guān)系，以此推動新聞出版隊(duì)伍的職業(yè)化進(jìn)程。

一、新聞出版隊(duì)伍職業(yè)化的內(nèi)容

職業(yè)化是管理學(xué)的一個(gè)名詞，是有效提高效率的管理方法[1]。職業(yè)化是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，是在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。目前，新聞出版隊(duì)伍職業(yè)化是一種理念，其最重要的特征是職業(yè)行為過程的規(guī)范化，即流程的標(biāo)準(zhǔn)化。新聞出版隊(duì)伍職業(yè)化的內(nèi)涵應(yīng)當(dāng)包括三個(gè)層次：1.職業(yè)素質(zhì)。2.職業(yè)精神。3.職業(yè)行為規(guī)范。新聞出版隊(duì)伍職業(yè)化管理旨在提高人員的綜合職業(yè)化素質(zhì)。也就是根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)和個(gè)人成長的內(nèi)在發(fā)展規(guī)律，提煉出知識技能特征、職業(yè)精神所在和職業(yè)行為規(guī)范，從而形成隊(duì)伍的職業(yè)素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、知識技能資格標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，并以此標(biāo)準(zhǔn)來選擇、規(guī)范與培訓(xùn)人員，提高精神境界、職業(yè)技能，改進(jìn)業(yè)務(wù)行為，提升綜合職業(yè)化素質(zhì)，從而高效實(shí)現(xiàn)各出版企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。職業(yè)化管理對出版的穩(wěn)定發(fā)展有極其重要的意義。第一，可促進(jìn)新聞出版關(guān)鍵人才的培養(yǎng)。第二，推動新聞出版業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二、職業(yè)化與中國傳統(tǒng)文化指向

職業(yè)化被提起時(shí)一般人常常偏重對“職業(yè)”二字的理解，對詞義起虛化作用的“化”的具體理解則由頭腦中的固有意識決定，這個(gè)固有意識往往是一種文化積淀。因而，如果不是有意識地強(qiáng)調(diào)管理學(xué)意義的理解，職業(yè)化很可能成為一種文化理解。在內(nèi)生文化上，由于新聞出版業(yè)肩負(fù)著獨(dú)特社會責(zé)任，因而業(yè)內(nèi)尤其不容易認(rèn)同從職業(yè)角度認(rèn)定工作的看法。在我們社會文化生活中，長期以來也正是這么認(rèn)為的。《中華人民共和國職業(yè)分類大典》是這樣定義職業(yè)的：“職業(yè)是為了獲得生活來源所從事的工作類別。”[2]這就是以職業(yè)的謀生性為特征進(jìn)行的定義，顯然這不是現(xiàn)代職業(yè)的概念，但卻是傳統(tǒng)文化對職業(yè)的看法。在市場經(jīng)濟(jì)中，職業(yè)的價(jià)值是有更加豐富的意義闡釋的。

人是一種文化的存在，人總是生活在一定的社會文化系統(tǒng)之中。中國傳統(tǒng)文化尤其深厚，對我們的滋養(yǎng)也尤其厚澤。儒家思想認(rèn)為一個(gè)人若想走向社會立身處世，必須注重自己的德行修養(yǎng)，修身學(xué)習(xí)、人格完善。這些價(jià)值觀，正是多少年來新聞出版人的價(jià)值觀。他們克己修身，積累學(xué)養(yǎng)，樂于為他人做嫁衣裳，自身“立德”使他人“立言”，為文化繁榮、社會發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。新聞出版行業(yè)的獨(dú)特知識性要求使得隊(duì)伍中的個(gè)體必須注重知識積累和精神修煉，所以終身學(xué)習(xí)是出版人的不二準(zhǔn)則，這與傳統(tǒng)文化在的“修身”理念相契合。這樣的域內(nèi)文化與傳統(tǒng)文化合力曾經(jīng)助推了以“修身”為內(nèi)核的學(xué)者化意識的廣泛深入，直至過于強(qiáng)化“學(xué)者化”使之超出個(gè)人素質(zhì)范疇進(jìn)入管理領(lǐng)域而招致質(zhì)疑，同時(shí)也造成在職業(yè)化問題探索上，出版域內(nèi)文化顯示出保守性，學(xué)界研究顯示出知識、意識、勇氣的不足。

職業(yè)化一開始是作為學(xué)者化大討論的伴生物提出的，還不是出版流程規(guī)范化管理意義上的職業(yè)化，但普遍已經(jīng)意識到以學(xué)者化經(jīng)驗(yàn)色彩的管理不能適應(yīng)新形勢的現(xiàn)實(shí)要求。管理學(xué)研究證明組織的效率來源于職業(yè)化，并且在講求效率時(shí)職業(yè)化問題凸顯。新聞出版改革形勢的發(fā)展也印證了這一點(diǎn)。2003年前后業(yè)界已經(jīng)在關(guān)注“職業(yè)化”問題上，重要刊物上有相關(guān)的討論，并且在“職業(yè)化”問題探討中沒有出現(xiàn)質(zhì)疑的聲音，也就是說在此問題上，有識之士很快認(rèn)識到了從某種意義上講改制就是解決管理機(jī)制的問題[3]，認(rèn)識到了職業(yè)化管理在增強(qiáng)新聞出版競爭力方面的價(jià)值。改革的目的不是改革本身，改革的靶向與其說是體制還不如說是效益。當(dāng)時(shí)新聞出版的學(xué)術(shù)研究關(guān)注點(diǎn)隨著體制改革的到來已經(jīng)邁出了探索的步子。正如柳斌杰所說，“哪里有改革,哪里就有新局面”，這句話在出版理論探討中表現(xiàn)為哪里有改革哪里就有觀念更新的新局面。然而職業(yè)化管理的探討還有待繼續(xù)展開，在實(shí)踐層面上有待推行，同時(shí)在相當(dāng)范圍內(nèi)，業(yè)內(nèi)職業(yè)化程度不高引起的沉重內(nèi)涵發(fā)展與效益擴(kuò)張的“瓶頸”效應(yīng)已然顯現(xiàn)。

三、職業(yè)化與市場經(jīng)濟(jì)文化助推

職業(yè)化是市場經(jīng)濟(jì)文化下,所體現(xiàn)出來的價(jià)值取向和生產(chǎn)活動方式。市場經(jīng)濟(jì)文化中職業(yè)化的觀點(diǎn)，對職業(yè)的看法頗具時(shí)代特征。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，社會上個(gè)人的需求與成就被普遍認(rèn)可。職業(yè)真正成為個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的舞臺。隨著時(shí)代的進(jìn)步，職業(yè)概念的內(nèi)涵被進(jìn)一步豐富，職業(yè)在實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的過程中同時(shí)也完成對社會的價(jià)值貢獻(xiàn)，就如鄒韜奮所說的“一業(yè)以服務(wù)社會”的價(jià)值闡釋。目前，市場經(jīng)濟(jì)文化價(jià)值觀從三方面，助推新聞出版隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)：

（1）人力資源開發(fā)與職業(yè)化后改革時(shí)代新聞出版面臨經(jīng)營效益的挑戰(zhàn)，域內(nèi)文化上將受市場經(jīng)濟(jì)人力資源價(jià)值觀的助推，擴(kuò)展人力資源開發(fā)意識。職業(yè)化管理有利于形成人力資源開發(fā)的協(xié)同力，逐步形成接軌市場經(jīng)濟(jì)的人力資源運(yùn)作機(jī)制，進(jìn)而高效利用人力資源產(chǎn)生較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。域內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)人力資源開發(fā)，不僅注重學(xué)者能力方面，也將注重職業(yè)技能能力資源開發(fā)方面。同時(shí)，職業(yè)化人力資源開發(fā)的氛圍，也有利于個(gè)人職業(yè)能力的自我提高及發(fā)展。積極有效的彌補(bǔ)傳統(tǒng)的人身依附、缺乏職業(yè)潛能發(fā)展的認(rèn)識這種不足。可以通過個(gè)人現(xiàn)實(shí)的職業(yè)生涯來開發(fā)自己的職業(yè)能力、設(shè)計(jì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，使學(xué)習(xí)伴隨出版人的一生成為現(xiàn)實(shí)。

（2）核心競爭力與職業(yè)化職業(yè)化與市場經(jīng)濟(jì)體制下的進(jìn)取、競爭的基本價(jià)值精神是一致的。新聞出版的獨(dú)特價(jià)值只有在有效實(shí)現(xiàn)媒介社會、經(jīng)濟(jì)、文化的傳承發(fā)展的使命中才能實(shí)現(xiàn)。其中，一個(gè)高素質(zhì)的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)是新聞出版發(fā)展重要的核心競爭力。新聞出版職業(yè)化管理，通過滲透職業(yè)理念逐步地強(qiáng)化隊(duì)伍核心競爭力的精髓——職業(yè)精神，通過職業(yè)化的組織和管理體系有系統(tǒng)地培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)，通過一個(gè)有執(zhí)行系統(tǒng)保障的流程來規(guī)范行為，通過有效的績效管理機(jī)制去實(shí)現(xiàn)出版的目標(biāo)。市場經(jīng)濟(jì)職業(yè)化理念認(rèn)為職業(yè)化同時(shí)還是個(gè)人核心競爭力的來源。職業(yè)化素質(zhì)、職業(yè)發(fā)展、職業(yè)學(xué)習(xí)，有利于克服一切無能為力而只好安于現(xiàn)狀、自找安慰的狀態(tài)。