期刊英文名稱：Human Resource Development of China

主辦單位：中國人力資源開發研究會

期刊周期：月刊

出版地：北京市

期刊語言：中文

雜志尺寸：大16開

創刊時間：1987

國際刊號：1004-4124

國內刊號：11-2822/C

影響因子：0.535

綜合影響因子：0.258

雜志主編：劉福垣

期刊定價：14.8元/期

數據庫收錄：國家新聞出版總署收錄;中國知網收錄期刊;維普中文期刊全文收錄;萬方數據庫全文收錄期刊
核心期刊：
中文核心期刊(2008)
中文核心期刊(2004)
期刊榮譽：
中國人文與社會科學核心期刊”、“北京大學中文核心期刊”、“中國人文與社會科學引文數據庫來源期刊”、“中國社會科學院勞動經濟類核心科研用刊”、“中國學術期刊評價數據庫來源期刊”。

期刊欄目：主要欄目：“高層特稿”、“理論研究”、“開發技術”、“開發方略”、“政策分析”、“觀點交流”等。

聯系方式：地址：北京市西城區百萬莊子區38號
郵編：100037
電話：010-88363163；68345891；88383907

論文目錄：1、關注新生代農民工 葉劍峰;
2、人力資本計量方法新探 陳永東;
3、立足企業和職位開展招聘工作 孫琳;
4、破除公司政治對人員招聘的影響 陳耀龍;
5、組織變革下的員工行為管理方法 王炳成;
6、驅動組織變革的員工自我績效管理 張永生;
7、企業培訓的鏈式基礎架構設計與運用 倪春;
8、我國企業全球領導力的開發需求 劉燕;趙曙明;
9、以“匹配”理念優化招聘策略 羅明;宣國良;萬?;
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