1人力資源管理中思想政治工作的現(xiàn)況

一是思想政治工作與實(shí)際生產(chǎn)工作存在著嚴(yán)重脫節(jié)的問(wèn)題。在企業(yè)的具體運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中，思想政治工作被歸屬于政工部門(mén)的工作權(quán)限之內(nèi)，與此相對(duì)，生產(chǎn)活動(dòng)則從屬于行政部門(mén)的管轄范圍，這兩個(gè)部門(mén)在具體運(yùn)作過(guò)程中，各自為政，缺乏必要的溝通、協(xié)調(diào)，一方面是政工工作沒(méi)有著力點(diǎn)，另一方面是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)脫離了職工的思想實(shí)際，沒(méi)有形成合力。

二是思想政治工作往往落后于生產(chǎn)活動(dòng)的管理。聘用制推行、工資改革、人事調(diào)整等人力資源管理工作在具體實(shí)施過(guò)程中，思想政治工作基本上總是出現(xiàn)在決定實(shí)施之后，而并沒(méi)有以與人力資源管理相協(xié)調(diào)的面目出現(xiàn)。人力資源管理部門(mén)片面追求經(jīng)濟(jì)利益最大化，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)對(duì)此視而不見(jiàn)又客觀助長(zhǎng)了這股不良風(fēng)氣，導(dǎo)致在對(duì)職工的管理上，人力資源部門(mén)只注重經(jīng)濟(jì)效益而將服務(wù)意識(shí)和全局觀念逐步淡化，員工主人翁意識(shí)大大減弱。

三是思想政治工作者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不達(dá)標(biāo)。客觀環(huán)境的影響以及自身惰性導(dǎo)致廣大思想政治工作者缺乏積極推進(jìn)思想政治工作的主動(dòng)性。不僅如此，不注意學(xué)習(xí)，不重視自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的提升，也成為思想政治工作中存在的巨大問(wèn)題。

2企業(yè)人力資源管理中思想政治工作有效開(kāi)展的具體措施

2.1轉(zhuǎn)變思想，樹(shù)立人才是第一資源的理念。21世紀(jì)，人才是第一資源的理念要切實(shí)落到實(shí)處，廣大企業(yè)管理者要尊重人才，將人才放置在最合適的工作崗位中。在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，要有具體目標(biāo)，善于把握主流、留住人才，用高素質(zhì)人才不斷充實(shí)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍，迅速建立起德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊念I(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)構(gòu)。加強(qiáng)對(duì)思想政治工作必要性和重要性的認(rèn)知，并積極將其融入到日常管理的各個(gè)方面。

2.2企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層要身先士卒，為思想政治工作的順利開(kāi)展創(chuàng)造良好外部環(huán)境。高效推行思想政治工作是保證生產(chǎn)活動(dòng)與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能夠健康運(yùn)轉(zhuǎn)的必要保障。這是馬克思主義經(jīng)過(guò)眾多歷史現(xiàn)實(shí)實(shí)踐所作出的科學(xué)總結(jié)，思想政治工作一直是我們黨和國(guó)家永葆先進(jìn)性的重要武器。作為企業(yè)管理層，必須具備高尚的思想品德。企業(yè)干部在日常工作過(guò)程中用積極向上、能夠感染人的言談舉止，不僅能夠?qū)T工進(jìn)行正面引導(dǎo)，更能潛移默化的將這種思想深入到員工心中。

2.3完善相關(guān)制度，提高員工思想道德素質(zhì)。廣大思想工作者在實(shí)際工作中不僅要積極提升自身職業(yè)素質(zhì)，更應(yīng)將其切實(shí)落實(shí)到實(shí)際工作中去。企業(yè)通過(guò)建立健全相關(guān)規(guī)章制度，在確保生產(chǎn)活動(dòng)能夠正常進(jìn)行的同時(shí)，還應(yīng)該根據(jù)員工的具體生產(chǎn)生活情況，積極解決他們的后顧之憂(yōu)，將實(shí)事做好、好事做實(shí)、做到位，使員工在企業(yè)工作中產(chǎn)生信任感和責(zé)任感。

2.4轉(zhuǎn)變工作思路，將思想政治工作與實(shí)際生產(chǎn)活動(dòng)緊密結(jié)合。思想政治工作的最終目的是實(shí)現(xiàn)員工的工作積極性。因此，不可與生產(chǎn)活動(dòng)脫節(jié)是思想政治工作的最高原則，廣大思想政治工作者可以深入到生產(chǎn)活動(dòng)的第一現(xiàn)場(chǎng)，了解職工的工作環(huán)境，并在此基礎(chǔ)上通過(guò)開(kāi)展崗位實(shí)戰(zhàn)比武、技能競(jìng)賽以及激勵(lì)機(jī)制等方法，實(shí)現(xiàn)員工利益與企業(yè)利益直接掛鉤的局面，提升他們的主人翁意識(shí)。

3結(jié)語(yǔ)

在實(shí)現(xiàn)人力資源的有效運(yùn)用中，廣大思想工作者應(yīng)該切實(shí)提高自身素質(zhì)，并通過(guò)積極與人力資源部門(mén)的配合、協(xié)調(diào)，組織貼合職工生活、形式多樣的工作方式，切實(shí)提高企業(yè)員工的責(zé)任感和榮譽(yù)感，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展、早日實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。