縣級財政是我國財政的基礎,是保持農村社會經濟穩(wěn)定發(fā)展的關鍵。隨著農村公共財政體制的建立和完善,縣級財政監(jiān)督的作用日益重要。但目前財政實踐的步伐還未跟上,縣級財政監(jiān)督管理問題仍十分嚴重,尤其是有效的財政支出管理制度十分缺乏,縣級財政監(jiān)督管理工作亟待改革和完善。

一、財政監(jiān)督立法明顯滯后，難以健全機制

依法監(jiān)督檢查，是財政監(jiān)督執(zhí)法工作必須貫徹的首要原則。財政監(jiān)督立法工作的相對滯后，在很大程度上影響了財政監(jiān)督檢查工作的順利開展。在許多地方正常的監(jiān)督檢查常被無理拒絕，監(jiān)督的權威和效果受到嚴重影響。因此強化財政監(jiān)督工作的當務之急是要加快財政監(jiān)督的立法工作。地方財政部門要認真研究與財政監(jiān)督工作相關的規(guī)定、辦法，并積極向當地人大和政府反映情況，爭取支持，制訂切實可行的地方財政監(jiān)督法規(guī)，使財政監(jiān)督執(zhí)法工作有了尚方寶劍，真正做到依法監(jiān)督，依法行政。

二、財政監(jiān)督機構設置不一，難以樹立權威

由于缺乏法律依據和統(tǒng)一指導，具有財政監(jiān)督職能的財政內設機構在設置上不甚統(tǒng)一，越往基層，越是粗放。近幾年嘗試設立的專司財政監(jiān)督職能的財政監(jiān)督機構，理應作為財政內部最具權威的監(jiān)督機構，但許多地方只作為財政部門的一個普通內設機構，而不能進入政府組成系列，難以在社會上奠定應有的執(zhí)法地位。因此建立獨立的財政監(jiān)督檢查機構，并賦予其特別檢查權，是強化財政監(jiān)督職能、提高財政監(jiān)督執(zhí)法公正性的唯一途徑。

三、財政監(jiān)督與其它監(jiān)督不能有效協調，導致監(jiān)督成本加大

雖然財政監(jiān)督與審計監(jiān)督、稅務監(jiān)督和社會監(jiān)督在檢查的對象和內容、檢查的方式和方法上各有特點，各有側重，但是最終的監(jiān)督檢查目標是一致的，監(jiān)督檢查的結論既可以互相配合利用，又可以互相制約監(jiān)督。但目前出現的交叉檢查、重復檢查的現象較多，一方面不僅加大監(jiān)督檢查的成本，浪費了大量的財力物力。另一方面又加重了被監(jiān)督檢查單位負擔，使得被監(jiān)督檢查單位意見很大，以至有些單位成立專門的接待部門來應對這些檢查。

因此，今后財政監(jiān)督工作的一項重要任務是要理順財政監(jiān)督與其他監(jiān)督部門的關系。與其它監(jiān)督機關明確分工劃清職責權限，互相協調，形成合力，進行分類監(jiān)督檢查，避免重復檢查，共同完成財政監(jiān)督工作任務。通過建立財政監(jiān)督檢查信息網絡平臺，與其它監(jiān)督部門搭建數據庫，做到監(jiān)督檢查信息統(tǒng)一化、系統(tǒng)化。這對降低監(jiān)督檢查成本，提高監(jiān)督檢查效率，及時了解真實、全面的檢查信息起到了積極的作用。

在實際工作中，研究財政監(jiān)督體系的途徑渠道、方法方式、措施手段等還有很多，我們在此僅對其中最基本的措施作一些浮淺的探討，以拋磚引玉。財政監(jiān)督職能的行使必須要有明確的目標宗旨，必須要落實其通過檢查對預算編制質量提出校正建議的責任，同時，明確其對預算執(zhí)行情況進行跟蹤監(jiān)管，并定期進行“預警”分析的義務。財政部門任何機構的設置都必須要圍繞財政的職能，為提高財政工作效率服務，作為財政部門的專職監(jiān)督檢查機構，也不應例外，如檢查職能僅僅局限于為了查處幾個單位或問題，就將喪失其存在的意義和價值，必須要為提高財政工作運行效率服務，為財政資金的安全完整保駕護航。

預算的執(zhí)行情況必須要接受財政監(jiān)督和檢查。財政預算的執(zhí)行離開了財政監(jiān)督，不但難以“保證”其執(zhí)行質量，浪費財政資金，而且還容易滋生暗箱操作或腐敗行為，從而喪失財政預算的編制效果。因而必須要采取切實措施加大對預算執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，以規(guī)范各有關預算執(zhí)行機構的行為。

對支出預算的執(zhí)行情況實施監(jiān)督。主要查看支出是否按照財經法律法規(guī)及有關政策的規(guī)定使用財政資金，是否擴大財政支出范圍，是否專款專用，是否擅自提高開支標準、虛報冒領，是否巧立名目鋪張浪費，是否變相擴大支出項目等等，一經發(fā)現，必須要立即給予糾正和整改。

要從提高監(jiān)督檢查機構“執(zhí)法地位”的角度上去建立健全財政監(jiān)督體系。我們知道，所謂的“制衡”關系，其實質就是既相互分離獨立，又相互牽制聯系，在相互監(jiān)督的環(huán)境中獨立行使各自的職能，其核心手段就是“監(jiān)督”，為此，要使財政預算的編制、執(zhí)行與監(jiān)督職能能夠相互“制衡”，就必須要最大限度地發(fā)揮監(jiān)督職能，讓監(jiān)督職能滲透到財政預算編制與執(zhí)行的各個細微環(huán)節(jié)中去，通過事前監(jiān)督、事中跟蹤與事后檢查去制約他們之間的職能關系。而在實際工作中，財政預算的編制、執(zhí)行與監(jiān)督機構之間都是相互“平級”的內設機構，這就導致監(jiān)督機構要想主動行使這種“得罪人”的監(jiān)督職能，就顯得有點為難，有時還“力不從心”，久而久之就會使他們喪失主動監(jiān)督的信心。為此，要使財政職能能夠很好地發(fā)揮，就必須要采取有效手段或措施，切實加大監(jiān)督制約力度，而我們認為，其最有效的手段就是要提升監(jiān)督職能機構的執(zhí)法“地位”，讓他們的“地位”上升“半級”，如有的縣，其監(jiān)督檢查機構的級別是“副科級”，而預算的編制與執(zhí)行管理機構則是“股級”，這樣對監(jiān)督機構的執(zhí)法“地位”進行科學地“定位”，就能保證監(jiān)督職能能夠主動有效地去行使其職能了，從而就能“制約”預算的編制與執(zhí)行行為了。

要從培養(yǎng)財政干部“搖籃”的角度上去健全財政監(jiān)督體系。從實質上講，研究如何增強預算編制、執(zhí)行、監(jiān)督職能之間的“制衡”關系問題，就是要找出牽制和制約這些職能行使的環(huán)節(jié)，說穿了就是要增強他們之間監(jiān)督工作力度，這就需要讓財政監(jiān)督職能能夠“滲透”到財政預算編制與執(zhí)行的方方面面。而財政監(jiān)督職能則又是一項原則性很強的工作，其工作人員不但要有全面的財經業(yè)務素質和較強的工作能力，同時，還有一種愛崗敬業(yè)的良好作風，敢于得罪人，勇于同各種違法亂紀行為作斗爭，而在當今的社會里，誰都不想去得罪人，誰都想去做好人，因此，一個合格、稱職的財政監(jiān)督人員，除了具備一定的內在的基本素質以外，更離不開外部的培養(yǎng)、激勵，而這其中最有效的舉措就是要將財政監(jiān)督崗位作為培養(yǎng)財政干部的“搖籃”，或作為鍛煉“基地”，凡選拔、任用干部必須要優(yōu)先考慮財政監(jiān)督崗位上的同志，凡想提拔、晉級的同志必須要到財政監(jiān)督崗位上去鍛煉等等，只有這樣樹立財政監(jiān)督工作的重要性，才能有人去真心搞監(jiān)督。