第一篇

1中小企業(yè)大學(xué)生人力資源現(xiàn)狀

1.1企業(yè)無(wú)法有效利用人才

企業(yè)無(wú)法有效使用人才主要表現(xiàn)在所招聘大學(xué)生員工存在的問(wèn)題上，一方面缺乏吃苦耐勞的精神，另一方面實(shí)踐能力較弱，無(wú)法勝任工作。日益完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶給企業(yè)越來(lái)越大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，為了在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中占據(jù)一席之地企業(yè)勢(shì)必會(huì)對(duì)員工提出更高的要求，例如節(jié)假日貨休息日加班等。但是，也有不少企業(yè)的主管們反映，現(xiàn)在的大學(xué)生幾乎都是獨(dú)生子女，從小在家庭的呵護(hù)中長(zhǎng)大，一直是家里的寶，根本不能吃苦，工作積極主動(dòng)性較差。而且經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、從業(yè)適應(yīng)能力和敬業(yè)精神比較認(rèn)可，但是，對(duì)畢業(yè)生的實(shí)踐操作能力、人際交往能力、開拓創(chuàng)新能力以及專業(yè)知識(shí)技能的掌握水平評(píng)價(jià)不高。用人單位反映應(yīng)屆畢業(yè)生到崗位后不能立即上手，大都需要經(jīng)過(guò)2-3個(gè)月的適應(yīng)期。大學(xué)生在學(xué)校所接受的傳統(tǒng)教育很少有培訓(xùn)實(shí)踐能力的環(huán)節(jié)，但是企業(yè)想要招聘的是可以直接工作的員工而非需要帶的學(xué)徒，大學(xué)生實(shí)踐能力亟待提高。

1.2企業(yè)留不住大學(xué)生員工

為了使招聘的大學(xué)生能夠更快更好地融入企業(yè)的工作，企業(yè)往往要付出很多人力、物力、財(cái)力對(duì)大學(xué)生新員工進(jìn)行培訓(xùn)，但多屬大學(xué)生僅僅把中小企業(yè)的工作作為跳板，在工作兩三年積累了經(jīng)驗(yàn)后就開始考慮跳槽，使得許多中小企業(yè)不得不面臨“招聘——流失——再招聘——再流失”的惡性循環(huán)，造成了企業(yè)從招聘到培訓(xùn)的各種戲院的浪費(fèi)。而且，由于這些員工沒(méi)有創(chuàng)造出應(yīng)有的價(jià)值就離開，不僅影響企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，甚至?xí)斐善髽I(yè)人才戰(zhàn)略計(jì)劃的失敗。

2中小企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)動(dòng)力分析

2.1中小企業(yè)升級(jí)需要大量高技術(shù)人才

為解決中小企業(yè)發(fā)展難題，保持中小企業(yè)平穩(wěn)健康的發(fā)展，中小企業(yè)必須進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化升級(jí)，走“專、精、特、新”的發(fā)展道路。在中小企業(yè)尋求發(fā)展壯大之路，積極地采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料等進(jìn)行技術(shù)改造，開展各種自主創(chuàng)新、開發(fā)自主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和品牌，進(jìn)行企業(yè)信息化建設(shè)，更好地利用信息技術(shù)的重要作用等時(shí)期都需要大量的高技術(shù)人才參與。企業(yè)原有內(nèi)部員工大部分學(xué)歷層次較低，不能滿足企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的需求，大學(xué)生專業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)備、相對(duì)較高的計(jì)算機(jī)水平等，是企業(yè)發(fā)展很好的后備力量，企業(yè)招聘文化層次高、有專業(yè)技能的大學(xué)生勢(shì)在必行。

2.2中小企業(yè)與第三產(chǎn)業(yè)的結(jié)合使其就業(yè)潛力加大

據(jù)統(tǒng)計(jì)“，第三產(chǎn)業(yè)增加值占國(guó)民生產(chǎn)總值的比重世界平均水平是50%左右，發(fā)達(dá)國(guó)家是60%-70%，發(fā)展中國(guó)家平均水平在40%以上”。2008年我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)比例為33.2%，就業(yè)潛力仍待開發(fā)。中小企業(yè)具有面廣、點(diǎn)多、經(jīng)營(yíng)靈活等優(yōu)勢(shì)，與第三產(chǎn)業(yè)提供服務(wù)的特征非常吻合，因此第三產(chǎn)業(yè)中大多數(shù)企業(yè)為中小企業(yè)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)的發(fā)展，人們開始追求高質(zhì)量的生活和方便快捷的服務(wù)，這為從事服務(wù)業(yè)的中小企業(yè)提供了廣闊的市場(chǎng)前景，企業(yè)的發(fā)展就需要大量擁有一定知識(shí)和技能可以更快捷地運(yùn)用在工作上，因此服務(wù)型的中小企業(yè)為大學(xué)生就業(yè)提供新的契機(jī)。

3大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)意愿及對(duì)策研究

在對(duì)大學(xué)生就業(yè)選擇的市場(chǎng)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生擇業(yè)首選就業(yè)單位依然是政府部門、事業(yè)單位等“鐵飯碗”，選擇中小企業(yè)的只有極少數(shù)。中小企業(yè)在吸引大學(xué)生就業(yè)時(shí)面臨的主要障礙表現(xiàn)為：其一，缺乏對(duì)企業(yè)的宣傳，大學(xué)生對(duì)中小企業(yè)不了解；其二，薪酬福利條件差；其三，不重視員工的培訓(xùn)；其四，沒(méi)有選拔人才的合適途徑，而且不重視企業(yè)文化對(duì)“留人”的重要作用。因此，企業(yè)要增強(qiáng)其對(duì)大學(xué)生的吸引力，招聘優(yōu)秀的人才就必須從以下幾個(gè)方面入手：

3.1構(gòu)建有吸引力的薪酬體系

根據(jù)馬斯洛需求層次理論“，員工的最初需求是重視物質(zhì)需求大于精神需求，只有在物質(zhì)需求達(dá)到一定的程度的時(shí)候，精神需求才會(huì)占重要的地位”。剛畢業(yè)的大學(xué)生社交支出大量增加，甚至有些還背負(fù)助學(xué)貸款的債務(wù)，在找工作時(shí)最看重的就是薪酬福利和是否與自己的興趣愛(ài)好相符，薪酬福利是排在第一位的。企業(yè)可以提供較好的薪酬福利吸引優(yōu)秀的畢業(yè)生，同時(shí)按照大學(xué)生的興趣愛(ài)好配給相符的工作崗位，這樣既可以充分發(fā)揮大學(xué)生的特長(zhǎng)為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益，也能增強(qiáng)大學(xué)生的工作滿意度，降低員工的流動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.2采取多樣化的招聘形式

中小企業(yè)要重視對(duì)企業(yè)及品牌的宣傳，樹立企業(yè)形象，提高企業(yè)的知名度。可以請(qǐng)中小企業(yè)管理人員到學(xué)校與學(xué)生進(jìn)行充分交流的方式，或者請(qǐng)已經(jīng)在企業(yè)工作的校友回校進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，讓學(xué)生更進(jìn)一步的了解企業(yè)的實(shí)際情況，并采取實(shí)習(xí)招聘/校園招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘相結(jié)合，吸引合適的大學(xué)生。

3.3重視企業(yè)的實(shí)力選人和文化留人

企業(yè)提供實(shí)習(xí)崗位，招聘實(shí)習(xí)生見習(xí)生，不僅加強(qiáng)了學(xué)生和企業(yè)的相互交流，同時(shí)也有利于企業(yè)選拔合適的人才。企業(yè)文化在留人育人方面的作用是被眾多學(xué)者專家認(rèn)可的，企業(yè)可以加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，贏得社會(huì)榮譽(yù)，逐漸形成良好的企業(yè)文化，并通過(guò)實(shí)習(xí)生的切身感受，讓企業(yè)文化提前進(jìn)入大學(xué)生的視角，通過(guò)企業(yè)文化的熏陶使大學(xué)生產(chǎn)生主人翁感和自豪感，愿意為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而努力。

總的來(lái)看，大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)具有現(xiàn)實(shí)性和可行性。準(zhǔn)確把握好中小企業(yè)的需求和大學(xué)生的擇業(yè)意愿，對(duì)于促進(jìn)大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)具有十分重要的意義。

作者：畢?嫻 單位：陜西中醫(yī)學(xué)院

第二篇

一、黑龍江省財(cái)政扶持中小企業(yè)發(fā)展不足的原因

1.缺乏完善的信用擔(dān)保體系

黑龍江省中小企業(yè)發(fā)展的突出問(wèn)題
是資金短缺、融資渠道不暢。除了內(nèi)部的原因，黑龍江省中小企業(yè)信用擔(dān)保體系的不健全是深層原因。信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)，如信用體系的建設(shè)和發(fā)展，完善的信用評(píng)價(jià)體系和信用制裁信用登記制度的缺乏，而不是信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)充分了解該公司的信用狀況，改善風(fēng)險(xiǎn)管理。

2.扶持中小企業(yè)發(fā)展的地方政策協(xié)調(diào)性不強(qiáng)

對(duì)經(jīng)濟(jì)的工業(yè)部門缺乏協(xié)調(diào)，不同政府部門之間的協(xié)調(diào)，是中小企業(yè)的生存和發(fā)展不能有效解決長(zhǎng)期的問(wèn)題。中小企業(yè)資金的政府管理，這是很難安排，以支持財(cái)政資金的使用，導(dǎo)致中小企業(yè)形成金融支持政策的整體效果，減少財(cái)政政策的影響，支持中小企業(yè)。

3.中小企業(yè)自身信用制度建設(shè)滯后

在黑龍江省包括社會(huì)信用體系的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)的缺失，還包括企業(yè)信用狀況，中小企業(yè)已成為黑龍江經(jīng)濟(jì)快速騰飛綁定一個(gè)突出的問(wèn)題。一些成本低，缺乏有效的治理的信用行為，企業(yè)繼續(xù)蔓延，對(duì)企業(yè)和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了嚴(yán)重的消極影響。在中小企業(yè)缺乏支持信用系統(tǒng)視圖，它是很難獲得貸款。

二、財(cái)政要進(jìn)一步支持中小企業(yè)發(fā)展

1.加大對(duì)中小企業(yè)財(cái)政補(bǔ)貼的力度

擴(kuò)大財(cái)政補(bǔ)貼范圍。無(wú)論是中央和地方政府，自主創(chuàng)新是中小企業(yè)的支持，這種支持可以分為直接和間接兩種支持。以黑龍江為例，除了一個(gè)小企業(yè)的財(cái)政補(bǔ)貼，但也應(yīng)該考慮以下幾個(gè)方面：（1）風(fēng)險(xiǎn)投資補(bǔ)貼增加。有助于符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策，對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展形式的補(bǔ)貼，以進(jìn)一步提高金融創(chuàng)新市場(chǎng)的投資比例，資本不僅可以支持私人投資導(dǎo)向政策起指導(dǎo)作用，而且還可以解決中小企業(yè)資金短缺。（2）增加信用擔(dān)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支持，財(cái)政補(bǔ)貼。第一，財(cái)政補(bǔ)貼將降低系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)，地方政府可以建立中小企業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償基金，財(cái)政撥款，使創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新的研究；其次，一次性資金支持信用保證建立一個(gè)由政府資助的。建立支持中小企業(yè)的各種財(cái)務(wù)補(bǔ)貼專項(xiàng)基金的發(fā)展。一個(gè)是財(cái)政補(bǔ)貼對(duì)中小企業(yè)發(fā)展基金的建立使用。絕大多數(shù)中小企業(yè)是經(jīng)費(fèi)的缺乏。經(jīng)費(fèi)建立能夠滿足中小企業(yè)的條件，按一定比例，由中央和地方政府在與投資按照共同完成，通過(guò)對(duì)中小企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展為實(shí)現(xiàn)這一基金項(xiàng)目的補(bǔ)貼。二是財(cái)政補(bǔ)貼設(shè)立專門的貸款擔(dān)保基金的使用。

2.通過(guò)財(cái)政貼息讓中小企業(yè)得到更多實(shí)惠

擴(kuò)大中小企業(yè)的財(cái)政貼息范圍。財(cái)務(wù)效益不僅與中小企業(yè)的政策，但也將擴(kuò)大一些特殊行業(yè)的范圍，在中小企業(yè)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的一部分，也不參與中小企業(yè)近年來(lái)擴(kuò)展現(xiàn)有政策。在實(shí)施過(guò)程中，對(duì)中小企業(yè)的財(cái)政貼息政策需要遵循一定的原則，確保大部分中小企業(yè)享受的好處。通過(guò)財(cái)政貼息提升中小企業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。中小企業(yè)與大企業(yè)相比，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。通過(guò)財(cái)政貼息政策，提高中小企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)中小企業(yè)與大企業(yè)的合作項(xiàng)目，中小企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品的升級(jí)，高附加值的趨勢(shì)，小型和中型企業(yè)的主要產(chǎn)品。

3.用財(cái)政力量對(duì)中小企業(yè)進(jìn)行貸款援助

支持中小企業(yè)的融資擔(dān)保。在中小企業(yè)的融資擔(dān)保中政府的財(cái)政資金會(huì)發(fā)揮重要作用。政府要利用好財(cái)政資金，把擔(dān)保機(jī)構(gòu)資本金規(guī)模擴(kuò)大，可以從財(cái)政預(yù)算入手中小企業(yè)融資擔(dān)保。直接實(shí)施財(cái)政投融資政策。黑龍江省金融支持、聯(lián)合開展、金融論壇、銀企對(duì)接和其他形式，中小企業(yè)創(chuàng)造和相關(guān)組織的合作平臺(tái)。運(yùn)用財(cái)政資金成立專門的投資公司，在黑龍江省投資國(guó)家產(chǎn)業(yè)規(guī)劃線中小企業(yè)；中小企業(yè)的關(guān)注支持的行業(yè)，尤其是欠發(fā)達(dá)地區(qū)的黑龍江省，設(shè)立投資公司可以直接投資，因此，對(duì)長(zhǎng)期的金融支持中小企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

作者：趙凱 單位：哈爾濱金融學(xué)院

第三篇

1新疆中小企業(yè)發(fā)展中存在的主要問(wèn)題

改革開放以來(lái)，新疆的中小企業(yè)發(fā)展取得了較大進(jìn)步，但是和沿海發(fā)達(dá)地區(qū)相比還存在差距。由于歷史?地理?人文等多方面的因素，新疆中小企業(yè)的發(fā)展存在一些突出問(wèn)題。一是促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的良好社會(huì)環(huán)境還沒(méi)有完全形成，新疆地處西部偏遠(yuǎn)地區(qū)，區(qū)內(nèi)多民族聚居。相對(duì)于東部沿海，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，市場(chǎng)意識(shí)不強(qiáng)，社會(huì)信用環(huán)境欠缺，這都影響了新疆中小企業(yè)的發(fā)展。二是新疆扶持中小企業(yè)發(fā)展的社會(huì)服務(wù)體系尚不完善，部分扶持政策不能夠得到有效落實(shí)，中小企業(yè)負(fù)擔(dān)較重。三是新疆的產(chǎn)業(yè)集群尚未形成，大企業(yè)集團(tuán)和中小企業(yè)的協(xié)作配套不緊密，中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈延伸的作用沒(méi)有得到發(fā)揮。四是中小企業(yè)發(fā)展存在嚴(yán)重的地區(qū)間不平衡現(xiàn)象，中小企業(yè)主要分布在經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的北疆地區(qū)，南疆地區(qū)的中小企業(yè)發(fā)展明顯滯后。

2“江蘇經(jīng)驗(yàn)”對(duì)新疆發(fā)展中小企業(yè)的借鑒

在新疆跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展顯得尤為迫切。參考江蘇發(fā)展中小企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本土實(shí)際，對(duì)新疆的中小企業(yè)發(fā)展提出以下建議：

2.1完善政策支持體系，構(gòu)建良好制度環(huán)境繼續(xù)加大對(duì)中小企業(yè)的政策扶持力度，在自治區(qū)《關(guān)于促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見（》新政發(fā)〔2010〕92號(hào)）基礎(chǔ)上，積極促成中小企業(yè)扶持政策步入法規(guī)化層面，將中小企業(yè)發(fā)展納入自治區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，統(tǒng)一思想，形成共識(shí)，統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)各方面力量。

2.2明確中小企業(yè)局機(jī)構(gòu)職能，推進(jìn)中小企業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)江蘇省中小企業(yè)局在制定中小企業(yè)發(fā)展計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮了重要的作用。自治區(qū)中小企業(yè)局于2010年12月剛剛成立。新疆各級(jí)職能部門應(yīng)當(dāng)參照江蘇經(jīng)驗(yàn)，充分認(rèn)識(shí)中小企業(yè)局在促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展中所起的作用，積極配合中小企業(yè)局開展工作。中小企業(yè)局應(yīng)當(dāng)明確自身職能，負(fù)責(zé)制定區(qū)域中小企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，承擔(dān)起協(xié)調(diào)各部門促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的作用。同時(shí)中小企業(yè)局應(yīng)定期對(duì)全國(guó)各地支持中小企業(yè)的政策進(jìn)行匯總，結(jié)合新疆實(shí)際進(jìn)行推廣。

2.3支持金融創(chuàng)新，根據(jù)新疆實(shí)際開發(fā)金融創(chuàng)新產(chǎn)品建立網(wǎng)絡(luò)金融互動(dòng)平臺(tái)，定期公布地方政府推介的優(yōu)質(zhì)企業(yè)信息和金融機(jī)構(gòu)的中小企業(yè)金融創(chuàng)新產(chǎn)品，大力推動(dòng)銀企對(duì)接和信息溝通。支持新疆金融機(jī)構(gòu)借鑒外地經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)新疆具體實(shí)際開發(fā)金融創(chuàng)新產(chǎn)品。如新疆擁有一批實(shí)力雄厚的大型企業(yè)，但是中小企業(yè)發(fā)展卻相對(duì)落后，大企業(yè)和中小企業(yè)并沒(méi)有很好的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)配套發(fā)展。應(yīng)鼓勵(lì)商業(yè)銀行開展針對(duì)中小企業(yè)的“大企業(yè)應(yīng)收賬款抵押貸款”和“大企業(yè)訂單抵押貸款”創(chuàng)新服務(wù)，促進(jìn)中小企業(yè)和大企業(yè)的配套發(fā)展，以大企業(yè)的商業(yè)信用為基礎(chǔ)擴(kuò)大中小企業(yè)授信規(guī)模，進(jìn)而促進(jìn)對(duì)新疆產(chǎn)業(yè)集群形成的金融支持。

2.4加大金融支持力度，克服中小企業(yè)發(fā)展資金瓶頸人民銀行和相關(guān)部門建立溝通聯(lián)動(dòng)制度，擴(kuò)大信用實(shí)驗(yàn)區(qū)試點(diǎn)范圍，加快實(shí)現(xiàn)全疆人民銀行征信系統(tǒng)和地方財(cái)稅系統(tǒng)的信息共享，為銀行授信提供更為翔實(shí)的信用數(shù)據(jù)資料。同時(shí)，加速信用擔(dān)保體系建設(shè)，將信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)納入統(tǒng)一管理

2.5建設(shè)技術(shù)服務(wù)平臺(tái)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)集群形成學(xué)習(xí)江蘇利用技術(shù)服務(wù)平臺(tái)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)集群形成的做法，在企業(yè)聚集地區(qū)結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際建設(shè)技術(shù)服務(wù)平臺(tái)，如在石河子?阿克蘇等地建設(shè)棉紡織業(yè)技術(shù)服務(wù)平臺(tái)，在哈密建設(shè)煤電煤化工技術(shù)服務(wù)平臺(tái)。以科技支撐推動(dòng)產(chǎn)業(yè)集聚，進(jìn)而形成規(guī)模化的產(chǎn)業(yè)集群。

2.6建立信息反饋機(jī)制，助力中小企業(yè)市場(chǎng)開拓和品牌建設(shè)建議在各地州經(jīng)信委建立信息反饋制度，指定專門機(jī)構(gòu)對(duì)中小企業(yè)信息進(jìn)行收集整理；對(duì)存在的中小企業(yè)亂收費(fèi)?設(shè)置門檻等現(xiàn)象進(jìn)行監(jiān)督；受理中小企業(yè)投訴，保障中小企業(yè)權(quán)利。

2.7開展人才培育服務(wù)，創(chuàng)造中小企業(yè)發(fā)展軟環(huán)境實(shí)施新疆人才戰(zhàn)略，設(shè)置專項(xiàng)資金對(duì)來(lái)疆創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員給予幫助扶持；實(shí)施人才培育計(jì)劃，為新疆企業(yè)家提供免費(fèi)管理培訓(xùn)，對(duì)給予企業(yè)家進(jìn)行管理培訓(xùn)的社會(huì)機(jī)構(gòu)按照培訓(xùn)人數(shù)給予資金獎(jiǎng)勵(lì)。建立專業(yè)網(wǎng)站免費(fèi)提供現(xiàn)代企業(yè)管理?財(cái)務(wù)知識(shí)的網(wǎng)絡(luò)視頻講座；創(chuàng)建中小企業(yè)培訓(xùn)基地，及時(shí)將前沿領(lǐng)域的管理知識(shí)和技術(shù)創(chuàng)新成果引入新疆，創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，拓寬培訓(xùn)渠道。

作者：鄧瑤 單位：中國(guó)人民銀行烏魯木齊中心支行