第一篇

1中小企業(yè)大學(xué)生人力資源現(xiàn)狀

1.1企業(yè)無法有效利用人才

企業(yè)無法有效使用人才主要表現(xiàn)在所招聘大學(xué)生員工存在的問題上，一方面缺乏吃苦耐勞的精神，另一方面實踐能力較弱，無法勝任工作。日益完善的市場經(jīng)濟帶給企業(yè)越來越大的競爭壓力，為了在激烈的競爭環(huán)境中占據(jù)一席之地企業(yè)勢必會對員工提出更高的要求，例如節(jié)假日貨休息日加班等。但是，也有不少企業(yè)的主管們反映，現(xiàn)在的大學(xué)生幾乎都是獨生子女，從小在家庭的呵護中長大，一直是家里的寶，根本不能吃苦，工作積極主動性較差。而且經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對畢業(yè)生的團隊協(xié)作能力、從業(yè)適應(yīng)能力和敬業(yè)精神比較認可，但是，對畢業(yè)生的實踐操作能力、人際交往能力、開拓創(chuàng)新能力以及專業(yè)知識技能的掌握水平評價不高。用人單位反映應(yīng)屆畢業(yè)生到崗位后不能立即上手，大都需要經(jīng)過2-3個月的適應(yīng)期。大學(xué)生在學(xué)校所接受的傳統(tǒng)教育很少有培訓(xùn)實踐能力的環(huán)節(jié)，但是企業(yè)想要招聘的是可以直接工作的員工而非需要帶的學(xué)徒，大學(xué)生實踐能力亟待提高。

1.2企業(yè)留不住大學(xué)生員工

為了使招聘的大學(xué)生能夠更快更好地融入企業(yè)的工作，企業(yè)往往要付出很多人力、物力、財力對大學(xué)生新員工進行培訓(xùn)，但多屬大學(xué)生僅僅把中小企業(yè)的工作作為跳板，在工作兩三年積累了經(jīng)驗后就開始考慮跳槽，使得許多中小企業(yè)不得不面臨“招聘——流失——再招聘——再流失”的惡性循環(huán)，造成了企業(yè)從招聘到培訓(xùn)的各種戲院的浪費。而且，由于這些員工沒有創(chuàng)造出應(yīng)有的價值就離開，不僅影響企業(yè)的運營，甚至?xí)斐善髽I(yè)人才戰(zhàn)略計劃的失敗。

2中小企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)動力分析

2.1中小企業(yè)升級需要大量高技術(shù)人才

為解決中小企業(yè)發(fā)展難題，保持中小企業(yè)平穩(wěn)健康的發(fā)展，中小企業(yè)必須進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化升級，走“專、精、特、新”的發(fā)展道路。在中小企業(yè)尋求發(fā)展壯大之路，積極地采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料等進行技術(shù)改造，開展各種自主創(chuàng)新、開發(fā)自主的知識產(chǎn)權(quán)和品牌，進行企業(yè)信息化建設(shè)，更好地利用信息技術(shù)的重要作用等時期都需要大量的高技術(shù)人才參與。企業(yè)原有內(nèi)部員工大部分學(xué)歷層次較低，不能滿足企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級的需求，大學(xué)生專業(yè)知識的儲備、相對較高的計算機水平等，是企業(yè)發(fā)展很好的后備力量，企業(yè)招聘文化層次高、有專業(yè)技能的大學(xué)生勢在必行。

2.2中小企業(yè)與第三產(chǎn)業(yè)的結(jié)合使其就業(yè)潛力加大

據(jù)統(tǒng)計“，第三產(chǎn)業(yè)增加值占國民生產(chǎn)總值的比重世界平均水平是50%左右，發(fā)達國家是60%-70%，發(fā)展中國家平均水平在40%以上”。2008年我國第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)比例為33.2%，就業(yè)潛力仍待開發(fā)。中小企業(yè)具有面廣、點多、經(jīng)營靈活等優(yōu)勢，與第三產(chǎn)業(yè)提供服務(wù)的特征非常吻合，因此第三產(chǎn)業(yè)中大多數(shù)企業(yè)為中小企業(yè)。隨著社會經(jīng)濟技術(shù)的發(fā)展，人們開始追求高質(zhì)量的生活和方便快捷的服務(wù)，這為從事服務(wù)業(yè)的中小企業(yè)提供了廣闊的市場前景，企業(yè)的發(fā)展就需要大量擁有一定知識和技能可以更快捷地運用在工作上，因此服務(wù)型的中小企業(yè)為大學(xué)生就業(yè)提供新的契機。

3大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)意愿及對策研究

在對大學(xué)生就業(yè)選擇的市場調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生擇業(yè)首選就業(yè)單位依然是政府部門、事業(yè)單位等“鐵飯碗”，選擇中小企業(yè)的只有極少數(shù)。中小企業(yè)在吸引大學(xué)生就業(yè)時面臨的主要障礙表現(xiàn)為：其一，缺乏對企業(yè)的宣傳，大學(xué)生對中小企業(yè)不了解；其二，薪酬福利條件差；其三，不重視員工的培訓(xùn)；其四，沒有選拔人才的合適途徑，而且不重視企業(yè)文化對“留人”的重要作用。因此，企業(yè)要增強其對大學(xué)生的吸引力，招聘優(yōu)秀的人才就必須從以下幾個方面入手：

3.1構(gòu)建有吸引力的薪酬體系

根據(jù)馬斯洛需求層次理論“，員工的最初需求是重視物質(zhì)需求大于精神需求，只有在物質(zhì)需求達到一定的程度的時候，精神需求才會占重要的地位”。剛畢業(yè)的大學(xué)生社交支出大量增加，甚至有些還背負助學(xué)貸款的債務(wù)，在找工作時最看重的就是薪酬福利和是否與自己的興趣愛好相符，薪酬福利是排在第一位的。企業(yè)可以提供較好的薪酬福利吸引優(yōu)秀的畢業(yè)生，同時按照大學(xué)生的興趣愛好配給相符的工作崗位，這樣既可以充分發(fā)揮大學(xué)生的特長為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟利益，也能增強大學(xué)生的工作滿意度，降低員工的流動性，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.2采取多樣化的招聘形式

中小企業(yè)要重視對企業(yè)及品牌的宣傳，樹立企業(yè)形象，提高企業(yè)的知名度?？梢哉堉行∑髽I(yè)管理人員到學(xué)校與學(xué)生進行充分交流的方式，或者請已經(jīng)在企業(yè)工作的校友回校進行經(jīng)驗交流，讓學(xué)生更進一步的了解企業(yè)的實際情況，并采取實習(xí)招聘/校園招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘相結(jié)合，吸引合適的大學(xué)生。

3.3重視企業(yè)的實力選人和文化留人

企業(yè)提供實習(xí)崗位，招聘實習(xí)生見習(xí)生，不僅加強了學(xué)生和企業(yè)的相互交流，同時也有利于企業(yè)選拔合適的人才。企業(yè)文化在留人育人方面的作用是被眾多學(xué)者專家認可的，企業(yè)可以加強企業(yè)文化的建設(shè)，贏得社會榮譽，逐漸形成良好的企業(yè)文化，并通過實習(xí)生的切身感受，讓企業(yè)文化提前進入大學(xué)生的視角，通過企業(yè)文化的熏陶使大學(xué)生產(chǎn)生主人翁感和自豪感，愿意為企業(yè)的長遠發(fā)展而努力。

總的來看，大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)具有現(xiàn)實性和可行性。準確把握好中小企業(yè)的需求和大學(xué)生的擇業(yè)意愿，對于促進大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)具有十分重要的意義。

作者：畢?嫻 單位：陜西中醫(yī)學(xué)院

第二篇

一、黑龍江省財政扶持中小企業(yè)發(fā)展不足的原因

1.缺乏完善的信用擔保體系

黑龍江省中小企業(yè)發(fā)展的突出問題
是資金短缺、融資渠道不暢。除了內(nèi)部的原因，黑龍江省中小企業(yè)信用擔保體系的不健全是深層原因。信用擔保機構(gòu)，如信用體系的建設(shè)和發(fā)展，完善的信用評價體系和信用制裁信用登記制度的缺乏，而不是信用擔保機構(gòu)充分了解該公司的信用狀況，改善風(fēng)險管理。

2.扶持中小企業(yè)發(fā)展的地方政策協(xié)調(diào)性不強

對經(jīng)濟的工業(yè)部門缺乏協(xié)調(diào)，不同政府部門之間的協(xié)調(diào)，是中小企業(yè)的生存和發(fā)展不能有效解決長期的問題。中小企業(yè)資金的政府管理，這是很難安排，以支持財政資金的使用，導(dǎo)致中小企業(yè)形成金融支持政策的整體效果，減少財政政策的影響，支持中小企業(yè)。

3.中小企業(yè)自身信用制度建設(shè)滯后

在黑龍江省包括社會信用體系的經(jīng)濟發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)的缺失，還包括企業(yè)信用狀況，中小企業(yè)已成為黑龍江經(jīng)濟快速騰飛綁定一個突出的問題。一些成本低，缺乏有效的治理的信用行為，企業(yè)繼續(xù)蔓延，對企業(yè)和當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了嚴重的消極影響。在中小企業(yè)缺乏支持信用系統(tǒng)視圖，它是很難獲得貸款。

二、財政要進一步支持中小企業(yè)發(fā)展

1.加大對中小企業(yè)財政補貼的力度

擴大財政補貼范圍。無論是中央和地方政府，自主創(chuàng)新是中小企業(yè)的支持，這種支持可以分為直接和間接兩種支持。以黑龍江為例，除了一個小企業(yè)的財政補貼，但也應(yīng)該考慮以下幾個方面：（1）風(fēng)險投資補貼增加。有助于符合國家產(chǎn)業(yè)政策，對中小企業(yè)的發(fā)展形式的補貼，以進一步提高金融創(chuàng)新市場的投資比例，資本不僅可以支持私人投資導(dǎo)向政策起指導(dǎo)作用，而且還可以解決中小企業(yè)資金短缺。（2）增加信用擔保產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支持，財政補貼。第一，財政補貼將降低系統(tǒng)風(fēng)險，地方政府可以建立中小企業(yè)貸款風(fēng)險補償基金，財政撥款，使創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新的研究；其次，一次性資金支持信用保證建立一個由政府資助的。建立支持中小企業(yè)的各種財務(wù)補貼專項基金的發(fā)展。一個是財政補貼對中小企業(yè)發(fā)展基金的建立使用。絕大多數(shù)中小企業(yè)是經(jīng)費的缺乏。經(jīng)費建立能夠滿足中小企業(yè)的條件，按一定比例，由中央和地方政府在與投資按照共同完成，通過對中小企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展為實現(xiàn)這一基金項目的補貼。二是財政補貼設(shè)立專門的貸款擔?；鸬氖褂?。

2.通過財政貼息讓中小企業(yè)得到更多實惠

擴大中小企業(yè)的財政貼息范圍。財務(wù)效益不僅與中小企業(yè)的政策，但也將擴大一些特殊行業(yè)的范圍，在中小企業(yè)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的一部分，也不參與中小企業(yè)近年來擴展現(xiàn)有政策。在實施過程中，對中小企業(yè)的財政貼息政策需要遵循一定的原則，確保大部分中小企業(yè)享受的好處。通過財政貼息提升中小企業(yè)產(chǎn)品市場競爭力。中小企業(yè)與大企業(yè)相比，市場競爭力不強。通過財政貼息政策，提高中小企業(yè)的市場競爭力，促進中小企業(yè)與大企業(yè)的合作項目，中小企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品的升級，高附加值的趨勢，小型和中型企業(yè)的主要產(chǎn)品。

3.用財政力量對中小企業(yè)進行貸款援助

支持中小企業(yè)的融資擔保。在中小企業(yè)的融資擔保中政府的財政資金會發(fā)揮重要作用。政府要利用好財政資金，把擔保機構(gòu)資本金規(guī)模擴大，可以從財政預(yù)算入手中小企業(yè)融資擔保。直接實施財政投融資政策。黑龍江省金融支持、聯(lián)合開展、金融論壇、銀企對接和其他形式，中小企業(yè)創(chuàng)造和相關(guān)組織的合作平臺。運用財政資金成立專門的投資公司，在黑龍江省投資國家產(chǎn)業(yè)規(guī)劃線中小企業(yè)；中小企業(yè)的關(guān)注支持的行業(yè)，尤其是欠發(fā)達地區(qū)的黑龍江省，設(shè)立投資公司可以直接投資，因此，對長期的金融支持中小企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

作者：趙凱 單位：哈爾濱金融學(xué)院

第三篇

1新疆中小企業(yè)發(fā)展中存在的主要問題

改革開放以來，新疆的中小企業(yè)發(fā)展取得了較大進步，但是和沿海發(fā)達地區(qū)相比還存在差距。由于歷史?地理?人文等多方面的因素，新疆中小企業(yè)的發(fā)展存在一些突出問題。一是促進中小企業(yè)發(fā)展的良好社會環(huán)境還沒有完全形成，新疆地處西部偏遠地區(qū)，區(qū)內(nèi)多民族聚居。相對于東部沿海，經(jīng)濟欠發(fā)達，市場意識不強，社會信用環(huán)境欠缺，這都影響了新疆中小企業(yè)的發(fā)展。二是新疆扶持中小企業(yè)發(fā)展的社會服務(wù)體系尚不完善，部分扶持政策不能夠得到有效落實，中小企業(yè)負擔較重。三是新疆的產(chǎn)業(yè)集群尚未形成，大企業(yè)集團和中小企業(yè)的協(xié)作配套不緊密，中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈延伸的作用沒有得到發(fā)揮。四是中小企業(yè)發(fā)展存在嚴重的地區(qū)間不平衡現(xiàn)象，中小企業(yè)主要分布在經(jīng)濟較為發(fā)達的北疆地區(qū)，南疆地區(qū)的中小企業(yè)發(fā)展明顯滯后。

2“江蘇經(jīng)驗”對新疆發(fā)展中小企業(yè)的借鑒

在新疆跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時期，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗促進中小企業(yè)發(fā)展顯得尤為迫切。參考江蘇發(fā)展中小企業(yè)的成功經(jīng)驗，結(jié)合本土實際，對新疆的中小企業(yè)發(fā)展提出以下建議：

2.1完善政策支持體系，構(gòu)建良好制度環(huán)境繼續(xù)加大對中小企業(yè)的政策扶持力度，在自治區(qū)《關(guān)于促進中小企業(yè)發(fā)展的實施意見（》新政發(fā)〔2010〕92號）基礎(chǔ)上，積極促成中小企業(yè)扶持政策步入法規(guī)化層面，將中小企業(yè)發(fā)展納入自治區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃，統(tǒng)一思想，形成共識，統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)各方面力量。

2.2明確中小企業(yè)局機構(gòu)職能，推進中小企業(yè)服務(wù)機構(gòu)建設(shè)江蘇省中小企業(yè)局在制定中小企業(yè)發(fā)展計劃，協(xié)調(diào)各部門促進中小企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮了重要的作用。自治區(qū)中小企業(yè)局于2010年12月剛剛成立。新疆各級職能部門應(yīng)當參照江蘇經(jīng)驗，充分認識中小企業(yè)局在促進中小企業(yè)發(fā)展中所起的作用，積極配合中小企業(yè)局開展工作。中小企業(yè)局應(yīng)當明確自身職能，負責制定區(qū)域中小企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，承擔起協(xié)調(diào)各部門促進中小企業(yè)發(fā)展的作用。同時中小企業(yè)局應(yīng)定期對全國各地支持中小企業(yè)的政策進行匯總，結(jié)合新疆實際進行推廣。

2.3支持金融創(chuàng)新，根據(jù)新疆實際開發(fā)金融創(chuàng)新產(chǎn)品建立網(wǎng)絡(luò)金融互動平臺，定期公布地方政府推介的優(yōu)質(zhì)企業(yè)信息和金融機構(gòu)的中小企業(yè)金融創(chuàng)新產(chǎn)品，大力推動銀企對接和信息溝通。支持新疆金融機構(gòu)借鑒外地經(jīng)驗，根據(jù)新疆具體實際開發(fā)金融創(chuàng)新產(chǎn)品。如新疆擁有一批實力雄厚的大型企業(yè)，但是中小企業(yè)發(fā)展卻相對落后，大企業(yè)和中小企業(yè)并沒有很好的實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)配套發(fā)展。應(yīng)鼓勵商業(yè)銀行開展針對中小企業(yè)的“大企業(yè)應(yīng)收賬款抵押貸款”和“大企業(yè)訂單抵押貸款”創(chuàng)新服務(wù)，促進中小企業(yè)和大企業(yè)的配套發(fā)展，以大企業(yè)的商業(yè)信用為基礎(chǔ)擴大中小企業(yè)授信規(guī)模，進而促進對新疆產(chǎn)業(yè)集群形成的金融支持。

2.4加大金融支持力度，克服中小企業(yè)發(fā)展資金瓶頸人民銀行和相關(guān)部門建立溝通聯(lián)動制度，擴大信用實驗區(qū)試點范圍，加快實現(xiàn)全疆人民銀行征信系統(tǒng)和地方財稅系統(tǒng)的信息共享，為銀行授信提供更為翔實的信用數(shù)據(jù)資料。同時，加速信用擔保體系建設(shè)，將信用擔保機構(gòu)納入統(tǒng)一管理

2.5建設(shè)技術(shù)服務(wù)平臺，推動產(chǎn)業(yè)集群形成學(xué)習(xí)江蘇利用技術(shù)服務(wù)平臺促進產(chǎn)業(yè)集群形成的做法，在企業(yè)聚集地區(qū)結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際建設(shè)技術(shù)服務(wù)平臺，如在石河子?阿克蘇等地建設(shè)棉紡織業(yè)技術(shù)服務(wù)平臺，在哈密建設(shè)煤電煤化工技術(shù)服務(wù)平臺。以科技支撐推動產(chǎn)業(yè)集聚，進而形成規(guī)?；漠a(chǎn)業(yè)集群。

2.6建立信息反饋機制，助力中小企業(yè)市場開拓和品牌建設(shè)建議在各地州經(jīng)信委建立信息反饋制度，指定專門機構(gòu)對中小企業(yè)信息進行收集整理；對存在的中小企業(yè)亂收費?設(shè)置門檻等現(xiàn)象進行監(jiān)督；受理中小企業(yè)投訴，保障中小企業(yè)權(quán)利。

2.7開展人才培育服務(wù)，創(chuàng)造中小企業(yè)發(fā)展軟環(huán)境實施新疆人才戰(zhàn)略，設(shè)置專項資金對來疆創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員給予幫助扶持；實施人才培育計劃，為新疆企業(yè)家提供免費管理培訓(xùn)，對給予企業(yè)家進行管理培訓(xùn)的社會機構(gòu)按照培訓(xùn)人數(shù)給予資金獎勵。建立專業(yè)網(wǎng)站免費提供現(xiàn)代企業(yè)管理?財務(wù)知識的網(wǎng)絡(luò)視頻講座；創(chuàng)建中小企業(yè)培訓(xùn)基地，及時將前沿領(lǐng)域的管理知識和技術(shù)創(chuàng)新成果引入新疆，創(chuàng)新培訓(xùn)機制，拓寬培訓(xùn)渠道。

作者：鄧瑤 單位：中國人民銀行烏魯木齊中心支行