干部人事月報(bào)雜志基礎(chǔ)信息：

《干部人事月報(bào)》創(chuàng)刊于1986年，經(jīng)國家新聞出版總署批準(zhǔn)，由遼寧省人事廳主管，遼寧省人事廳、黑龍江省人事廳、安徽省人事廳主辦。本刊堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，宣傳黨和國家有關(guān)干部人事的工作路線、方針、政策，緊密圍繞人事部門的中心工作，為推進(jìn)干部人事制度改革和干部人事工作創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。自創(chuàng)刊以來，在全國人事部門及組織系統(tǒng)擁有較大影響。本刊以解讀人本文化為主導(dǎo)，聚焦最新人力資源前沿資訊和發(fā)展動(dòng)態(tài)，為各類型企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、中介機(jī)構(gòu)等業(yè)界人士提供人力資源全新管理理念和解決方案。本雜志由遼寧社會(huì)科學(xué)院主辦，國內(nèi)外公開發(fā)行。辦刊口號是“關(guān)注人與組織的協(xié)同發(fā)展”。多年來，雜志社堅(jiān)持“互動(dòng)為友，資源共享”的理念，展示先進(jìn)管理思想的獨(dú)特魅力，得到業(yè)內(nèi)專家、企業(yè)人力資源部門和社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和鼎力支持。與此同時(shí)，本刊每期向中央、省、市相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)遞閱，得到了高層領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切和肯定，影響力在業(yè)內(nèi)外不斷提升。

干部人事月報(bào)雜志欄目設(shè)置：

主要欄目：特別關(guān)注、公共人事、咨詢顧問、招聘與培訓(xùn)、才市觀察、HR敗筆、績效管理、薪酬激勵(lì)。

干部人事月報(bào)雜志收錄情況：

中國人文社會(huì)科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫、ASPT來源刊、中國科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫來源期刊

中國科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊、中國期刊網(wǎng)來源期刊、中國科技期刊精品數(shù)據(jù)庫

中國學(xué)術(shù)期刊（光盤版）全文收錄期刊、國家新聞出版總署收錄

中國核心期刊數(shù)據(jù)庫收錄期刊、中國學(xué)術(shù)期刊綜合評價(jià)數(shù)據(jù)庫來源期刊

萬方數(shù)據(jù)—數(shù)字化期刊群入網(wǎng)期刊、中國工業(yè)期刊學(xué)會(huì)理論編輯部薦稿期刊

中文科技期刊數(shù)據(jù)庫、龍?jiān)雌诳W(wǎng)來源期刊

維普資訊—中文科技期刊數(shù)據(jù)庫、中國知網(wǎng)

干部人事月報(bào)雜志訂閱方式：

ISSN：1004-308X，CN：21-1256/D，郵發(fā)代號：8-214，地址：遼寧省沈陽市和平區(qū)哈爾濱路50號，郵編：110002。

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干部人事月報(bào)雜志社投稿信息

1.稿件內(nèi)容包括(按順序)：題目、作者姓名、作者單位、中文摘要、關(guān)鍵詞、中國圖書資料分類號、英文題目、英文作者名及單位、英文摘要和英文關(guān)鍵詞、引言、正文、結(jié)論、參考文獻(xiàn)。

2.題目：準(zhǔn)確、精煉、直截了當(dāng)?shù)卣f明主題。由主題詞加定語構(gòu)成，沒有必要加謂語構(gòu)成句子，例如“……的研究”。忌含混、放之四海而皆準(zhǔn)的表述，例如“……技術(shù)”、“某某武器的……”。忌用非公制外文和縮略字母。忌文字過多，不得超過20字。

3.作者姓名、單位：第1作者簡介包括：姓名，出生年，性別，民族，籍貫，職稱，學(xué)位，研究方向；英文作者姓名(漢語拼音)應(yīng)按國標(biāo)《漢浯拼音正詞法基本規(guī)則》拼寫。作者姓氏在前(全大寫)，名字在后(首字母大寫)，名字連寫，其間加半字線；若多位作者且作者單位不同時(shí)，將姓名之間用逗號隔開，并在作者姓名右上角和作者單位名稱前加注序號；作者單位和所在省市名稱及郵政編碼要規(guī)范、統(tǒng)一。

4.中英文摘要：摘要是對論文的精煉縮寫。要求有實(shí)質(zhì)內(nèi)容，包括目的（研究對象、解決的問題）、方法（所用理論、條件、材料、手段等）、結(jié)果、結(jié)論等要點(diǎn)。摘要允許從引言、正文或結(jié)論中摘出（即允許重復(fù)）。摘要不應(yīng)寫成論文結(jié)構(gòu)介紹。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定不超過300字，但多數(shù)論文摘要的問題是過短，不反映要點(diǎn)。應(yīng)開門見山，不得使用“本文……”字樣。

5.關(guān)鍵詞：從題名和摘要中選擇3～8個(gè)能反映論文重要信息的詞或詞組。第1個(gè)關(guān)鍵詞列出該文主要工作或內(nèi)容所屬學(xué)科名稱。學(xué)科體系采用國家技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布的學(xué)科分類與代碼(國標(biāo)GB／T13745-92)；第2個(gè)關(guān)鍵詞列出該文研究得到的成果名稱或文內(nèi)若干個(gè)成果的總類別名稱；第3個(gè)關(guān)鍵詞列出該文得到上述成果或結(jié)論時(shí)采用的科學(xué)研究方法的具體名稱，對于綜述和評述性學(xué)術(shù)論文等，此位置分別寫"綜述"或"評論"等，對科學(xué)研究方法的研究論文，此處不寫被研究的方法名稱，而寫所應(yīng)用的方法名稱。

6.引言：引言可以作為論文的一節(jié)，也可以是正文前的一段無標(biāo)題文字。應(yīng)鮮明簡潔，不要圖表、公式。內(nèi)容必須包括三方面：論文的概念、起點(diǎn)和點(diǎn)題，缺一不可。

(1)概念，是為了讓非專業(yè)人士也能看懂研究方向。

(2)起點(diǎn)（緣由），就是國外、國內(nèi)誰研究過，現(xiàn)狀及問題，以便并引出主題，并讓人知道創(chuàng)新點(diǎn)所在。

(3)點(diǎn)題，點(diǎn)出主題，即本文要如何解決問題，允許在此作論文結(jié)構(gòu)簡介。

7.正文：正文要分節(jié)，合理分節(jié)并擬定小標(biāo)題可以突出重點(diǎn)，有助于理解。正文發(fā)揮余地最大、最靈活，但也應(yīng)包含三方面內(nèi)容：鋪墊、主題和證明。

(1)鋪墊，可以包括基礎(chǔ)概念、系統(tǒng)簡介、量化現(xiàn)狀和問題等。以便與非專業(yè)人士的知識銜接，使人能看得懂主題和證明。注意引用公式、論點(diǎn)必須用角標(biāo)標(biāo)明出處，否則就是剽竊；引用只要結(jié)果不要推導(dǎo)；不要喧賓奪主，篇幅要顯著少于后兩部分。

(2)主題，闡明想做或已經(jīng)完成的是什么，原理和特點(diǎn)，但不應(yīng)包括如何操作的說教。

(3)證明，通過理論推演、仿真或?qū)嶒?yàn)及其分析、小結(jié)，證明主題的正確性。

(4)文中論述應(yīng)思路清晰、邏輯嚴(yán)密、數(shù)據(jù)可靠、語言簡潔、行文流暢；文中的物理量、計(jì)量單位必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)和國際標(biāo)準(zhǔn)（國標(biāo)GB3100～3102—93）；文中外文符號的文種、字體、大小寫、上下標(biāo)應(yīng)清楚、準(zhǔn)確，對于易混淆的符號可用鉛筆加以標(biāo)注。要盡量多用圖表直觀地表達(dá)，圖表要有自明性，使用中文表頭、坐標(biāo)，無需解釋就能看懂。忌同一信息在文中重復(fù)引用描述。

8.結(jié)論：與引言和正文呼應(yīng)，肯定自己的論點(diǎn)；指明自己的創(chuàng)新點(diǎn)；介紹應(yīng)用或應(yīng)用方向；指出今后努力方向。不十分肯定時(shí)可用“討論”代替“結(jié)論”，但不得使用“結(jié)束語”、“小結(jié)”之類標(biāo)題。結(jié)論中不應(yīng)有圖表、公式。

9.參考文獻(xiàn)：應(yīng)選引作者在研究范圍內(nèi)閱讀過的，最主要的，發(fā)表在正式版物上的文獻(xiàn)。在論文中要依次引用。文末所列參考文獻(xiàn)的著錄項(xiàng)目為：

(1)專著：作者．書名[M]．版本(第1版略)．出版地：出版者，出版年；

(2)期刊：作者．題名[J]．刊名，出版年，卷(期)：起止頁碼；

(3)論文集：作者．題名[A]．論文集名[C]．出版地：出版者，出版年，起止頁碼；

(4)學(xué)位論文：作者．題名[D].保存地點(diǎn)：保存單位，年號；

(5)專利文獻(xiàn)：專利所有者．題名[P]．專利國別．專利文獻(xiàn)種類，專利號，出版日期；

(6)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)：起草責(zé)任者．標(biāo)準(zhǔn)代號，標(biāo)準(zhǔn)順序號，發(fā)布年，標(biāo)準(zhǔn)名稱[S]．出版地：出版者，出版年。

注：作者姓名不超過3人者全部寫出，超過者只寫前3名，后加"等"或"etal"。參考文獻(xiàn)反映作者知識的廣度和深度，不限于中文，教科書不可多，不宜過陳舊。

10.稿件請勿一稿多投。網(wǎng)上在線投稿時(shí)，我們會(huì)即時(shí)給以回復(fù)，一般不超過5個(gè)工作日。若未收到回復(fù)時(shí)，請及時(shí)詢問。

11.本刊實(shí)行三審制（編輯初審，專家評審，主編終審），初審?fù)ㄟ^后，請同行專家評審，編輯根據(jù)專家的意見篩選擬錄用的稿件返回作者修改，對不宜錄用的稿件及時(shí)通知作者退稿。作者修改后送責(zé)任編輯審查是否按審稿意見修改，通過后送主編終審，決定是否錄用。稿件是否錄用一般在4個(gè)月內(nèi)做出答復(fù)，逾期未接到任何通知者，稿件可改投它刊，但要告知我編輯部。

12.稿件一經(jīng)錄用，編輯部可對稿件作適當(dāng)刪改、加工，若不同意請予以說明。

干部人事月報(bào)雜志社編輯部征稿B·C·福布斯：商業(yè)的目的是創(chuàng)造幸福短工化幽靈值得警惕長假尷尬到何時(shí)怎樣做好CHO——《人力資源總監(jiān)》再版前言價(jià)值錯(cuò)位,成全“最苦金飯碗”民生：轉(zhuǎn)型時(shí)期企業(yè)發(fā)展的價(jià)值導(dǎo)向創(chuàng)業(yè)老總的“本土化”用人哲學(xué)讓員工自動(dòng)自發(fā),難嗎巧建員工自主經(jīng)營管理模型激發(fā)執(zhí)行力的動(dòng)力內(nèi)訓(xùn)隊(duì)伍建設(shè)有方“五力模型”助力獵頭實(shí)踐考量國企結(jié)構(gòu)性缺員多維分析把脈薪酬管理企業(yè)年休假執(zhí)行的關(guān)鍵點(diǎn)員工職業(yè)病如何認(rèn)定海外派遣人員可以約定違約金嗎工傷員工的后續(xù)處理損害賠償≠扣工資勞動(dòng)爭議需“金金”計(jì)較正守奇攻,打贏校園招聘戰(zhàn)加減乘除“算”培訓(xùn)五個(gè)“數(shù)”成全薪等表朋友,你為何緘默了亞瑟·克里斯托弗·本森再讀德魯克：打造心靈的神殿