人力資源雜志基礎(chǔ)信息：

《人力資源》雜志創(chuàng)辦于1982年，擁有23年辦刊歷史，前身是由國(guó)內(nèi)六省人事廳聯(lián)合主辦《干部人事月報(bào)》。雜志自創(chuàng)刊以來(lái)，在全國(guó)人事部門(mén)及組織系統(tǒng)擁有較大影響?！度肆Y源》的辦刊口號(hào)是“關(guān)注人與組織的協(xié)同發(fā)展”。它以解讀人本文化為主導(dǎo)，聚焦最新人力資源前沿資訊和發(fā)展動(dòng)態(tài)，為各類型企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、中介機(jī)構(gòu)等業(yè)界人士提供人力資源全新管理理念和解決方案。

本雜志由遼寧社會(huì)科學(xué)院主辦，國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行。雜志為全彩版管理類半月刊，每月1日、15日出版。多年來(lái)，雜志社堅(jiān)持“互動(dòng)為友，資源共享”的理念，展示先進(jìn)管理思想的獨(dú)特魅力，得到業(yè)內(nèi)專家、企業(yè)人力資源部門(mén)和社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和鼎力支持。與此同時(shí)，本刊每期向中央、省、市相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)遞閱，得到了高層領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切和肯定，影響力在業(yè)內(nèi)外不斷提升?！度肆Y源》雜志擁有的讀者群平均年齡為33.7歲，月收入3000元左右，教育程度明顯高于城市居民的平均水平。雜志自2004年改版以來(lái)，受眾群體向低齡化、高學(xué)歷和職業(yè)多元化方向發(fā)展，每月發(fā)行量以20%增長(zhǎng)率攀升。

本刊擁有心理學(xué)、工商管理學(xué)、人力資源管理等專業(yè)的高素質(zhì)人才多名，同時(shí)得到了作為雜志主管單位的遼寧社會(huì)科學(xué)院下屬人力資源研究所的大力支持，組成了以學(xué)界高端人士和特聘研究員共同擔(dān)綱的學(xué)術(shù)專家團(tuán)，開(kāi)展調(diào)研、咨詢、編審、培訓(xùn)等專業(yè)服務(wù)活動(dòng)，同時(shí)在編輯部形成了一批在國(guó)內(nèi)外知名的實(shí)踐型和專家型相結(jié)合的作者群。

人力資源雜志欄目設(shè)置：

刊首語(yǔ)：形象闡釋本刊導(dǎo)向

業(yè)界看板：國(guó)內(nèi)外業(yè)界進(jìn)行時(shí)與未來(lái)時(shí)看點(diǎn)

高端見(jiàn)解：領(lǐng)受學(xué)術(shù)界大家的指點(diǎn)

會(huì)診國(guó)企：國(guó)企問(wèn)題的調(diào)查及解決之道

雇主關(guān)注：老板用人之道的價(jià)值取向

經(jīng)理人功課：為HR經(jīng)理人授業(yè)解惑

公共人事：公共管理系統(tǒng)的人事改革

人脈：新親雜雅——因人而改變的資訊

HR顧問(wèn)：理性校正HRM錯(cuò)位

績(jī)效管理：團(tuán)隊(duì)定量與定性的立體考評(píng)方法

薪酬激勵(lì)：營(yíng)銷人力的策略及方案

工具箱：即學(xué)即通的操作模本

越洋專遞：編譯“他山之石”

才市觀察：透視才市熱點(diǎn)和盲點(diǎn)

職場(chǎng)塑煉：心理調(diào)節(jié)與行為文化的修煉

人力資源雜志

人本情懷：因人而生動(dòng)的人性化故事

生存高地：歷數(shù)今昔風(fēng)流人物

警世報(bào)告：關(guān)注影響人的社會(huì)問(wèn)題

編讀往來(lái)：編者•讀者•作者交流的平臺(tái)

HR會(huì)館：業(yè)界及本刊活動(dòng)的推廣

人力資源雜志訂閱方式：

ISSN：1672-1632，CN：21-1485/C，夏歷、清代及其以前紀(jì)年、星期幾、數(shù)字作為語(yǔ)素構(gòu)成的定型詞、詞組、慣用語(yǔ)、縮略語(yǔ)、臨近兩數(shù)字并列連用的概略語(yǔ)等用漢字?jǐn)?shù)字。

8．圖表：文中盡量少用圖表，必須使用時(shí)，應(yīng)簡(jiǎn)潔、明了，少占篇幅，圖表均采用黑色線條，分別用阿拉伯?dāng)?shù)字順序編號(hào)，應(yīng)有簡(jiǎn)明表題（表上）、圖題（圖下），表中數(shù)字應(yīng)注明資料來(lái)源。

9．注釋：是對(duì)文章某一特定內(nèi)容的解釋或說(shuō)明，其序號(hào)為①②③……，注釋文字與標(biāo)點(diǎn)應(yīng)與正文一致，注釋置于文尾，參考文獻(xiàn)之前。

10．參考文獻(xiàn)：是對(duì)引文作者、作品、出處、版本等情況的說(shuō)明，文中用序號(hào)標(biāo)出，詳細(xì)引文情況按順序排列文尾。以單字母方式標(biāo)識(shí)以下各種參考文獻(xiàn)類型：普通圖書(shū)[M]，會(huì)議論文[C]，報(bào)紙文章[N]，期刊文章[J]，學(xué)位論文[D]，報(bào)告[R]，標(biāo)準(zhǔn)[S]，專利〔P〕，匯編[G]，檔案[B]，古籍[O]，參考工具[K]。

11．基金資助：獲得國(guó)家基金資助和省部級(jí)科研項(xiàng)目的文章請(qǐng)注明基金項(xiàng)目名稱及編號(hào)，按項(xiàng)目證明文字材料標(biāo)示清楚.

12．作者簡(jiǎn)介：第一作者姓名（出生年月-），性別，民族（漢族可省略），籍貫，現(xiàn)供職單位全稱及職稱、學(xué)位，研究方向。

13．其他：請(qǐng)勿一稿兩投，并請(qǐng)自留原稿，本刊概不退稿，投寄稿件后,等待審查。審查通過(guò)編輯部會(huì)通知您一般雜志社審核時(shí)間是1-3個(gè)月：如果要是到我中心給你論文發(fā)表請(qǐng)?jiān)敿?xì)看。

人力資源雜志社編輯部征稿繼往開(kāi)來(lái)話人才收入分配制度改革應(yīng)做到“四掛鉤”老沃森“五指攥成拳”的管理藝術(shù)高端參考東方財(cái)富觀箴言從讀書(shū)看人生態(tài)度陽(yáng)剛——男性素質(zhì)的代名詞收入差距的平衡:向左還是向右設(shè)立工齡工資能緩解“用工荒”嗎不可忽視的全腦項(xiàng)目管理輕松搞定工作分析企業(yè)培訓(xùn)如何精細(xì)化改進(jìn)員工關(guān)系，從滿意度調(diào)查開(kāi)始化解員工關(guān)系管理的四大危機(jī)萬(wàn)達(dá)集團(tuán)：踏實(shí)做“人”績(jī)效考核：從過(guò)程管理做起壓力面試：尋找逆風(fēng)飛揚(yáng)的人才e-HR，集團(tuán)企業(yè)人力資源管控的利器機(jī)遇面前我淡定——訪湯姆遜亞太區(qū)HR副總裁高嵐解除勞動(dòng)合同企業(yè)未雨綢繆約定解除合同，豈能隨意更改解聘違紀(jì)員工，企業(yè)應(yīng)舉證有力解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也會(huì)受限解聘試用員工，企業(yè)務(wù)須慎重