郵政類期刊論文投稿范文(兩篇)

　　下面是兩篇郵政類期刊論文投稿范文，第一篇論文介紹了郵政快遞行業(yè)人才需求特征，隨著郵政類行業(yè)的擴，郵政快遞人才需求呈現(xiàn)了一定的特征，郵政快遞行業(yè)人才培養(yǎng)是重中之重，第二篇論文介紹了郵政系統(tǒng)涉嫌貪污罪，論文對該類案的犯罪特點、犯罪原因進行了分析，并提出了相應的對策建議。

　　《郵政快遞行業(yè)人才需求特征》

　　摘要:郵政與快遞行業(yè)當前的變革式發(fā)展對于行業(yè)的人才需求與結構提出了新的要求與挑戰(zhàn)，從三個方面分析郵政快遞行業(yè)人才的需求特點，結合行業(yè)技術經(jīng)濟特征指出相應的人才培養(yǎng)要求，并在此基礎上構建了面向智慧郵政與普惠郵政發(fā)展的郵政管理專業(yè)知識結構體系和課程體系。

　　關鍵詞:郵政,快遞行業(yè),人才需求

　　近年來，隨著信息技術的深入發(fā)展，電子商務和工業(yè)4.0帶動了郵政和快遞業(yè)的革命性變化。在電子商務及互聯(lián)網(wǎng)新商業(yè)模式推動下，快遞業(yè)務量自2010年以來以年均50%左右的速度增長，2016年快遞業(yè)務量順利突破300億元大關[1]。快遞業(yè)已躍居中國經(jīng)濟的一匹“黑馬”，在國民經(jīng)濟發(fā)展和人民社會生活中占據(jù)了舉足輕重的地位，成為推動流通方式轉型及促進消費升級的先導產(chǎn)業(yè)[2-3]。從行業(yè)屬性來看，郵政和快遞業(yè)屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，從業(yè)人員基數(shù)大，能夠吸納大量勞動力。阿里研究院的調查數(shù)據(jù)顯示，截至2016年年初，電商物流從業(yè)人員規(guī)模高達203萬人，5年間從業(yè)人員增長3.4倍，為傳統(tǒng)過剩產(chǎn)業(yè)人員轉型服務業(yè)提供了重要途徑[4]。同時，從生產(chǎn)過程的復雜性和現(xiàn)代技術應用的集成性來看，郵政和快遞行業(yè)也具有技術密集的特征，需要高素質從業(yè)人員。

　　然而，我國郵政與快遞企業(yè)從業(yè)人員學歷水平以中專、高中或技校為主，本科以上學歷的人才極其缺乏。隨著行業(yè)規(guī)模的擴大以及信息技術水平的不斷提高，傳統(tǒng)的單一素質的人才培養(yǎng)方式已不能適應行業(yè)發(fā)展的需要，行業(yè)高層次人才需求日益緊迫[5]。2015年10月，國家郵政局和教育部聯(lián)合辦學，在北京郵電大學成立了首個現(xiàn)代郵政學院，隨后南京郵電大學、重慶郵電大學和西安郵電大學也陸續(xù)組建郵政學院。由此，面向現(xiàn)代郵政業(yè)的高層次人才培養(yǎng)正式拉開帷幕。

　　當前，在行業(yè)高層次人才培養(yǎng)發(fā)展的初級階段，如何依據(jù)行業(yè)特征和人才需求以及高等教育的特點和發(fā)展趨勢，明晰高校在郵政快遞領域人才培養(yǎng)中的定位，差異化原有職業(yè)技能培訓為主的行業(yè)人才培養(yǎng)方式，凸顯高校高層次行業(yè)人才培養(yǎng)的特色，提升人才培養(yǎng)競爭力，是各相關高校的當務之急。為了深入了解郵政快遞行業(yè)人才需求，北京郵電大學的專業(yè)建設團隊走訪了行業(yè)內有代表性的多家企業(yè)，如中國郵政集團公司、圓通速遞等，并多次邀請多家企業(yè)和行業(yè)主管部門國家郵政局的專家召開座談會。調研表明，雖然近年來企業(yè)招聘了一些物流管理與工商管理等相關專業(yè)的畢業(yè)生，但由于這些學生對郵政和快遞行業(yè)的技術經(jīng)濟特征缺乏理解，工作能力不能完全滿足企業(yè)的需求。因此，需要深刻思考郵政快遞人才需求特點，并在此基礎上構建與之相適應的郵政管理專業(yè)知識結構體系和課程體系。

　　一、郵政快遞人才需求特點

　　現(xiàn)代郵政業(yè)是網(wǎng)絡遍布全球、聯(lián)通世界的物流配送服務體系，它以實物與實物信息的點對點遞送為核心和宗旨，并在此基礎上不斷派生出包括集郵和郵政儲蓄在內的多種類型的社會服務。在中國，現(xiàn)代郵政業(yè)是在傳統(tǒng)郵政體系基礎上(以中國郵政集團公司為代表)融入民營快遞公司(如順豐和“四通一達”等)，以及跨國快遞公司(如美國聯(lián)合包裹公司UPS、美國聯(lián)邦快遞公司Fe-dEx、敦豪國際速遞公司DHL、荷蘭TNT郵政集團公司等)發(fā)展起來的。

　　隨著電子商務物流的迅速發(fā)展以及整個市場規(guī)模的擴大，以電商公司為背景的快遞服務部門，如京東快遞、蘇寧物流也不斷加入其中，民營快遞已成為市場主體。2016年，民營快遞企業(yè)業(yè)務量市場份額高達90.3%，遠超國有與外資快遞企業(yè)。目前，我國郵政業(yè)主要提供包括信函、包裹、印刷品和報刊發(fā)行等在內的傳統(tǒng)寄遞業(yè)務、郵政儲蓄等金融業(yè)務、集郵等特種業(yè)務，以及近二十年來快速發(fā)展的快遞服務、供應鏈管理等多種服務。

　　2.網(wǎng)絡性和服務即時性等突出生產(chǎn)特點需要郵政管理人才深入理解郵政業(yè)技術經(jīng)濟特征現(xiàn)代郵政業(yè)是集網(wǎng)絡性、外部性、規(guī)模經(jīng)濟性和范圍經(jīng)濟性、服務即時性為一體，網(wǎng)絡遍布全球，聯(lián)通世界的服務體系。其不僅服務網(wǎng)點和處理網(wǎng)點多，遍布全國甚至世界，而且為完成運遞及其時限的要求，生產(chǎn)作業(yè)需要有效協(xié)同不同類型的業(yè)務、設備、網(wǎng)點和人員，在時間和空間上高度聯(lián)動，實現(xiàn)全程全網(wǎng)聯(lián)合作業(yè)。由于服務種類繁雜、生產(chǎn)作業(yè)相互交叉，分揀分撥處理環(huán)節(jié)的高技術與配送環(huán)節(jié)的勞動密集交合，網(wǎng)絡與運輸路線組織的優(yōu)化設計和靈活的指揮調度工作復雜，且對配送時效和成本影響大，因此對人、事(作業(yè)和流程)、物(設備和場地)和組織(作業(yè)規(guī)劃與指揮調度)的資源配置能力和綜合管理能力要求高，這些是有別于一般生產(chǎn)和服務企業(yè)的郵政業(yè)的特點。只有深刻理解了郵政業(yè)的這些基本技術經(jīng)濟特征，才能成為一個有效的管理者。

　　二、構建面向智慧郵政與普惠郵政發(fā)展的郵政管理專業(yè)知識結構和課程體系

　　根據(jù)國家郵政局制定的行業(yè)發(fā)展規(guī)劃，郵政業(yè)將在今后一個相當長的時間內聚焦于“智慧郵政”與“普惠郵政”建設。智慧郵政是指要綜合利用互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等先進技術，通過精準、動態(tài)、科學的管理和信息共享，全面提升行業(yè)供給能力、運行效率、安全性能和服務質量。普惠郵政則要讓每個居民都能以合理的價格獲得優(yōu)質的服務，共享郵政業(yè)改革發(fā)展成果，要共建共享公共資源，創(chuàng)新管理方式，拓寬服務領域，提升服務品質。

　　要實現(xiàn)智慧郵政與普惠郵政兩大發(fā)展目標，郵政管理專業(yè)知識體系的設計在技術層面需要關注生產(chǎn)和服務系統(tǒng)的信息化協(xié)同與智能化處理，以促進行業(yè)由勞動密集型向勞動密集與技術密集協(xié)同的轉變;在管理活動層面，既要關注企業(yè)全程全網(wǎng)網(wǎng)絡化運行管理的需要，也要從行業(yè)發(fā)展與生態(tài)平衡的角度關注普惠化社會服務的實現(xiàn)和全方位的產(chǎn)業(yè)協(xié)同與市場監(jiān)管。郵政管理專業(yè)管理活動知識體系架構如圖2所示。面向智慧郵政與普惠郵政兩大發(fā)展目標以及郵政業(yè)技術經(jīng)濟特征對人才培養(yǎng)的需求，筆者認為，郵政管理專業(yè)人才的專業(yè)課程體系應當包含如圖3所示的四大部分，從基礎導論到專業(yè)技能，由淺入深地進行知識體系的構建與未來職業(yè)規(guī)劃的選擇。

　　三、結語

　　郵政快遞行業(yè)的人才培養(yǎng)是行業(yè)未來持續(xù)健康發(fā)展的重中之重，需要緊密結合人才的需求特征，構建面向智慧郵政與普惠郵政發(fā)展的郵政管理專業(yè)知識結構和課程體系。要以人才需求為價值導向，面向新形勢下郵政快遞行業(yè)發(fā)展培養(yǎng)高水平的復合型人才。除此之外，在培養(yǎng)模式上也需要不斷提升和改進。高等院校和企業(yè)應積極展開合作，在政府的推動與引導下，結合當前行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和人才需求，有目的、有規(guī)劃地通過創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，探索全新人才培養(yǎng)路徑，來為企業(yè)以及相關政府單位輸送符合職業(yè)要求并具備較高綜合素質的高層次行業(yè)人才。

　　作者：苑春薈 劉潔 單位：北京郵電大學 經(jīng)濟管理學院

　　《郵政系統(tǒng)涉嫌貪污罪》

　　摘要我院查辦了郵政系統(tǒng)吳某等多人涉嫌貪污罪，該案中，從“一把手”到基層員工，多人涉案其中，他們以虛假攬儲為手段行貪污公款之實，給國有企業(yè)造成了巨大損失。本文對該案的犯罪特點、犯罪原因進行了分析，并提出了相應的對策建議。

　　關鍵詞貪污;攬儲;郵政系統(tǒng)

　　一、案件基本情況

　　第一，2014年初，中國郵政集團公司某郵區(qū)中心局給職工下達攬儲任務，規(guī)定按攬儲金額給予職工一定比例的攬儲獎勵費和代辦費，并將攬儲金額排名與轉正名額掛鉤，攬儲金額排名靠前的勞務工可以轉為正式合同工。時任某郵區(qū)中心局汽運局副局長的犯罪嫌疑人孫某某與其妻子李某某(時為某郵區(qū)中心局分揀二局勞務派遣工)預謀后，為使犯罪嫌疑人李某某得到轉正名額并套取攬儲獎勵款和代辦費，由犯罪嫌疑人孫某某找到時任中國郵政集團公司某區(qū)郵電支局局長的犯罪嫌疑人吳某商定，利用犯罪嫌疑人吳某管理下設兩個儲蓄網(wǎng)點全面工作的職務便利，由犯罪嫌疑人吳某指派儲蓄網(wǎng)點工作人員將普通儲戶的儲蓄金額私自登記為犯罪嫌疑人李某某的攬儲金3額。

　　第二，2014年初，犯罪嫌疑人吳某與中國郵政集團公司某郵區(qū)中心局汽運局職工蔣某預謀后，為使另案犯罪嫌疑人蔣某得到轉正名額并套取攬儲獎勵款，由犯罪嫌疑人吳某以與上述犯罪事實同樣的作案手段自2014年1月至2015年2月為另案犯罪嫌疑人蔣某虛假攬儲達八百八十余萬元，憑此虛假攬儲額共套取攬儲獎勵費和代辦費三萬五千余元，其中犯罪嫌疑人吳某得款一萬七千余元，另案犯罪嫌疑人蔣某得款一萬七千余元，同時另案犯罪嫌疑人蔣某因攬儲數(shù)額較高已于2014年5月轉為某郵區(qū)中心局正式合同工。犯罪嫌疑人吳某、另案犯罪嫌疑人蔣某的行為涉嫌共同貪污犯罪。

　　第三，中國郵政集團公司某郵區(qū)中心局汽運局職工陳某與中國郵政集團某郵區(qū)中心局轉運局退休職工李某某經(jīng)預謀，為使另案犯罪嫌疑人陳某得到轉正名額并套取攬儲獎勵款，由另案犯罪嫌疑人李某某找到犯罪嫌疑人吳某商定，由犯罪嫌疑人吳某以與上述犯罪事實同樣的手段幫助另案犯罪嫌疑人陳某虛假攬儲。自2014年6月至10月，犯罪嫌疑人吳某為另案犯罪嫌疑人陳某虛假攬儲達一千一百余萬元，憑此虛假攬儲額共套取攬儲獎勵費和代辦費四萬五千余元，其中犯罪嫌疑人吳某得款三萬五千余元，另案犯罪嫌疑人李某某得款一萬余元，同時另案犯罪嫌疑人陳某因攬儲數(shù)額較高于2014年10月轉為某郵區(qū)中心局正式合同工。

　　第四，犯罪嫌疑人李某，2012年至今在中國郵政集團某儲蓄所擔任所主任，負責該儲蓄所的全面工作。2013年12月底，中國郵政集團某郵區(qū)中心局給職工下達攬儲任務，規(guī)定按攬儲金額給予職工一定比例的攬儲獎勵費和代辦費，并將攬儲金額排名與轉正名額掛鉤，攬儲金額排名靠前的勞務工可以轉為正式合同工。某郵區(qū)中心局職工郭某某通過其同事楊某請求犯罪嫌疑人李某幫助攬儲以爭取轉正，并允諾將攬儲獎勵和代辦費交給犯罪嫌疑人李某使用，2014年初至2015年6月，犯罪嫌疑人李某利用某儲蓄所儲蓄業(yè)務的職務便利，通過將該所普通儲戶的存款登記成某郵區(qū)中心局勞務工郭某某攬儲業(yè)績的方式進行虛假攬儲，套取某郵區(qū)中心局、中國郵政某市某區(qū)分公司發(fā)放的攬儲代辦費及攬儲獎勵共計人民幣148380元，并將其中37768.56元予以截留并用于個人消費，綜上，犯罪嫌疑人李某利用職務之便通過虛假攬儲、申請額度的方式共套取攬儲獎勵和代辦費148380元，實際得款37768.56元，涉嫌貪污犯罪。

　　二、犯罪特點

　　(一)以虛假攬儲手段獲得不正當利益

　　中國郵政集團公司某郵區(qū)中心局給職工下達攬儲任務，規(guī)定按攬儲金額給予職工一定比例的攬儲獎勵費和代辦費，并將攬儲金額排名與轉正名額掛鉤，攬儲金額排名靠前的勞務工可以轉為正式合同工。本案中，涉案人員或為獲得獎勵費、代辦費，或為轉為正式合同工，將普通儲戶的存款登記到自己名下，以虛假攬儲的方式獲得相關利益。

　　(二)“一把手”帶頭作案

　　涉案人員吳某擔任中國郵政集團公司某郵電支局局長，管理下設兩個儲蓄網(wǎng)點全面工作，涉案人員李某擔任中國郵政集團某儲蓄所擔任所主任，負責該儲蓄所的全面工作，兩人都為支局或者儲蓄所的“一把手”，在吳某的指示和授意下，下面辦事人員才敢將普通儲戶的存款進行虛假登記，李某則是利用自己職務便利親自進行虛假攬儲登記。

　　(三)本案系窩案、串案

　　本案中，中國郵政集團某郵區(qū)中心局多名職工都通過虛假攬儲獲得不當利益，有七人因為虛假攬儲構成貪污罪，其中，涉案人員吳某、孫某某和李某某共謀為多名職工進行虛假攬儲，另外，吳某又與李某某共謀為陳某進行虛假攬儲，吳某還與蔣某共謀為蔣某虛假攬儲。

　　三、原因分析

　　(一)遵紀守法觀念淡漠，廉潔自律意識弱化

　　一是理想信念淡化，宗旨意識不強，黨風廉政教育沒有入腦入心。涉案人員吳某在40歲左右時已成為郵電支局局長，而李某作為一名80后，年紀輕輕已擔任儲蓄所的主任，他們都是在事業(yè)上升過程中，理想信念淡化，在人情往來中放松對自己的要求，認為朋友、親戚打招呼、幫忙辦事的行為是“人情往來”，不好拒絕，卻未能意識到自己的行為已損害了國家工作人員職務的廉潔性，在社會的“潛規(guī)則”中迷失了方向。二是主觀上存在僥幸心理，經(jīng)不起各種利益的誘惑也是職務犯罪的重要誘因。涉案人員或者因為金錢的誘惑，或者為能獲得轉正名額的誘惑，并認為虛假攬儲的事情做的比較隱蔽，不會輕易暴露，都選擇鋌而走險。三是缺少對法律的敬畏，依法辦事的觀念不強。涉案人員在利益的驅動下，早已將法律置之腦后，鉆管理漏洞的空子，最終走上犯罪的道路。

　　(二)制度存在漏洞，執(zhí)行不力

　　某郵區(qū)中心局將攬儲任務與獎勵進行掛鉤，本來是一項既可以提高員工積極性、又可以為單位增加收益的舉措，但是實際執(zhí)行中卻被員工濫用，給單位造成了損失。具體到本案中，攬儲金額的登記具有隨意性，人為可以自由掌控，操作程序存在漏洞，制度缺乏嚴密的執(zhí)行程序，且沒有相關人員對其進行嚴格把關。

　　(三)“一把手”權力濫用，監(jiān)督制約不力

　　縱觀這幾起貪污案件的發(fā)生，涉案人員吳某與李某起著至關重要的作用，他們作為分管單位的一把手，掌握著重要權力。吳某指示下屬儲蓄所主任將普通儲戶存款虛假登記，下屬對其指示不敢違抗、機械執(zhí)行，李某則是利用職權自己親自操作，這種上級無法監(jiān)督、下級不敢監(jiān)督的薄弱約束機制，為腐敗的發(fā)生大開方便之門。

　　四、對策建議

　　(一)加強法制教育，增強拒腐防變意識

　　要高度重視領導干部和職工的思想建設，純潔交際圈和生活圈，著力培育高尚的道德情操和職業(yè)操守。要高度重視黨風廉政建設，結合當前“兩學一做”活動，切實抓好單位干部職工的廉政警示教育和法制教育，做到警鐘長鳴，常抓不懈。要結合案件，認真查找郵政系統(tǒng)在制度、管理、監(jiān)督、教育等方面存在的漏洞和問題，及時進行整改落實，并召開案件剖析會，運用身邊的案例教育廣大干部職工，自覺筑牢拒腐防變的思想防線。

　　(二)完善制度，嚴格執(zhí)行規(guī)范程序

　　進一步完善相關制度以及攬儲金額登記操作程序，減少人為操作因素，從程序上規(guī)范各個環(huán)節(jié)，嚴格辦事程序，另外，要切實強化遵守制度的習慣和意識，制度再嚴密，如果執(zhí)行者不去嚴格執(zhí)行，將是一紙空文。

　　(三)強化監(jiān)督制約，切實規(guī)范權力運行

　　加強對單位主要領導和重要崗位人員的監(jiān)督。單位黨組要切實承擔起黨風廉政建設主體責任，紀檢部門要承擔起黨風廉政建設監(jiān)督責任，適當分解“一把手”權力，減少主要領導對具體事務的插手干預。對主要領導和重點崗位人員進行定期輪換崗，防止日久生弊。

　　作者：王興蘭

　　推薦閱讀：《中國郵政》(月刊)創(chuàng)刊于1976年，是由中華人民共和國國家郵政局主管、主辦。郵政綜合性刊物。集中反映我國郵政通信建設、業(yè)務技術發(fā)展狀況、經(jīng)營管理、服務水平、職工生活、教育訓練、古代郵驛和集郵等內容。