期刊英文名稱：China Labor

主辦單位：人力資源和社會保障部勞動科學研究所;中國勞動學會

期刊周期：月刊

出版地：北京市

期刊語言：中文

雜志尺寸：大16開

創(chuàng)刊時間：1950

國際刊號：1007-8746

國內刊號：11-3892/F

影響因子：0.303

綜合影響因子：0.107

雜志主編：莫榮

期刊定價：7.5元/期

數據庫收錄：國家新聞出版總署收錄、中國知網收錄期刊、萬方數據庫全文收錄期刊
核心期刊：
中文核心期刊(2004)
中文核心期刊(2000)
中文核心期刊(1996)
中文核心期刊(1992)
期刊榮譽：
ASPT來源刊
中國期刊網來源刊
該刊系國家一級刊物，全國社科類核心期刊，由勞動和社會保障部主管，勞動科學研究所、中國勞動學會主辦。本刊以宣傳勞動保障理論、政策及企業(yè)人力資源管理方面的最新研究成果，反映在全國帶有普遍指導意義的成

期刊欄目：主要欄目：專家視點、研究探索、專題討論、企業(yè)人力資源管理、勞動爭議處理、咨詢熱線、信息傳遞、政策法規(guī)。

聯系方式：地址：北京市朝陽區(qū)惠新西街17號
郵政編碼：100029
電話：010-64941064；64941070

論文目錄：1、崗位評價的實施 王進;
2、淮北:出臺全民創(chuàng)業(yè)新政 劉環(huán);
3、如何做好新員工入職培訓 鄧嬌嬌;
4、勞動規(guī)章制度體系的構建(三) 江山;黃叢顯;
5、如何有效利用勞動規(guī)章制度進行管理 肖蘭;
6、經濟下行期企業(yè)如何實施裁員降薪 李文靜;
7、歐洲國家勞動力市場靈活安全性模式 王陽;
8、廣東省建立健全裁審銜接工作機制 張國成;
9、蛟河:勞動爭議仲裁全程實行“三心” 張財;
10、值守崗