在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源具有特殊的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和廣闊的開發(fā)前景,國(guó)家間競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人力資源及其開發(fā)水平的競(jìng)爭(zhēng)。改革開放二十多年來(lái),中國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速增長(zhǎng),北京、上海等大城市的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)可與西方發(fā)達(dá)國(guó)家相媲美,但人力資源方面的差距卻日益突出。加入WTO與國(guó)際接軌后,對(duì)中國(guó)的人力資源提出了更高的要求。開發(fā)人力資源,使之轉(zhuǎn)化為人力資本,提高組織競(jìng)爭(zhēng)力,已經(jīng)成為當(dāng)前政府、企業(yè)與文化教育界人士的共識(shí)。

關(guān)于人力資源開發(fā)方面的研究,早已引起我國(guó)有識(shí)之士的重視,自20世紀(jì)80年代末90年代初以來(lái),我國(guó)學(xué)者已經(jīng)發(fā)表了大量論著。然而,關(guān)于企事業(yè)組織內(nèi)部人力資源開發(fā)方面的研究,卻并不多見。事實(shí)表明,企事業(yè)組織對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有決定性的作用,人力資源是組織因素中的核心與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)所在。因此,深入研究企事業(yè)組織人力資源開發(fā)的問(wèn)題,對(duì)于當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有緊迫性和關(guān)鍵性。蕭鳴政教授的《人力資源開發(fā)學(xué)———開發(fā)組織內(nèi)人力資源的理論與方法》一書(高等教育出版社出版),是全國(guó)教育科學(xué)“十五”規(guī)劃課題———“人力資源開發(fā)的理論與方法”的成果,它是作者十年來(lái)研究人力資源開發(fā)問(wèn)題的系統(tǒng)總結(jié)與拓展,填補(bǔ)了目前我國(guó)對(duì)組織內(nèi)人力資源開發(fā)理論與方法研究的空白,具有十分重要的學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)踐指導(dǎo)意義。

《人力資源開發(fā)學(xué)———開發(fā)組織內(nèi)人力資源的理論與方法》是一部系統(tǒng)闡述組織內(nèi)人力資源開發(fā)理論與方法的學(xué)術(shù)專著,包括基礎(chǔ)理論、開發(fā)對(duì)象與方法技術(shù)三個(gè)部分。作為一個(gè)新領(lǐng)域的開辟,第一部分“基礎(chǔ)理論”,在評(píng)介了國(guó)內(nèi)外14種人力資源開發(fā)定義的基礎(chǔ)上,探討了人力資源開發(fā)的概念、類型、特點(diǎn)、作用與功能,指出了人力資源開發(fā)學(xué)的研究對(duì)象與方法,闡述了什么是人力資源,人力資源具有什么樣的屬性、作用、結(jié)構(gòu)及其表現(xiàn)形態(tài),并系統(tǒng)論述了人力資源開發(fā)的動(dòng)力原理、素質(zhì)原理、實(shí)踐理論和主要學(xué)科基礎(chǔ),為以后該領(lǐng)域的進(jìn)一步研究和發(fā)展奠定了理論基礎(chǔ)。第二部分“開發(fā)對(duì)象”,主要回答了人力資源開發(fā)主要開發(fā)什么。在借鑒日本和西方心理學(xué)的一些案例與研究成果的基礎(chǔ)上,作者指出,人力資源開發(fā)的基本對(duì)象是人員素質(zhì),包括品德、智力、技能、能力、潛能與其他心理素質(zhì);人力資源開發(fā)的具體對(duì)象是職業(yè)資格,并分析了品德素質(zhì)、體力健康和文化科學(xué)素質(zhì)在職業(yè)資格中發(fā)揮的作用。第三部分“方法技術(shù)”,是該書最具實(shí)踐操作性的部分。這部分吸收了國(guó)內(nèi)外的各種實(shí)用技術(shù)和方法,以圖表的形式介紹了人力資源開發(fā)的程序、過(guò)程、模型和實(shí)例,讓人一目了然。作者首先提出了人力資源開發(fā)的系統(tǒng)觀,構(gòu)建了相對(duì)人力資源形成過(guò)程與基本結(jié)構(gòu)的三個(gè)開發(fā)系統(tǒng)工程:全過(guò)程的終身開發(fā)模式、素質(zhì)結(jié)構(gòu)的綜合開發(fā)模式和系統(tǒng)化人力資源開發(fā)模式;然后,作者從人力資源配置使用的角度分析了組織內(nèi)人力資源開發(fā)的各種具體形式,并且圍繞職業(yè)資格這個(gè)對(duì)象點(diǎn),分別從員工自我、職業(yè)發(fā)展與組織管理等三個(gè)不同角度,分析了人力資源開發(fā)的各種具體方法和途徑。接下來(lái),作者從人力資源客體的角度,對(duì)新員工、老員工和主管人員的開發(fā)方法進(jìn)行了系統(tǒng)詳細(xì)的分析與概括,闡述了支持人力資源開發(fā)過(guò)程及其方法的各種技術(shù),這對(duì)我國(guó)企事業(yè)組織進(jìn)行人力資源開發(fā)的具體操作,具有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義。

關(guān)于組織人力資源開發(fā)問(wèn)題的理論性研究,在我國(guó)還剛剛開始。雖然本書的研究填補(bǔ)了當(dāng)前的空白,但也有不足之處,個(gè)別地方的表述有待進(jìn)一步改進(jìn),如“開發(fā)對(duì)象”篇內(nèi)容略顯不足;“方法技術(shù)”篇應(yīng)該多增加一些案例。

總之,《人力資源開發(fā)學(xué)———開發(fā)組織內(nèi)人力資源的理論與方法》觀點(diǎn)新穎獨(dú)到,內(nèi)容豐富系統(tǒng),結(jié)構(gòu)完整,圖表具體,是一本集理論性、應(yīng)用性和操作性于一體的高水平學(xué)術(shù)專著。