一、高職教育現(xiàn)狀分析

高職院校在實施專業(yè)能力和素質(zhì)教育的同時，要著重培養(yǎng)學(xué)生的實踐動手能力，使其具備關(guān)鍵崗位能力以及一定的職業(yè)素養(yǎng)，成為企業(yè)的“準(zhǔn)員工”，以適應(yīng)社會用人需求的變化。近年來多數(shù)高職院校不斷加大實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，但是往往沒有著力將培養(yǎng)職業(yè)道德和職業(yè)精神與強化職業(yè)技能訓(xùn)練予以很好地結(jié)合。學(xué)生心態(tài)浮躁造成的有業(yè)不就的現(xiàn)象還很普遍。由于部分課程設(shè)置不科學(xué)、不系統(tǒng)，或因?qū)W校資源不配套等原因使真正的實踐教學(xué)時間減少，實踐教學(xué)的效果也大打折扣。況且現(xiàn)在正處于高等職業(yè)教育的轉(zhuǎn)型期，多年來形成的各專業(yè)課堂理論教學(xué)與實踐操作缺乏協(xié)調(diào)溝通、有機結(jié)合，學(xué)生所學(xué)理論知識不能及時有效地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)技能，形成校園培養(yǎng)和企業(yè)人才需求的脫節(jié)。

一方面是大學(xué)生就業(yè)難，另一方面是企業(yè)難以招聘到合適的人才。要解決高職院校人才培養(yǎng)目標(biāo)和實際教學(xué)效果之間存在的矛盾和沖突，應(yīng)積極引入基礎(chǔ)教育與從業(yè)素質(zhì)教育相融合的思路，為學(xué)生構(gòu)建崗位導(dǎo)向型的知識體系，把企業(yè)“準(zhǔn)員工”必備的素質(zhì)移植到高職院校，引入適量的與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的訓(xùn)練，使學(xué)生在校期間就能得到很好的專業(yè)訓(xùn)練和職業(yè)熏陶，迅速地從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)闇?zhǔn)員工，這可以大大縮短學(xué)生從學(xué)校到企業(yè)的路徑，最后順利地成長為受企業(yè)歡迎的正式員工。

二、構(gòu)建培養(yǎng)“準(zhǔn)員工”的研究與實踐

通過對高職基礎(chǔ)教育與從業(yè)素質(zhì)雙向融合培養(yǎng)“準(zhǔn)員工”的研究與實踐，旨在積極探討兩者融合的深度和廣度，對學(xué)生采取多樣化的培養(yǎng)途徑，從而為社會輸送更多的合格的應(yīng)用型人才，探索行之有效的增強學(xué)生職業(yè)核心能力的方法和途徑。具體以廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院建材專業(yè)學(xué)生在校內(nèi)外學(xué)習(xí)與實習(xí)為試點，以專業(yè)骨干教師、職業(yè)課程改革專家、企業(yè)行家及其他省內(nèi)知名企業(yè)和能工巧匠為專家組，結(jié)合已畢業(yè)學(xué)生所在用人單位的反饋意見，修訂人才培養(yǎng)方案，編寫相應(yīng)的企業(yè)員工入職培訓(xùn)講義，確立以建材專業(yè)學(xué)生在校內(nèi)外學(xué)習(xí)與實習(xí)為試點，實施實踐培養(yǎng)職業(yè)人的綜合素質(zhì)，從而實現(xiàn)“準(zhǔn)員工”的培養(yǎng)。

（1）完善基礎(chǔ)教育培養(yǎng)體系建設(shè)

將企業(yè)“準(zhǔn)員工”必備的素質(zhì)教育移植到人才培養(yǎng)方案中，建立校企教學(xué)資源共享環(huán)境，并將企業(yè)員工入職培訓(xùn)課程納入專業(yè)課程，以期增強學(xué)生的就業(yè)競爭力。加強專業(yè)基礎(chǔ)素質(zhì)教育，廣泛開展第二課堂和第一課堂相結(jié)合的活動，不但能培養(yǎng)學(xué)生掌握一定的理論基礎(chǔ)，還可通過實踐課，掌握一技多能，提高學(xué)生的動手能力。

（2）重構(gòu)從業(yè)素質(zhì)課程體系，改變以往從業(yè)素質(zhì)教育僅僅局限于拓展類課程（系內(nèi)選修）的教學(xué)模式

包括在任何職業(yè)或行業(yè)工作都需要的、具有普遍適用性和可轉(zhuǎn)移性的交流溝通、團隊合作、組織管理、解決問題等能力培養(yǎng)。同時注重將人文素質(zhì)教育融入教學(xué)計劃，著力關(guān)注人的本質(zhì)、人的價值、人的能力等終極性問題。培訓(xùn)他們的心理承受能力，教育學(xué)生適應(yīng)社會激烈競爭的要求，增強學(xué)生的自信心，并且將行業(yè)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)入教學(xué)內(nèi)容，職業(yè)技能鑒定納入實訓(xùn)計劃。

（3）規(guī)劃創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)

通過創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)品質(zhì)的熏陶、創(chuàng)業(yè)能力的訓(xùn)練、創(chuàng)業(yè)心理的培育，為學(xué)生創(chuàng)業(yè)奠定基礎(chǔ)，從而積累創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗。構(gòu)建創(chuàng)業(yè)教育的功能，培養(yǎng)學(xué)生的終身發(fā)展能力，開發(fā)和提高學(xué)生創(chuàng)業(yè)素質(zhì)和能力的教育，培養(yǎng)學(xué)生具有良好的知識結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新能力、較強的心理素質(zhì)和適應(yīng)能力、高度的敬業(yè)精神和社會責(zé)任感，使其“學(xué)會學(xué)習(xí)、學(xué)會做人、學(xué)會做事、學(xué)會合作、學(xué)會生存”，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

（4）加強高職院校教師隊伍建設(shè)，為學(xué)生職業(yè)核心能力的培養(yǎng)奠定基礎(chǔ)

以項目為依托，以材料專業(yè)為平臺，培養(yǎng)和造就一批高水平、高素質(zhì)的專兼結(jié)合的教學(xué)團隊。重視專兼結(jié)合的教學(xué)團隊建設(shè)，注重專任教師實踐能力的提高。

（5）構(gòu)建素質(zhì)教育評價體系，健全人才培養(yǎng)模式追蹤評價體系

建立與社會接軌的綜合評價體系，既包括基礎(chǔ)教學(xué)的考核，又包括實訓(xùn)教學(xué)的考核；既包括專業(yè)教師的評價，又包括企業(yè)一線專家的評價。評價體系重點對留用學(xué)生及跳槽學(xué)生進行追蹤調(diào)查，做出調(diào)研報告，并提出融合素質(zhì)教育的人才培養(yǎng)模式的改進措施，既提高了學(xué)生的頂崗實習(xí)效果，又對工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式提供了更完善的借鑒經(jīng)驗。

三、結(jié)語

高職教育為我國國民經(jīng)濟的高速發(fā)展培養(yǎng)了大量高技能人才，也成為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不可缺少的重要支撐，社會對高職教育給予了充分的肯定，同時也寄予了更高的期望。改變以往從業(yè)素質(zhì)教育僅僅局限于拓展類課程（系內(nèi)選修）的教學(xué)模式，把企業(yè)“準(zhǔn)員工”必備的素質(zhì)移植到高職院校，引入適量的與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的訓(xùn)練，著力構(gòu)建關(guān)注人的本質(zhì)、人的價值、人的能力等從業(yè)能力的教育。

作者：毛瑞 陳燕升 林新花 張立功 孫長生 單位：廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院 廣東比亞德涂裝工程項目管理有限公司