日本在线观看不卡,国产成人免费观看,国产gaysex男同视频chinese,欧美一级www

SCI期刊 | 網(wǎng)站地圖 周一至周日 8:00-22:30
你的位置:首頁 >  教育培訓論文 ? 正文

電力企業(yè)員工教育培訓策略

2021-4-10 | 教育培訓論文

一、加強電力企業(yè)職工教育培訓工作的重要性

在市場經(jīng)濟高速發(fā)展的今天,所有的企業(yè)經(jīng)營目的只有一個,那就是獲取利潤價值的最大化,作為電力企業(yè)來講亦是如此,企業(yè)的發(fā)展前景與企業(yè)的經(jīng)濟效益直接掛鉤,因此,電力企業(yè)只有提升經(jīng)濟效益才能在市場競爭中站穩(wěn)腳跟。相對地企業(yè)的經(jīng)濟效益又和每一位職工的工作效率和工作質(zhì)量有著必然的聯(lián)系,基于此,企業(yè)只有全面提高企業(yè)職工的整體素質(zhì),建立健全企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度,為企業(yè)職工提供一個良好的工作平臺,才能將企業(yè)職工的工作積極性給激發(fā)出來,才能高效率、高質(zhì)量地完成自己的工作任務,進而推動企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

二、電力企業(yè)職工整體素質(zhì)的現(xiàn)狀

首先,就目前企業(yè)的管理層來看,高素質(zhì)、高管理水平的人才極具缺乏,相對地對于企業(yè)經(jīng)營活動的決策缺乏科學性和前瞻性,尤其是企業(yè)中現(xiàn)有的部分管理人員在工作過程中沒有責任感,對待工作總是以應付上級的態(tài)度去進行管理,很大程度上發(fā)揮不出企業(yè)管理的真正作用。其次,從企業(yè)的職工層面來看,許多職工的思想觀念過于保守,循規(guī)蹈矩,對于新生事物沒有獨到的見解,對于工作中所遇到的問題,不能通過自己的主觀判斷力去分析問題、解決問題,大多數(shù)職工都持有依賴上級的心態(tài),不能為企業(yè)的發(fā)展排憂解難,限制了企業(yè)的發(fā)展。

三、增強電力企業(yè)員工教育培訓的有效對策

(一)更新觀念,提高認識

首先,企業(yè)領(lǐng)導要對企業(yè)職工的教育培訓工作重視起來,加大對培訓經(jīng)費的投入,使培訓工作能夠在一個良好的環(huán)境下進行。同時,企業(yè)職工教育培訓工作的順利進行離不開企業(yè)領(lǐng)導的主動參與,企業(yè)領(lǐng)導要積極地投入到教育培訓工作中,以身作則,為職工起模范作用,嚴格要求自己,充分地把職工參與教育培訓活動的積極性調(diào)動起來,實現(xiàn)教育培訓工作的實效性。其次,企業(yè)職工對于教育培訓也要重視起來,利用教育培訓的機會更新自己的觀念,改變陳舊思想,提高自己的工作技能,為企業(yè)的發(fā)展添磚增瓦。

(二)結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實際,優(yōu)化培訓內(nèi)容

在電力企業(yè)職工具體的教育培訓工作中,企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況,來制定相關(guān)的培訓內(nèi)容,使培訓的內(nèi)容符合企業(yè)發(fā)展的需要。所以,作為企業(yè)來講在進行實質(zhì)性的培訓過程中,要對企業(yè)經(jīng)營的現(xiàn)狀做細致的調(diào)查與分析,了解企業(yè)在經(jīng)營活動中哪些方面存在不足,針對問題制定相關(guān)的培訓內(nèi)容。另外,企業(yè)要對根據(jù)其發(fā)展所需要的人才結(jié)構(gòu)進行培訓工作,培訓工作始終要圍繞員工的創(chuàng)新能力和實踐能力開展,合理配置企業(yè)的各項資源。此外,企業(yè)還要結(jié)合實際需求,建立培訓體系,完善培訓制度,實現(xiàn)培訓教育使用的一體化發(fā)展,激發(fā)員工的積極性,切實提高員工的工作效率和工作質(zhì)量,進而提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。

四、結(jié)語

在社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展的大背景下,作為電力企業(yè)若想在競爭激烈的競技場中站穩(wěn)腳跟,必須要加強對企業(yè)職工的素質(zhì)教育培訓工作,不斷地提升企業(yè)職工的整體素質(zhì),打造出一支高素質(zhì)、高技能的現(xiàn)代化職工隊伍,才能趕得上社會發(fā)展的潮流,才能實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷提升,才能使企業(yè)在發(fā)展的道路上走的更穩(wěn)、更遠。

作者:曾錚 宜昌供電公司

Top