現(xiàn)代管理科學(xué)雜志基礎(chǔ)信息：

《現(xiàn)代管理科學(xué)》雜志由江蘇省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)主管，江蘇省技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理現(xiàn)代化研究會(huì)主辦。是江蘇省科技期刊，是江蘇省經(jīng)濟(jì)管理類導(dǎo)向性刊物，被南京大學(xué)等多家重點(diǎn)大學(xué)列為核心期刊，2004年人大復(fù)印資料轉(zhuǎn)載本刊論文的轉(zhuǎn)載率（含全文、索引）高達(dá)33%。中國(guó)人民大學(xué)書報(bào)資料中心的2004年度《復(fù)印報(bào)刊資料》全文轉(zhuǎn)載量排名“社會(huì)科學(xué)總論類”中（涉及報(bào)刊數(shù)量為407種），本刊排名第28位（見2005年3月5日光明日?qǐng)?bào)）。本刊立足江蘇，面向全國(guó)。以學(xué)術(shù)研究為主，關(guān)注經(jīng)濟(jì)、管理領(lǐng)域最新研究、發(fā)展動(dòng)態(tài)，挖掘經(jīng)濟(jì)、管理領(lǐng)域的深層內(nèi)容，介紹經(jīng)濟(jì)、管理領(lǐng)域的銳意創(chuàng)新，重點(diǎn)探討大中型企業(yè)發(fā)展中存在的管理問題。

現(xiàn)代管理科學(xué)雜志辦刊宗旨：

《現(xiàn)代管理科學(xué)》辦刊宗旨：開展技術(shù)經(jīng)濟(jì)、管理現(xiàn)代化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的學(xué)術(shù)討論、理論研究和方法推廣，發(fā)揮其先導(dǎo)和實(shí)際應(yīng)用的作用，培養(yǎng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代化管理人才，推動(dòng)科學(xué)技術(shù)和管理的現(xiàn)代化，促進(jìn)改革、深化完善。

現(xiàn)代管理科學(xué)雜志欄目設(shè)置：

本刊主要欄目有：名家觀察、博士論壇、發(fā)展戰(zhàn)略、管理創(chuàng)新、金融證券等。

現(xiàn)代管理科學(xué)雜志訂閱方式：

ISSN：1007-368X，CN：32-1281/C，地址：江蘇省南京市北京西路70號(hào)22號(hào)樓（江蘇省委大院內(nèi)），郵政編碼：210013。

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現(xiàn)代管理科學(xué)雜志社投稿信息

1．論文選題要求：企業(yè)管理、企業(yè)改革、知識(shí)管理、創(chuàng)新管理、客戶關(guān)系管理、供應(yīng)鏈管理、高技術(shù)管理、物流管理、社會(huì)公共管理、宏觀經(jīng)濟(jì)、資本運(yùn)營(yíng)、金融創(chuàng)新、電子商務(wù)、全球化經(jīng)營(yíng)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷等。

2．論文要求理論性強(qiáng)、文風(fēng)樸實(shí)、內(nèi)容充實(shí)、觀點(diǎn)新穎、邏輯嚴(yán)密。鼓勵(lì)理論爭(zhēng)鳴、創(chuàng)新，鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外強(qiáng)企業(yè)案例研究。

3．為使刊物編排規(guī)范化，請(qǐng)來(lái)稿按順序給出：題目、作者（包括姓名、工作單位信箱、地址、郵編、職稱、職務(wù)、電話號(hào)碼）、摘要、關(guān)鍵詞、正文和參考文獻(xiàn)（3?5個(gè)，要考慮時(shí)效性，一定要完整、規(guī)范、有名。要有作者姓名、論文題目或書名、刊物或出版社名稱、發(fā)表年份期號(hào)或出版年份）。來(lái)稿需電子版。4000字或6200字為宜，原則上不用數(shù)學(xué)公式、圖表（如用數(shù)學(xué)公式、圖表，請(qǐng)考慮數(shù)學(xué)公式、圖表可能占的版面）。

現(xiàn)代管理科學(xué)雜志社編輯部征稿大型國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者勝任力指標(biāo)體系研究基于創(chuàng)新擴(kuò)散模型的消費(fèi)時(shí)尚研究商品期貨交易所的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)基于網(wǎng)絡(luò)選址的現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)中心選址高等學(xué)校校辦企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題及對(duì)策——基于高校企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)審計(jì)的分析系統(tǒng)安全管理的三維模型探討培育和壯大創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)鏈的新視角——三網(wǎng)融合西方職業(yè)生涯發(fā)展階段理論及其對(duì)組織人力資源管理的啟示預(yù)算松弛:基于剩余索取權(quán)制度安排的分析全球價(jià)值鏈背景下中國(guó)企業(yè)的升級(jí)路徑探析公允價(jià)值收益與市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)——基于我國(guó)A股市場(chǎng)面板數(shù)據(jù)的實(shí)證研究論企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)中客戶層面指標(biāo)體系構(gòu)建企業(yè)人力資源管理過程質(zhì)量測(cè)評(píng)模型:基于實(shí)證的比較研究人力資源管理與勞資關(guān)系的整合精益物流理論的新發(fā)展及實(shí)施條件大型工程多項(xiàng)目群(Multi-programme)管理創(chuàng)新研究中小型物流企業(yè)發(fā)展的問題與對(duì)策研究企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理進(jìn)展及對(duì)我國(guó)公司治理的啟示我國(guó)中期業(yè)績(jī)快報(bào)的信息質(zhì)量和信息含量的研究——基于2007年深市的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)汽車制造業(yè)與上游產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)關(guān)系的實(shí)證研究——基于外商直接投資視角的分析市場(chǎng)進(jìn)入時(shí)序效應(yīng)的影響因素研究香港中資上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)和公司治理狀況分析