依照新時期對財會人員的需求，財會人員要求有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)。可是在現(xiàn)實財務會計工作中，出現(xiàn)了財會人員職業(yè)道德缺失問題。比如利用職務之便，掏空公司資金；忽視集體利益，不管不顧追求個人資產的增加；再比如那些見利忘義、不講誠信的人，為了利益而昧著良心作假。財會人員職業(yè)道德缺失造成了諸如阻礙社會經濟、損害財會人員社會形象等危害。

一、財會人員職業(yè)道德缺失的原因分析

1.社會因素分析。

1.1文化沖突。社會發(fā)展失衡是財會人員職業(yè)道德缺失的原因之一，而文化沖突又是社會發(fā)展失衡其中的一個表現(xiàn)。文化沖突表現(xiàn)在多方面，當會計人員面臨文化沖突的情況時，文化沖突所產生的競爭和對抗狀態(tài)會讓財會人員不知如何是好。比如說，當國外的金錢至上與中國傳統(tǒng)的信譽至上相沖突時，就會妨礙會計人員進行利弊的權衡與道德的取舍。

1.2信用的缺失。“信用”是公民處世的原則，更是會計行業(yè)的靈魂。現(xiàn)在各行各業(yè)道德缺失現(xiàn)象普遍存在。財務人員將企業(yè)真實的交易數(shù)據加以調整改動，變造出更有利于宣傳企業(yè)良好經營情況與形象的數(shù)據；由領導批準指示，從多方借款用于企業(yè)偽造現(xiàn)金流，不久又還回，還債如果本身資金不夠，又要拆東墻補西墻；做虛假報表，用以欺騙企業(yè)投資者、或少交稅費；而交易時在價格上面制造陷阱、甚至短期租賃廠房用于虛增規(guī)模等現(xiàn)象，已造成信用危機。會計職業(yè)道德是社會道德的一部分，信用缺失，會計職業(yè)道德必然會受到影響。

2.經濟因素分析。

2.1物質水平低下。經濟基礎決定的上層建筑，一個社會的經濟水平決定了它的道德水準。物質財富是人類賴以生存和發(fā)展的基本，如果社會擁有的物質財富，連人們基礎的生理需求都不能保障，弱者的生活必需品就極有可能會被侵吞。在相互爭奪產品的分配的斗爭中，必然會引發(fā)社會無序、行為等失范問題。

2.2市場經濟的負效應。隨著經濟的發(fā)展，新興行業(yè)、傳統(tǒng)行業(yè)等行業(yè)總的來說，總數(shù)越來越多，就業(yè)機會較以前增加不少。為了尋求更好的生活，人們背井離鄉(xiāng)，涌入就業(yè)機會更大、酬勞更高的城市。遵循以往的道德要求，在發(fā)展迅速的現(xiàn)代社會，愈來愈不能保證生存的需要，在生存面前，道德追求就要相應的靠邊了。有很多社會組織過分地追求數(shù)字和效率，而不是關注效益和社會責任。受利己主義、拜金主義的影響，一些會計工作者會唯利是圖、以職務之便謀取不正當利益。

二、改善財會人員職業(yè)道德缺失的對策

1.優(yōu)化社會發(fā)展環(huán)境。財會人員屬于社會這個大家庭的組成人口之一，社會環(huán)境在很大程度上影響了財會人員對職業(yè)道德的遵守情況。良好的社會環(huán)境不僅能使整個國家更加積極向上，也對各行各業(yè)的工作都有著積極向上的影響。優(yōu)化社會發(fā)展環(huán)境，查找影響社會發(fā)展環(huán)境的源頭，并相應的進行解決。減少由于社會發(fā)展失衡造成的不良影響，保持社會經濟的良好發(fā)展勢頭。

2.提高物質生活水平。經濟發(fā)展水平、物質生活條件，是影響社會道德狀況遵循情況的兩個極為重要的因素。經濟發(fā)展水平高，物質充裕，至少不愁生存，這樣的狀況下，社會的道德水準就不會太低。如果在經濟發(fā)達的同時，科技又領先，生產力水平跟得上科技水平，加上無論是物質分配也好，環(huán)境建設也好，還是教育也好，都是處于領先地位，那就能從根本上保證會計職業(yè)道德的有一個極佳的基礎。

3.從專業(yè)方面進行提升。

3.1規(guī)范財會人員的從業(yè)環(huán)境。規(guī)范會計從業(yè)人員的就業(yè)環(huán)境，是借外力來督促從業(yè)人員好好遵守職業(yè)道德。借由獨立于企業(yè)和督查單位的第三方機構，從財會人員遵守會計職業(yè)道德情況等方面，對財會人員進行考核，并將結果做出報告，一式三份，分別交督查單位、企業(yè)、自身，用于督查單位對會計人員年檢、企業(yè)對會計人員進行加薪等的重要輔助參考資料。

3.2健全會計制度體系。當前的會計制度體系，不能說很齊全。需要完善的內容，其一是條款不夠多、不夠細，其二是個別法律間界限不清。對于第一條，比較容易解決，可以通過參照以往的實例，來進行條款的添加和修改；對于第二條，可能就需要在現(xiàn)有的相關法律法規(guī)中，再做分列與說明，并且進行明確的標注、確定責任主體并明確相應的民事或者刑事上的責任，在這個標注中，對于責任主體應當承擔哪種責任，做出的判決應當是詳細而且不存在可爭辯之處的。

4.加強會計主體道德建設。

對于一個活動來說，沒有參與的人，就沒辦法稱之為活動。相應的，對于財會工作來說，財會工作這個“活動”的參與者就是我們財會人員。會計工作是否能順利展開依賴于財會人員是否積極主動的配合相關工作。財會人員所做出的任何一項與所在企業(yè)經濟業(yè)務活動相關的決定，都是財會人員自身職業(yè)道德修養(yǎng)的外在表現(xiàn)。因此，培養(yǎng)財會人員內在的修養(yǎng)和外在的職業(yè)道德表現(xiàn)即是構建會計職業(yè)道德體系的關鍵所在。

三、結語

積極提升自我職業(yè)道德修養(yǎng)水平勢在必行。會計人員職業(yè)道德的提升，不僅有利于經濟業(yè)務的正常發(fā)展和運作，對公司乃至整個社會經濟的繁榮昌盛也有著積極向上的意義。本文通過查閱相關書籍、文獻和互聯(lián)網上所包含信息來獲得資料，在定性分析的基礎上，找出職業(yè)道德缺失產生的原因，然后借鑒成功經驗，與我國的會計職業(yè)道德缺失的實際情況進行比較，給出我國會計職業(yè)道德發(fā)展的對策。

作者：葛然 單位：成都理工大學工程技術學院經濟系