1現(xiàn)階段存在的問題及原因

（1）職業(yè)道德意識淡薄。我國多數(shù)從事會計的相關(guān)人員職業(yè)態(tài)度良好，職業(yè)道德素質(zhì)較高。可是，現(xiàn)階段也確實存在著一些會計人員違反職業(yè)道德的行為。這一小部分人利用職務(wù)之便的卑劣手段和授意指使他人偽造編造會計資料的手段，大量的侵吞國家財產(chǎn)，造成了巨大的損失。如：南康市森林公安局原局長郭奕華因犯濫用職權(quán)罪、貪污罪而于2009年被捕。

（2）會計誠信。在單位里，會計誠信包括兩個方面：會計員工的誠信問題和部門負(fù)責(zé)人的誠信。因為單位所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離，很容易造成會計方面的造假。單位內(nèi)部的會計人員在運營中并未履行誠信義務(wù)，進而使得會計信息失真。

（3）會計法律體系不夠健全。當(dāng)前，有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象在會計活動中仍然存在，造成會計人員的法律意識十分淡薄，削弱會計人員自我約束的能力。近年來會計人員的虛增利潤、做假賬等現(xiàn)象與日俱增，部分原因就是法律體系不夠完善的后果。

（4）會計監(jiān)督體系乏力。會計的基本職能包括會計監(jiān)督，會計監(jiān)督是各部門內(nèi)部監(jiān)督的一方面。在現(xiàn)實的工作中，會計監(jiān)督機制不夠完善，相關(guān)的部門往往監(jiān)督力度、深度不足，不能很好地協(xié)助相關(guān)內(nèi)部會計監(jiān)督。例如私自挪用公款、私吞公共資產(chǎn)等現(xiàn)象時有發(fā)生。

2強化會計職業(yè)道德和法律責(zé)任建設(shè)的措施

（1）加強相關(guān)的環(huán)境建設(shè)。凈化會計行為環(huán)境可以強化會計職業(yè)道德和法律責(zé)任建設(shè)。凈化環(huán)境僅靠會計職業(yè)界是做不到的，而需要社會的各方面的革新與調(diào)和，最重要的是應(yīng)該和法律等其他行業(yè)的職業(yè)道德共同合作，這樣就能創(chuàng)建良好的會計職業(yè)道德。會計職業(yè)道德和法律責(zé)任的強化其實就是要社會能夠自覺提高道德的覺悟、重視道德的修養(yǎng)、凈化會計行為氛圍。

（2）建立監(jiān)督機制。若要有良好的會計職業(yè)道德和法律責(zé)任，會計人員不僅需要建設(shè)和諧的會計職業(yè)的道德和法律責(zé)任環(huán)境，還需要連續(xù)、系統(tǒng)、全面的監(jiān)督機制。

（3）加強社會輿論監(jiān)督體制。在現(xiàn)實生活中，一般是由會計師事務(wù)所負(fù)責(zé)會計方面的監(jiān)督。但是如今還需要一些社會監(jiān)督控制方案，采用各種有效的評價方法。并且評價結(jié)果必需告訴大眾，樂于采納輿論監(jiān)督。這樣，會計人員也會受著社會的控制，從而加強自身的道德素養(yǎng)。影視、報刊、雜志等大眾傳播媒體，公開宣傳正面典型，鞭撻反面典型，抨擊會計造假行為，為會計職業(yè)道德建設(shè)營造守信光榮、失信可恥的社會環(huán)境。

（4）加強法律監(jiān)督機制。《會計法》的頒布雖然對維護市場經(jīng)濟秩序，加強了對會計工作的監(jiān)督作用，但是現(xiàn)行的會計制度中仍然存在一些模糊的部分，國家有關(guān)部門應(yīng)盡快進行修改，是會計法律制度中的各項條款都具體明確，使相關(guān)會計人員和部門都有章可循，有法可依。加強法律監(jiān)督機制，不但要建立健全《會計法》，還要建立健全相關(guān)的公司法、勞動合同法等其他的法律法規(guī)，以便實施配合《會計法》。

（5）加強教育監(jiān)督機制。增強會計人員職業(yè)道德和法律責(zé)任需要成立一個完善的道德教育體系。強化會計學(xué)習(xí)期間的職業(yè)道德教育是必要的，要把會計道德規(guī)范融入到專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容里，讓學(xué)習(xí)人員在從事崗位之前就能加強法律觀念，樹立起高尚的職業(yè)理想和敬業(yè)的職業(yè)道德，產(chǎn)生相應(yīng)的自覺性，成為一位合格人員。

（6）創(chuàng)立獎懲體制。依照會計法等法律法則，成立相對的激勵機制，對會計員工遵守職業(yè)道德的現(xiàn)狀開展一些相對應(yīng)的考核和獎懲辦法，進而有利于會計人員更能自覺遵守職業(yè)道德和法律法規(guī)。如：單位的績效考核來決定員工的職位是升還是降，決定員工的年終獎金的多寡。并且公司需要聯(lián)合會計人員職業(yè)道德素質(zhì)和績效考評一起，進而評價會計員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)能力時作為一項很重要的指標(biāo)，與會計人員的工資、獎金和職位的升降都有密切的聯(lián)系。成立有效的會計獎懲機制，可以幫助會計人員培養(yǎng)成專業(yè)的會計職業(yè)道德和法律責(zé)任。

作者：謝玉娟 單位：江西財經(jīng)大學(xué)