人才開(kāi)發(fā)雜志基礎(chǔ)信息：

《人才開(kāi)發(fā)》雜志屬于人才學(xué)專業(yè)理論刊物。研究中國(guó)人才問(wèn)題，探討人才開(kāi)發(fā)途徑，傳播人才學(xué)信息，普及人才學(xué)知識(shí)，推動(dòng)人才學(xué)研究，促進(jìn)人才管理制度和人才環(huán)境的改善。

人才開(kāi)發(fā)雜志欄目設(shè)置：

本刊設(shè)有《讀者之聲》、《熱門話題》、《政策設(shè)計(jì)》、《深層探討》、《人生背景，、《同代人對(duì)話》、《國(guó)際社會(huì)》、《婦女世界》等欄目。

人才開(kāi)發(fā)雜志訂閱方式：

ISSN：1000-7628，CN：31-1165/C，地址：上海市華山路853號(hào)丁香花園四號(hào)樓三樓，郵政編碼：200031。

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（二）文題文題要準(zhǔn)確簡(jiǎn)明地反映文章內(nèi)容，一般不宜超過(guò)20個(gè)字，作者姓名排在文題下。

（三）作者與單位文稿作者署名人數(shù)一般不超過(guò)5人，作者單位不超過(guò)3個(gè)。第一作者須附簡(jiǎn)介，包括工作單位、地址、郵編、年齡、性別、民族、學(xué)歷、職稱、職務(wù)；其它作者附作者單位、地址和郵編。

（四）摘要和關(guān)鍵詞所有論文均要求有中文摘要和關(guān)鍵詞，摘要用第三人稱撰寫(xiě)，分目的、方法、結(jié)果及結(jié)論四部分，完整準(zhǔn)確概括文章的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，以150字左右為宜，關(guān)鍵詞一般3～6個(gè)。

（五）標(biāo)題層次一級(jí)標(biāo)題用“一、二、……”來(lái)標(biāo)識(shí)，二級(jí)標(biāo)題用“（一）、（二）、……”來(lái)標(biāo)識(shí)，三級(jí)標(biāo)題用“1.2.”來(lái)標(biāo)識(shí)，四級(jí)標(biāo)題用“（1）、（2）”來(lái)標(biāo)識(shí)。一般不宜超過(guò)4層。標(biāo)題行和每段正文首行均空二格。各級(jí)標(biāo)題末尾均不加標(biāo)點(diǎn)。

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人才開(kāi)發(fā)雜志社編輯部征稿《三字經(jīng)》的人才觀及其當(dāng)代意義加快信息化建設(shè)推進(jìn)人事代理工作山區(qū)人才資源開(kāi)發(fā)永葆青春的勞模金潤(rùn)素崧澤村致富的帶頭人——訪上海市勞動(dòng)模范、青浦崧澤村黨支部書(shū)記王富林美國(guó)老人與中國(guó)女中學(xué)生的傳奇友誼先進(jìn)軍轉(zhuǎn)工作者蔣漢卿人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)誰(shuí)笑到最后?更新企業(yè)人才資源觀念“賄選”,人事制度改革中的暗流人力資源配置效益最大化探析北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人才現(xiàn)狀與開(kāi)發(fā)人才跟著文化走——人才現(xiàn)象的文化解釋管理學(xué)研究的三個(gè)問(wèn)題濟(jì)世活人,無(wú)私無(wú)悔,成就輝煌——記肺科學(xué)家許學(xué)受百幅牡丹畫(huà)傾情迎世博人才流動(dòng)的影響要素及其延攬政策研究溝通是績(jī)效管理的橋梁供電企業(yè)人力資源招聘與匹配管理中國(guó)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)緊缺什么樣的人才?電子商務(wù)人才:E時(shí)代稀缺而紅火副總經(jīng)理的角色定位