1急診護(hù)理安全相關(guān)因素

1.1人力資源不足，護(hù)理力量薄弱

基層醫(yī)院的護(hù)士流動(dòng)性較大，輪轉(zhuǎn)快，尤其是低年資護(hù)士人員較多，參加急診搶救護(hù)理的經(jīng)驗(yàn)少，遇到病情嚴(yán)重危急的患者，往往會(huì)出現(xiàn)心理緊張，不能很快的進(jìn)入搶救意識(shí)和角色，不能有效地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，應(yīng)急能力弱，耽誤了搶救患者的寶貴時(shí)間。而護(hù)理人員不足，排班不合理，又會(huì)導(dǎo)致護(hù)理人員超負(fù)荷工作，容易出現(xiàn)緊張、煩躁、注意力不集中等，容易出來(lái)護(hù)理差錯(cuò)或糾紛。

1.2護(hù)理記錄書寫不規(guī)范

急診科護(hù)理工作的任務(wù)重，種類多，工作量大，護(hù)理人員大多數(shù)都是超負(fù)荷工作，所以不認(rèn)真書寫所參與的搶救和轉(zhuǎn)運(yùn)工作，導(dǎo)致護(hù)理記錄不全，或不準(zhǔn)確填寫和任意涂改。缺乏自我保護(hù)的意識(shí)，對(duì)護(hù)理糾紛的不重視和認(rèn)識(shí)不足。

1.3護(hù)患之間溝通不當(dāng)，患者及家屬要求高

急診科往往都是病情危重的患者，由于對(duì)疾病的認(rèn)識(shí)不清，患者及家屬常常表現(xiàn)出煩躁、緊張、焦慮等負(fù)性情緒甚至有些過(guò)激反應(yīng)，會(huì)向護(hù)士反復(fù)詢問(wèn)病情及提出一些要求，由于一些護(hù)士責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏溝通技巧或溝通不當(dāng)，不能及時(shí)滿足患者的需求，可能引發(fā)護(hù)理糾紛。

2護(hù)理安全管理對(duì)策

2.1加強(qiáng)責(zé)任心，增強(qiáng)法律意識(shí)

急診科是病種多，病情重的科室，也是醫(yī)療糾紛高發(fā)的科室。隨著現(xiàn)代醫(yī)療體制的改革，患者也越來(lái)越關(guān)心護(hù)理質(zhì)量的好壞，導(dǎo)致醫(yī)療護(hù)理糾紛的發(fā)生率升高。急診科護(hù)理人員要提高法律知識(shí)和運(yùn)用法律手段保護(hù)自己，維護(hù)護(hù)患之間的合法權(quán)益。科室要定期組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)新的《中華人民共和國(guó)護(hù)士法》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》等相關(guān)的法律制度，不斷增強(qiáng)法律意識(shí)，提高自我保護(hù)觀念，嚴(yán)格按照規(guī)則制度執(zhí)行各項(xiàng)操作，做好護(hù)理記錄。高年資的護(hù)士要指導(dǎo)低年資護(hù)士，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和服務(wù)意識(shí)，為患者提高優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。

2.2嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的規(guī)章制度，落實(shí)防范措施

要認(rèn)知執(zhí)行急診搶救制度、交接班制度、查對(duì)制度等，根據(jù)護(hù)理工作中經(jīng)常出現(xiàn)的不安全因素，制定相應(yīng)的急診護(hù)理缺陷防范措施，建立和完善各項(xiàng)護(hù)理安全質(zhì)量監(jiān)控工作，規(guī)范各項(xiàng)操作流程。急診科設(shè)立護(hù)理安全防范小組，護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控小組等，定期檢查護(hù)理規(guī)章制度的落實(shí)工作，避免護(hù)理糾紛的發(fā)生。定期進(jìn)行護(hù)理安全管理考核，從中發(fā)現(xiàn)護(hù)理不安全的隱患，做到及時(shí)杜絕或預(yù)防，提高護(hù)理安全質(zhì)量。

2.3加強(qiáng)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高護(hù)理人員的綜合能力

隨著現(xiàn)代急診護(hù)理模式的轉(zhuǎn)變，要求護(hù)理人員不斷的更新知識(shí)，提高知識(shí)貯備。只有具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和熟練的操作技能，才能提高自己的綜合素質(zhì)，準(zhǔn)確的判斷病情，提高應(yīng)急反應(yīng)能力，為搶救患者爭(zhēng)取更多的寶貴時(shí)間。基層醫(yī)院低年資護(hù)士較多，對(duì)低年資護(hù)士進(jìn)行針對(duì)的培訓(xùn)，提高其基本技能和搶救操作技能，定期進(jìn)行護(hù)理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，積累專業(yè)理論知識(shí)。

2.4合理排班，做好交接班的管理工作

由于急診科的護(hù)理人員流動(dòng)性，要根據(jù)急診科的工作量和護(hù)理人員結(jié)構(gòu)，實(shí)行彈性排班，將年資高中低的護(hù)理人員有效的搭配，在患者就診高峰時(shí)段多安排一些護(hù)理人員，避免出現(xiàn)超負(fù)荷的工作情況，改善夜間患者多，護(hù)理人員少的不合理局面。主班護(hù)士要查對(duì)所有的搶救藥品和搶救儀器，確保急救物品的齊全完整，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，做好應(yīng)急準(zhǔn)備。

2.5加強(qiáng)護(hù)患之間的溝通交流，消除護(hù)理糾紛的隱患

在急診護(hù)理過(guò)程中，護(hù)士應(yīng)用通俗易懂的語(yǔ)言與患者及家屬進(jìn)行交談，對(duì)一些反應(yīng)過(guò)激的患者及家屬應(yīng)心平氣和的解釋，不與患者發(fā)生正面沖突，用輕柔的語(yǔ)言安撫他們的情緒，對(duì)于要求高的患者及家屬，應(yīng)盡量滿足他們的需求，不能滿足的要耐心細(xì)致的解釋，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)感動(dòng)他們，提高他們對(duì)護(hù)士的理解和信任，提高對(duì)治療的依從性，進(jìn)而消除護(hù)理糾紛隱患。

3總結(jié)

隨著現(xiàn)在醫(yī)療體制的改革，醫(yī)療護(hù)理安全質(zhì)量越來(lái)越得到重視，護(hù)理安全管理要求護(hù)理人員要不斷提高專業(yè)理論知識(shí)和操作技能，增強(qiáng)高度的責(zé)任心和法律意識(shí)，在護(hù)理工作過(guò)程中嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，杜絕或降低護(hù)理糾紛的發(fā)生，保證護(hù)理質(zhì)量，為患者提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。

本文作者：覃秀芳 單位：廣西崇左市大新縣人民醫(yī)院急診科