淺談員工普法信息化是企業發展的有力支撐

　　我國法制建設開始進入“快車道”，法制精神勢必會在社會各個領域彰顯。企業法制行為是員工法制行為的重要導向員工法制行為是企業發展的有力支撐。基于此，本文分析員工普法信息化對企業發展的影響。

　　《民主與法制》(半月刊)創刊于1979年，由中國法學會主辦。雜志伴隨著黨的十一屆三中全會以來我國民主與法制建設的進程成長和發展，是集政治、法律、倫理、社會為一體的綜合性新聞半月刊，也是全國法制類報刊中創辦最早、影響較大的中央級知名媒體。

　　古希臘著名的哲學家亞里士多德曾經說過：“要想解除一個國家的內憂，應該依靠良好的立法，而不是依靠偶然的機會。”由此可見，健全的法規、守法的公民，對國家和企業的興盛衰亡具有舉足輕重的影響。員工普法至關重要，普法與企業發展具有密切的聯系。

　　1員工普法與企業發展的基礎

　　對于一個企業來說，員工是組成企業生產力的基礎“細胞”，但每個人的天生品性、成長環境不同，造成每個人的行為處事和性格脾氣也不盡相同。那么，如何引導員工、規范員工，使眾多員工的力量匯集成一種力量，成為企業管理中面臨的問題。從某種意義上講，企業內部的規章制度，就是國家法律、法規在企業的落實與延伸。如果說法律、法規是對全體社會成員具有普遍約束力的行為規則，那么企業內部的規章制度，就是對員工在從事生產作業時的行為規則。每個企業，都會制定切合自身發展需求的規章制度，同時也是在國家法律、法規的框架下制定的，這一系列的規章制度可為服務企業生產、督導員工守序奠定基礎。因此，作為企業，應當對國家現行的以及即將頒布的相關法律、法規進行高度關注，嚴格實行“同步走”，在一些關乎勞動者權益、安全生產保障等法律法規出臺新規定和制度時，應該第一時間進行公布，并以此為依據，對自身現行的規章制度進行修繕，并積極組織員工參與討論，充分尊重員工的意見及建議，使企業的規章制度合乎法理、切實可行。

　　2員工的普法工作與企業的發展息息相關

　　從員工層面來講，單憑企業的規章制度作為員工自身的行為約束，還遠遠不夠，關鍵要在于自身是否能夠重視制度。也許有人會說：“我并沒有從事司法工作，法律離我太遠太遠，我只要老老實實上班，規規矩矩做事不就行了嘛。”這樣的觀點是不正確的?！吨腥A人民共和國勞動法》《中華人民共和國反恐怖主義法》《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國消防法》等法律法規，對保障員工權益的巨大作用和重要意義不言自明。另外，企業的規章制度并不只是單純地為服務企業生產需要所限定的框架，同時也是引導員工規范操作、保護員工人身安全的有力手段。自覺遵守并執行規章制度，不僅可以體現員工對自身安全的責任態度，也能體現員工對企業的尊重和理解，同時這也是一種弘揚法制精神的重要表現。

　　3改進信息化普法方式。構建全方位、立體式法制宣傳格局

　　除沿用以會代訓、出板報、發資料等傳統方式，運用新媒體創新開展普法工作成為必需。21世紀是一個信息獲取“快餐化”的時代，公眾對信息的獲取不再僅僅局限于普通的報紙、書本等。這種時代背景，對法治宣傳工作的開展，帶來了一系列的挑戰。常規性的普法渠道，再也不能滿足受眾快速、廣泛的需求，如果還停留在宣傳單、黑板報、書籍上等傳統媒介上，那企業的普法勢必會面臨萎縮。傳統的面對面的宣傳方式，不論是師資還是場地都需要一定的經費投入，每一場宣傳活動都需要精心籌備，耗費大量的人力、物力、財力，而新媒體普法，更多的是前期對宣傳作品的創造成本，后期將節約很多的宣傳經費和人員的投入，成本相對較小，傳播成本也比較低廉，且在速度上，互聯網+是當今信息最快、最廣的傳播渠道。因此，企業應改進信息化普法方式，構建全方位、立體式的法制宣傳格局。

　　4搭建新型員工信息化普法平臺促進企業發展

　　如今要求員工長時間盯著電腦屏幕，逐字閱讀網上新聞的每一個字，大段大段地讀完整篇報道是有困難的，讀者通常是浮光掠影地瀏覽文本，挑選合乎口味的新聞閱讀。因此，企業必須利用新媒體平臺，加強與員工的互動，了解員工的閱讀喜好，從而改善文章風格和表現形式，盡量滿足大多數員工的喜好，提高員工黏度，同時，不斷改善、跟隨熱點以吸引新的受眾。企業還可將普法工作融入微信、微博平臺和QQ群建設，搭建新型普法平臺，變點對點的單線教育為以點帶面的輻射型普及教育。如，在微信開設“依法治企”欄目，普及法律知識;在企業廠網上開展學法專題活動，學習內容涉及企業經營管理、治安保衛等與工作密切相關的法律法規;充分利用微博舉辦“法制漫畫展”，內容可涉及反腐倡廉、環境保護、職業病防治等，圖文并茂，以案說法，營造良好的法制教育活動氛圍。

　　5利用信息化等先進手段，繼續深化企業法治責任制

　　企業應加強法治實施、現代信息化的改革環節監控，保證普法按計劃實施，并進一步加強和規范實施流程監督，做細做實，通過信息化與工業化的融合建設，為提升企業法治的管控能力，為企業運轉效率、創造綜合效益發揮應有的作用。企業應確保法律法規及標準規范更新全覆蓋、不留死角，同時利用信息化平臺，定期發布法律信息，做到動態化學習，普法在身邊。企業還可全方位打造法制宣傳周，現場、在線接受員工咨詢，為員工答疑解惑，講解有關法律法規的知識，真正做到服務員工。

　　6營造企業和諧環境，弘揚法制精神促進企業發展

　　我國法制建設開始進入“快車道”，法制精神勢必會在社會各個領域彰顯。其實，弘揚法制精神對員工來講，意味著他們對企業各項制度的遵守和尊重，是對各種管理制度的自覺執行，更是堅信制度為其帶來權益保障的一種感情。相信制度、依靠制度，是法治精神在企業員工身上的生動體現，如果說法制為企業健康發展提供了制度環境，那么員工則為企業的發展提供了人資保障。創造和諧環境需要優秀人才，反之，只有優秀的人才才能創造和諧環境，因此，企業要讓每一個員工都能自覺弘揚法制精神，爭做企業推行制度的示范者，把公平、公正作為企業建章立制的指導思想，將保障員工權益融入制度制定、落實、監督、考核等所有環節，尊重員工意愿，突顯員工價值取向，營造和諧人際環境，使員工弘揚法制精神由自覺逐步上升到自發。

　　7獎懲有度，促進企業和諧穩定

　　企業有了完善的制度，員工有了清晰的法制理念后，關鍵就成為行為的落實。顯然，依靠宣傳輿論引導還不夠，企業還要輔以完善的考核管理制度，規范、約束員工的日常行為，對肆意違反企業制度、規定，給生產經營帶來影響的，或者給企業利益、形象造成一定負面影響的人員，應通過相應的懲處手段，使行為人擔負責任。反之，由于員工的建言獻策或自主行為，給企業發展帶來合法利益的，或者給企業形象提升帶來正能量的，企業也要給予相應的表彰和獎勵。獎懲有度是規范引領員工行為的充分必要手段，無論哪一項工作的開展，都要通過相應的管理制度進行約束、激勵。只有這樣，才能讓員工的法制行為更加合乎法理。企業法制行為是員工法制行為的重要導向，員工法制行為是企業發展的有力支撐。

　　8結語

　　員工的合法權益，有賴于一個公正、公平的企業制度，而企業的生產發展，也離不開員工的遵章守序。員工與企業，本身就是一個“利益共同體”，兩者相輔相成、血脈相依，因此，企業開展加強信息化普法活動，二者必將共同受益。