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人事管理論文 人事管理中選人用人機(jī)制的構(gòu)建: 導(dǎo)讀 : 一、我國選人用人工作中存在的問題 1．缺乏科學(xué)有效的選人用人方法當(dāng)前選人用人的方式主要分為選任制、委任制和聘任制。推薦和考察主要通過投票和談話兩種方式進(jìn)行，由符合參加推選條件的干部對擬任人選進(jìn)行投票推薦和談話推薦，然后對確定的具體考察對象崗位勝任程度進(jìn)行投票，并與組織部門派出考察組進(jìn)行談話說明推薦人選的優(yōu)點(diǎn)和不足。這種選人用人的方法，雖然較好地保證了廣大干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、...
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發(fā)布時(shí)間：2021-4-13 | 瀏覽：374

人事管理論文 高校人事管理淺析: 導(dǎo)讀 : 一、高校人事管理中堅(jiān)持以人為本理念的必要性（一）高校人事管理中堅(jiān)持以人為本的理念是適應(yīng)現(xiàn)代和未來發(fā)展的需要現(xiàn)代社會(huì)不斷進(jìn)步和發(fā)展，我們逐漸進(jìn)入了知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，知識改變命運(yùn)。高校教育產(chǎn)出的知識不只是改變一個(gè)人的命運(yùn)，它關(guān)系著我們一代代人的整體命運(yùn)，關(guān)系著一個(gè)國家的創(chuàng)新能力和未來發(fā)展?jié)摿ΑｋS著現(xiàn)代社會(huì)各類高新技術(shù)的出現(xiàn)，人類的生活正發(fā)展著巨大的改變。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才是最重要的...
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發(fā)布時(shí)間：2021-4-13 | 瀏覽：444

人事管理論文 高校人事管理研討: 導(dǎo)讀 : 1、高校傳統(tǒng)人事管理過程存在的主要問題第一，高校傳統(tǒng)人事管理理念落后。現(xiàn)在高校在對教師進(jìn)行管理的時(shí)候，所采用的還是以往的經(jīng)驗(yàn)管理模式以及量化管理模式。在經(jīng)驗(yàn)管理模式的指導(dǎo)下，高校高層管理人員往往只是憑借自己多年的經(jīng)驗(yàn)來管理教師，高校組織結(jié)構(gòu)不合理，工作職能存在交叉，工作人員的日常工作都存在一定程度的被動(dòng)性，不能根據(jù)實(shí)際情況主動(dòng)進(jìn)行工作。以往的經(jīng)驗(yàn)管理模式對于我國教育事業(yè)的發(fā)展有著一定的不...
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發(fā)布時(shí)間：2021-4-13 | 瀏覽：426

人事管理論文 高校圖書館人事管理初探: 導(dǎo)讀 : 1適當(dāng)實(shí)施激勵(lì)手段，獎(jiǎng)罰分明激勵(lì)是管理的核心，適當(dāng)?shù)募?lì)手段可以激發(fā)館員的事業(yè)心和責(zé)任感。如物質(zhì)激勵(lì)可以解決圖書館員的生活之憂；精神激勵(lì)，則可以激發(fā)出他們?yōu)槭聵I(yè)而奉獻(xiàn)智慧的無窮潛力，促進(jìn)積極性和創(chuàng)造性，使他們奮發(fā)努力，積極實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。實(shí)施激勵(lì)的過程中，一定要采取公平、公正，獎(jiǎng)懲并舉的原則，以獎(jiǎng)為主，嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)懲分明，這樣才能達(dá)到預(yù)期的激勵(lì)效果。 2加強(qiáng)感情交流，增強(qiáng)凝聚力 ...
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發(fā)布時(shí)間：2021-4-13 | 瀏覽：312

人事管理論文 基于邏輯性思維角度研討人事管理活動(dòng): 導(dǎo)讀 : 一、目前人事管理活動(dòng)中存在的問題（一）人事管理活動(dòng)中缺乏活躍性目前很多企業(yè)在開展人事管理活動(dòng)時(shí)，根本沒有明確開展人事管理活動(dòng)的目標(biāo)，而是將人事管理活動(dòng)置之于形式工作，沒有對活動(dòng)進(jìn)行籌劃和思考，導(dǎo)致整個(gè)活動(dòng)失去活力，員工參與機(jī)會(huì)少，沒有充分尊重員工的需求和心理想法，沒有形成一種互動(dòng)交流和發(fā)展模式。這主要是由于人力資源管理沒有重視基層工作人員思維的開發(fā)，不懂得利用他們的創(chuàng)造力思維，...
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發(fā)布時(shí)間：2021-4-13 | 瀏覽：320

人事管理論文 職校人事管理信息化研討: 導(dǎo)讀 : 一、高職院校實(shí)施人事管理信息化的現(xiàn)實(shí)意義（一）高職院校人事管理信息化可以促進(jìn)職能部門間信息整合與共享以往各部門間分散的管理方式容易造成人事信息采集不全面、誤差大、采集時(shí)間過長等情況的出現(xiàn)，增加了管理成本。而實(shí)行人事管理信息化后，可以實(shí)現(xiàn)人事信息管理端口與各職能部門、各系部信息管理端口的無縫對接，只需賦予各自有限制性的管理權(quán)限，就可以實(shí)現(xiàn)各部門、各系部對人事管理的某些功能模塊信息...
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發(fā)布時(shí)間：2021-4-13 | 瀏覽：375

人事管理論文 探求人事管理思維應(yīng)具備的預(yù)設(shè)與閾限: 導(dǎo)讀 : 一、管理理性化與管理思維（一）管理思維預(yù)設(shè)決定了管理思維的基本方向管理思維預(yù)設(shè)的選擇決定了對管理本身在思維中的功能，決定著管理思維要素的選擇，進(jìn)而決定著管理體系的功能導(dǎo)向。理性思維是邏輯思維，它首先必須解決思維的邏輯前提問題，即思維預(yù)設(shè)或假設(shè)問題。管理思維預(yù)設(shè)包括管理本質(zhì)預(yù)設(shè)和人性假設(shè)。前者指的是將管理視為一種工具或手段，也是一種本體性活動(dòng)。如果僅將管理設(shè)定為一種手段，那么管理...
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發(fā)布時(shí)間：2021-4-13 | 瀏覽：371

人事管理論文 議地礦體制人事管理的完善策略: 導(dǎo)讀 : 一、地礦系統(tǒng)人事管理現(xiàn)狀分析（一）培訓(xùn)制度不健全，員工培訓(xùn)流于形式從培訓(xùn)的內(nèi)容和方式上來說，培訓(xùn)的內(nèi)容呆板而枯燥乏味，不能滿足日常人事工作中的實(shí)際需求，也不能適應(yīng)當(dāng)前人事管理工作的新情況。另外，從人才培訓(xùn)戰(zhàn)略方面來說，企業(yè)對員工的培訓(xùn)也缺乏長期性、持續(xù)性和有效性等。（二）績效考核執(zhí)行力差，結(jié)果差強(qiáng)人意績效考評屬于人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，地礦系統(tǒng)績效考評對于企...
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發(fā)布時(shí)間：2021-4-13 | 瀏覽：449

人事管理論文 芻議傳統(tǒng)人事管理的改革與完善: 導(dǎo)讀 : 一、傳統(tǒng)人事管理的價(jià)值缺失在傳統(tǒng)人事管理中，直接將人事管理的人簡單的視為人力資源，在管理的過程中也是根據(jù)其所追求的組織效率來確定相關(guān)人的崗位、職責(zé)及其人員管理的相關(guān)問題。這種管理方式，必然會(huì)存在人事管理價(jià)值的缺失，這種缺失直觀的體現(xiàn)為將人事管理的物化，對于人力資源管理的認(rèn)識存在一定的誤區(qū)，從而使得人事管理中人的價(jià)值無法得到充分彰顯；同時(shí)，過分的注重管理過程的監(jiān)控，也會(huì)使得效率的降低。 ...
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發(fā)布時(shí)間：2021-4-13 | 瀏覽：438

人事管理論文 探究加強(qiáng)企業(yè)人事管理的重要性: 導(dǎo)讀 : 一、企業(yè)用人不當(dāng)，對員工產(chǎn)生消極的、不利的影響企業(yè)用人不當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)有：一是，缺乏正確“人才”觀，把人才簡單化為“高學(xué)歷＝人才”。其結(jié)果就是不一定選到人才，還打擊了大批有真才實(shí)干能力的低學(xué)歷的員工。二是，犯取向性用人的錯(cuò)誤，根據(jù)己見，選擇同觀點(diǎn)或類人才。其結(jié)果就是損害另一類員工的利益和損傷他們對企業(yè)感情。三是，用人原則與方法、措施上的認(rèn)知企業(yè)，...
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發(fā)布時(shí)間：2021-4-13 | 瀏覽：475

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