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人事管理論文 淺論足球運動員職業(yè)合同規(guī)范化及建議: 導(dǎo)讀 : 在報中國足協(xié)備案的合同中，只是報送與國內(nèi)運動員簽訂的關(guān)于基本工資的協(xié)議。使得運動員一旦和俱樂部就薪資支付問題產(chǎn)生爭議或糾紛，難以找到相關(guān)的證據(jù)來支持自己的主張，從而達到不支付運動員合理收入的目的。例如原上海申花俱樂部球員孫吉討薪案就是一個著名案例。運動員職業(yè)合同中關(guān)于違約金的賠償問題缺乏現(xiàn)行法律支持：國內(nèi)運動員在與俱樂部簽訂職業(yè)合同時，俱樂部為了保障自身利益不受損失，常會在合同條款中加入...
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發(fā)布時間：2021-4-9 | 瀏覽：333

人事管理論文 校內(nèi)信息化平臺創(chuàng)建思索: 導(dǎo)讀 : 本文作者：金靜單位：廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院高校人事管理信息化進程中存在的障礙傳統(tǒng)的人事信息管理方法主要是人抄手寫或借助一些簡單的數(shù)據(jù)處理軟件進行，操作相關(guān)性不強，無法對信息進行快速更新、分析和處理，從而無法及時為領(lǐng)導(dǎo)和上級管理部門提供準確可靠的統(tǒng)計報表和相關(guān)分析數(shù)據(jù)，制約了管理層決策的及時性和準確性。高校中教職工各類信息在高校內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門分散存儲，沒有統(tǒng)一標準，造成了相互之間...
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發(fā)布時間：2021-4-9 | 瀏覽：428

人事管理論文 高校人事革新途徑思索: 導(dǎo)讀 : 本文作者：胡詠梅文云英單位：四川音樂學(xué)院人事管理和人力資源管理:兩種不同的管理價值取向 1911年，科學(xué)管理之父泰勒在其著作《科學(xué)管理原理》中提出了任務(wù)分解、工人選擇、嚴格分工、人員培訓(xùn)、計件工資等管理原則，其目的是要把工人訓(xùn)練成機器，以最大限度地提高生產(chǎn)效率。受此影響，傳統(tǒng)的人事管理活動就局限在員工的招聘、崗前培訓(xùn)、工時考核、報酬計發(fā)、在崗培訓(xùn)及人事檔案管理等。由于管理者沒...
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發(fā)布時間：2021-4-9 | 瀏覽：393

人事管理論文 高校人事機制革新策略: 導(dǎo)讀 : 本文作者：呂婧單位：哈爾濱理工大學(xué)電工電子教學(xué)與實訓(xùn)中心高校存在的問題及面臨的新挑戰(zhàn) 我國現(xiàn)行高校人事管理體制，仍然停留在人事管理的制度框架之內(nèi)，只有進口，沒有出口的人事制度體系，沒能有效地實現(xiàn)向人力資源管理轉(zhuǎn)變，無法實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的人才流動，更無法提升高校核心競爭力，對創(chuàng)建一流大學(xué)和特色大學(xué)的跨越式發(fā)展起到阻滯的作用。近十年間，絕大多數(shù)高校完成了基礎(chǔ)性物質(zhì)建設(shè)的外延型發(fā)展，一些...
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發(fā)布時間：2021-4-9 | 瀏覽：396

人事管理論文 事業(yè)人事管理機制思考: 導(dǎo)讀 : 本文作者：毛海峰單位：惠州市白盆珠水庫工程管理局牢固樹立“以人為本”的思想管理水平和技術(shù) 在新的經(jīng)濟時期日益成為決定事業(yè)單位生存與發(fā)展的重要資源。人作為事業(yè)單位知識資源的駕馭者，管理技能和技術(shù)的載體，其所具有的主動性、創(chuàng)造性以及積極性的發(fā)揮和調(diào)動決定著事業(yè)單位在市場中的競爭能力，對事業(yè)單位的生存和發(fā)展有著決定性作用。因此事業(yè)要樹立“以人為本&...
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發(fā)布時間：2021-4-9 | 瀏覽：450

人事管理論文 技校人力管理革新思路: 導(dǎo)讀 : 本文作者：彭長虹單位：廣東省核工業(yè)華南高級技工學(xué)校激發(fā)人才潛能技工學(xué)校能否健康可持續(xù)發(fā)展，歸根結(jié)底是學(xué)校是否擁有多功能、高素質(zhì)的教職工。我校制訂了具體的招聘考試辦法，建立了公開的招聘和考試制度，把優(yōu)秀的人才吸引到我校來，提高了我校教職工的素質(zhì)，使人才引進模式進一步完善。人才引進了，怎樣使人才達到最大的效用，才是重中之重。只有充分挖掘人的潛在能力，學(xué)校才能永保活力。我校在人事管...
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發(fā)布時間：2021-4-9 | 瀏覽：386

人事管理論文 教師人事管理機制改革措施探析: 導(dǎo)讀 : 本文作者：廖龍單位：深圳信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處崗位管理的主要步驟和途徑推進基于崗位管理的人事管理體制改革，其主要步驟包括崗位分級設(shè)置、職責(zé)標準制定、聘期考核管理、績效獎懲細則等四個方面。其一，按需分類、合理分級，科學(xué)設(shè)置教師崗位。推進高校教師人事管理體制改革，建立基于崗位管理的教師聘用制度，首先要解決的就是根據(jù)教學(xué)、科研以及教輔工作的實際需要，對教師崗位進行科學(xué)分類...
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發(fā)布時間：2021-4-9 | 瀏覽：413

人事管理論文 高校信息化監(jiān)管創(chuàng)建思路: 導(dǎo)讀 : 本文作者：胡旭亮單位：湖南師范大學(xué) 高校人事管理信息化建設(shè)的必要性高校人事管理信息化建設(shè)是工作實踐的現(xiàn)實需要盡管經(jīng)過前一個時期的建設(shè)，我國高校的信息化程度獲得了一定的提高，但由于種種原因，高校人事管理工作的信息化建設(shè)依然存在一些問題：第一、人事信息的管理存在部門分割化現(xiàn)象.。如教師的教學(xué)任務(wù)信息則由學(xué)院教務(wù)辦負責(zé)具體維護，匯總統(tǒng)計到學(xué)校教務(wù)處，而其科研業(yè)績歸屬科研部門管理。由于...
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發(fā)布時間：2021-4-9 | 瀏覽：327

人事管理論文 高校人事管理機制問題分析: 導(dǎo)讀 : 本文作者：李剛單位：華南師范大學(xué)增城學(xué)院民辦高校人事管理制度的現(xiàn)狀及存在問題的分析好的管理有賴于一支好的管理團隊。目前大部分民辦高校的人事管理工作、人事管理隊伍建設(shè)的重要性沒有得到應(yīng)有的重視。相對于公辦高校而言，民辦高校的人事管理部門由于受到資金、人員編制等因素的制約，管理人員往往很“精簡”，萬人規(guī)模的學(xué)校人事管理隊伍基本都在10人以下，人事管理部門根...
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發(fā)布時間：2021-4-9 | 瀏覽：384

人事管理論文 企業(yè)哲學(xué)價值理念思索: 導(dǎo)讀 : 本文作者：王鑫趙繼倫單位：東北師范大學(xué)馬克思主義學(xué)院博士研究生東北師范大學(xué)政法學(xué)院教授滿足企業(yè)人的基本需要企業(yè)人到企業(yè)工作，首要目的就是滿足其基本的生理需要，解決其吃、穿、住、行的問題，如果企業(yè)無法確保企業(yè)人的基本生活需要，那么企業(yè)人就會離開企業(yè)，也就是說企業(yè)要想招聘到員工并使之為企業(yè)工作，首要的問題就是要提供滿足員工基本需要的相關(guān)條件和資料。例如，企業(yè)要提供給企業(yè)人足夠...
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發(fā)布時間：2021-4-9 | 瀏覽：346

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